8મું પગાર પંચ 7મા પગાર પંચથી કેટલું અલગ છે? જાણો

8મા પગાર પંચની રચના સત્તાવાર રીતે કરવામાં આવી નથી, પરંતુ તે સરકારી કર્મચારીઓના પગારની સમીક્ષા કરે તેવી અપેક્ષા છે.

નવી દિલ્હી:કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર, ભથ્થા અને પેન્શનમાં સુધારો કરવા માટે ભારત સરકાર દ્વારા 7મા પગાર પંચની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. તે 1 જાન્યુઆરી, 2016થી લાગુ થશે. 7મા પગારપંચે તેનો 10 વર્ષનો કાર્યકાળ પૂરો કર્યો ત્યારથી 8મા પગારપંચને લઈને ચર્ચાઓ તેજ થઈ ગઈ છે. દરમિયાન, કેન્દ્રીય કેબિનેટે સરકારી કર્મચારીઓ માટે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચનાને પણ મંજૂરી આપી દીધી છે.

જો કે તે હજુ સુધી સત્તાવાર રીતે રચાયું નથી, પરંતુ તે સરકારી કર્મચારીઓ માટે પગાર અને પેન્શન સુધારાની સમીક્ષા કરશે અને સૂચન કરશે તેવી અપેક્ષા છે. આવી સ્થિતિમાં, પ્રશ્ન એ ઊભો થાય છે કે 8મું પગાર પંચ અગાઉના પગાર પંચથી કેટલું અલગ હશે અને બંને વચ્ચે શું તફાવત હશે?

7મા પગાર પંચની સ્થાપના અને ઉદ્દેશ્યો:28 ફેબ્રુઆરી 2014ના રોજ ન્યાયમૂર્તિ અશોક કુમાર માથુરની અધ્યક્ષતામાં 7મા પગાર પંચની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. તેનો પ્રાથમિક ઉદ્દેશ અખિલ ભારતીય સેવાઓ, કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશો અને સંરક્ષણ દળો જેવી વિવિધ સેવાઓમાં કામ કરતા કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર માળખામાં ફેરફારની સમીક્ષા અને ભલામણ કરવાનો હતો. કમિશનનો ઉદ્દેશ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો હતો કે વેતન વર્તમાન આર્થિક સ્થિતિ, ફુગાવાના દર અને જીવન ખર્ચને અનુરૂપ છે.

7મા પગાર પંચની મુખ્ય ભલામણો:7મા પગાર પંચની મુખ્ય ભલામણોમાં લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો સૌથી મહત્વપૂર્ણ હતો. કમિશને એક્રોયડ ફોર્મ્યુલાના આધારે નવી નોકરીઓ માટે લઘુત્તમ વેતન રૂ. 18,000 નક્કી કર્યું છે, જે અગાઉના કમિશન હેઠળ રૂ. 7,000થી નોંધપાત્ર વધારો છે.

તે જ સમયે, મહત્તમ પગાર ધોરણ રૂ. 225,000 પ્રતિ માસ અને કેબિનેટ સચિવ અને અન્યો માટે સમાન પગાર સ્તરે રૂ. 250,000 પ્રતિ માસ હતું. કમિશને નવા નિવૃત્ત અધિકારીઓ માટે પેન્શનમાં લગભગ 23.66 ટકાનો વધારો કર્યો છે, જેનાથી નિવૃત્ત લોકો માટે વધુ સારી નાણાકીય સુરક્ષા સુનિશ્ચિત થઈ છે.

7મા પગાર પંચે ગ્રેચ્યુટીની મર્યાદા 10 લાખ રૂપિયાથી વધારીને 20 લાખ રૂપિયા કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો. વધુમાં, તેઓ ભલામણ કરે છે કે જ્યારે પણ મોંઘવારી ભથ્થું (DA) 50 ટકાથી વધી જાય ત્યારે આ મર્યાદા 25 ટકા વધારવી જોઈએ. કમિશને સરકારી કર્મચારીઓના બેઝિક વેતનમાં વધારા સાથે ગતિ જાળવી રાખવા માટે હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA)માં 24 ટકાનો વધારો સૂચવ્યો હતો. તેણે દર વર્ષે 3 ટકાનો વાર્ષિક પગાર વધારો દર જાળવી રાખ્યો હતો.

કમિશને કેન્દ્ર સરકારની કર્મચારી જૂથ વીમા યોજનાને અપડેટ કરવાની ભલામણ કરી, કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને વધુ સારી રીતે પૂરી કરવા માટે સુધારેલા દરોની દરખાસ્ત કરી. 7મા પગાર પંચની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2016ના રોજ લાગુ કરવામાં આવી હતી અને ત્યારથી તે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોની નાણાકીય સ્થિતિ પર નોંધપાત્ર અસર કરી છે.

8મું પગાર પંચ:આગામી 8મું પગાર પંચ વર્તમાન આર્થિક સમસ્યાઓનો સામનો કરીને અને સરકારી કર્મચારીઓ અને નિવૃત્ત બંને માટે નાણાકીય સ્થિરતાને મજબૂત બનાવવાનો ઉદ્દેશ્ય ધરાવે છે. તેનો હેતુ બદલાતી આર્થિક સ્થિતિ અને ફુગાવાના દબાણને ધ્યાનમાં રાખીને કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર અને પેન્શનમાં સુધારો કરવાનો છે.

કર્મચારીઓને પગાર વધારાની આશા: કમિશન 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી કામ કરવાનું શરૂ કરે તેવી અપેક્ષા છે. જો કે હજુ સુધી તેની સત્તાવાર રચના થઈ નથી. તે સરકારી કર્મચારીઓ માટે પગાર અને પેન્શન સુધારાની સમીક્ષા અને ભલામણ કરે તેવી અપેક્ષા છે.

8મા કમિશનમાં, ફીટમેન્ટ ફેક્ટરને 2.28 પર સેટ કરવાની દરખાસ્ત છે, જે લઘુત્તમ વેતનમાં નોંધપાત્ર વધારો કરશે તે 18,000 થી રૂ. 41,000 સુધી પહોંચી શકે છે, જે લગભગ 34.1 ટકાનો સંભવિત વધારો દર્શાવે છે.

8મા પગાર પંચ હેઠળ, મોંઘવારી ભથ્થું જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં લગભગ 70 ટકા સુધી પહોંચવાની અપેક્ષા છે, જે કર્મચારીઓના પગારમાં વધુ વધારો કરશે. આ ફેરફારોથી અંદાજે 67.85 લાખ પેન્શનરો અને અંદાજે 48.62 લાખ કર્મચારીઓને ફાયદો થઈ શકે છે.

8મા પગાર પંચના મુખ્ય ઉદ્દેશ્યો:આયોગ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના મૂળભૂત પગારમાં 20 ટકાથી 35 ટકાના અંદાજિત વધારા સાથે સુધારો કરે તેવી અપેક્ષા છે. આ ગોઠવણનો હેતુ વર્તમાન આર્થિક સ્થિતિ અને ફુગાવાના દરને પ્રતિબિંબિત કરવાનો છે. આ ઉપરાંત, 8મા પગાર પંચ હેઠળ, નિવૃત્ત લોકોના પેન્શનમાં 30 ટકા સુધીનો વધારો થઈ શકે છે, જે નિવૃત્તિમાં તેમની નાણાકીય સ્થિરતામાં સુધારો કરશે.

8મા પગાર પંચનો ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીઓના વિવિધ જૂથો વચ્ચેના પગારમાં અસમાનતાને દૂર કરવાનો છે. આમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનું માનકીકરણ શામેલ છે, જે વિવિધ સ્તરો પર પગાર વધારો નક્કી કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. ઉપરાંત, ઘરનું ભાડું અને મુસાફરી ભથ્થું જેવા DAને વર્તમાન જીવન ખર્ચ સાથે સંરેખિત કરવા માટે સુધારવામાં આવશે, જેથી કર્મચારીઓ વધતા ખર્ચ વચ્ચે વાજબી જીવનધોરણ જાળવી શકે.

8મા પગારપંચના અમલ પછી, લઘુત્તમ વેતનમાં નોંધપાત્ર વધારો થવાની ધારણા છે, સંભવતઃ રૂ. 18,000 થી રૂ. 41,000 સુધી, જેથી પગાર ધોરણના નીચલા છેડે કર્મચારીઓની ખરીદ શક્તિમાં વધારો થશે.

આ પણ વાંચો: