ಹೈದರಾಬಾದ್ : ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಕುರಿತ ಮೂರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23ರಂದು ರಾಜ್ಯಸಭೆಯು ಧ್ವನಿ ಮತದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಸೂದೆಗಳು ಈ ಮೊದಲು ಲೋಕಸಭೆಯಲ್ಲೂ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದವು.
ಲೋಕಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕಾರಗೊಂಡ ಮೂರು ಮಸೂದೆಗಳು (i) ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 (ii) ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಮತ್ತು (iii) ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ 2020. ಈ ಮಸೂದೆಗಳು ಕಳೆದ 73 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾಡಲಾಗದ ಹಾಗೂ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ತರಲು ಸರ್ಕಾರದ ಬದ್ಧತೆಯ ಭಾಗವಾಗಿವೆ.
ಕಳೆದ 6 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯದ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಹಲವು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂಭತ್ತು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು, ನಾಲ್ಕು ಉಪಸಮಿತಿ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಹತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಮಾವೇಶಗಳು, ಹತ್ತು ಅಂತರ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಸೇರಿವೆ.
2002ರಲ್ಲಿ 2ನೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಯೋಗವು ಏಕರೂಪತೆ ತರಲು 100ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು 40 ಕೇಂದ್ರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು-ಐದು ನೀತಿಗಳಾಗಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನಗಳನ್ನು "ಪುರಾತನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಮಂಜಸ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ. 12 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ 2014ರಿಂದ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 2014ರಲ್ಲಿ ಮೋದಿ ಸರ್ಕಾರವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ 44 ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿತು.
ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ : ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. 300 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅದರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳಾಗಿವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, 100 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉಪಯುಕ್ತತೆ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮಾತ್ರ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಈ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಆರ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ಬೆಂಬಲಿತ ಭಾರತೀಯ ಮಜ್ದೂರ್ ಸಂಘ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿತು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕುಂಠಿತಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಯತ್ನ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಪರವಾನಗಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪರವಾನಿಗೆಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಇದು ಒಂದೇ ಪರವಾನಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೌಕರರ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪರಿಹಾರ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ 20 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪರಿಹಾರ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿವಾದಗಳು. ಕೌಶಲ್ಯ ಮರುಪಡೆಯಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮರು ಹೊಂದಿಸುವ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮಸೂದೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ: ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಹಿತೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅದು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಕೂಲತೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಶಾಶ್ವತ ಪ್ರತಿರೂಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವಂತಹ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ 6 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ /ಅವಳ ವೇತನದ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ದರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದು 10 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೋವಿಡ್ ಲಾಕ್‌ಡೌನ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ತೆರೆದುಕೊಂಡ ವಲಸೆ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಂತರ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಜಾಲದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರವು 'ಅಂತಾರಾಜ್ಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕ' ಎಂಬ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಆದಾಯ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು. ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೇತಗಳು ಈಗ ಮಾಸಿಕ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವು 18,000 ರೂ.ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ವಲಸೆ ಬಂದು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ: ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಕಾಯ್ದೆ, ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಕಾಯ್ದೆ, ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ, ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ಕಾಯ್ದೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಒಂಬತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಿದೆ. ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಗಿಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಈ ಸಂಹಿತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 'ಗಿಗ್ ವರ್ಕರ್ಸ್' ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜೊಮಾಟೊ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಗ್ಗಿಯಂತಹ ಆಹಾರ ಸಂಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿತರಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಬ್ ಚಾಲಕರು.
ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ನೌಕರರು ಸೇರಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಪಾವತಿ ಪಡೆಯುವ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಕೋಡ್ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ, ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪತ್ರಕರ್ತರಿಗೆ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಐದು ವರ್ಷದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೇತಗಳ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಚಿವರು ವಿವರಿಸಿದರು:
- ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಹಾಯವಾಣಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೌಲಭ್ಯ
- ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ತಯಾರಿಸುವುದು
- ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ 20 ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, 240 ದಿನಗಳ ಬದಲು 180 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
- ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನತೆ: ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಲಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವರ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಜಿಐಜಿ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ 40 ಕೋಟಿ ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ “ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ” ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
- ಪುರುಷ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ನೀಡಿ.
- ಸ್ಟ್ರೈಕ್‌ಗಾಗಿ 14 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಪರಿಹಾರವು ಹೊರಬರುತ್ತದೆ.
- ಲೇಬರ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ಸ್ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲು "ನ್ಯಾಯ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ ನ್ಯಾಯ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ರೋಮಾಂಚಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
- ದಂಡಗಳು ಅನೇಕ ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ; ನಿರೋಧಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು
