নয়াদিল্লি, 20 অক্টোবর: গত দু মাসে পাইলট পদের জন্য 1,752টিরও বেশি আবেদন জমা পড়েছে এয়ার ইন্ডিয়ায় (Air India)৷ আর কেবিন ক্রু পদের জন্য আবেদন এসেছে 72,000টি (Air India receives applications)৷
চলতি বছরের জানুয়ারিতে লোকসানে চলা এই সংস্থাকে অধিগ্রহণ করে টাটা গোষ্ঠী ৷ এরপর থেকেই সম্প্রসারণের পরিকল্পনা করেছে এয়ার ইন্ডিয়া ৷ গ্রাউন্ড লেভেলের পদের জন্য মাত্র এক সপ্তাহের মধ্যে তিন বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা-সহ স্নাতকদের 25,000টিরও বেশি আবেদন জমা পড়েছে ৷ এছাড়াও এই বিমান সংস্থা কেরালার নতুন প্রযুক্তি কেন্দ্রের ডেভলপার, আর্কিটেক্ট, সাইবার সিকিউরিটি বিশেষজ্ঞ, প্রোগ্রাম ম্যানেজার এবং ভিজ্যুয়াল ইউএক্স ডিজাইনার-সহ বিভিন্ন পদের জন্য 2,000টিরও বেশি আবেদন পেয়েছে । নন-অপারেশনাল ক্ষেত্রে গত 15 বছরে কোনও নিয়োগ করেনি এয়ার ইন্ডিয়া ৷ সেখানে বাণিজ্যিক, ব্যবসায়িক এবং অপারেশন-সহ প্রতিটি ক্ষেত্রে দ্রুত আরও অনেক প্রতিভাকে সংস্থায় যুক্ত করছে এই বিমান সংস্থা ৷
বিবৃতি দিয়ে জানানো হয়েছে, "বিমান সংস্থাটির সম্প্রসারণের পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে ৷ ইতিমধ্যেই 17টি দূরপাল্লার বিমান আকাশে ফিরে এসেছে ৷ আরও 12টি আসবে ৷ সেই সঙ্গে পরবর্তী 12 মাসে 30টি সংকীর্ণ এবং চওড়া-বডির বিমান চালাতে আরও ফ্লাইং ক্রু সম্প্রসারণের প্রয়োজন ৷" এয়ার ইন্ডিয়ার তরফে জানানো হয়েছে, গত দু মাসে পাইলটদের জন্য 1,752টিরও বেশি আবেদন এবং কেবিন ক্রুদের জন্য 72,000টি আবেদন মূল্যায়ন করা হচ্ছে ৷
আরও পড়ুন: Emergency Landing: মাঝ-আকাশে পোড়া গন্ধ ! মাসকাটে জরুরি অবতরণ এয়ার ইন্ডিয়ার বিমানের
এয়ার ইন্ডিয়ার এইচআর অফিসার সুরেশ দত্ত ত্রিপাঠি বলেছেন, কয়েক বছর ধরে সীমিত নিয়োগের কারণে কর্মচারীদের পুরো প্রজন্ম এয়ার ইন্ডিয়াতে কাজ করার সুযোগ মিস করেছে । তাঁর কথায়, "সংস্থার মানব সম্পদ বৃদ্ধি এবং ক্রমবর্ধমান চাহিদার সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলা নিশ্চিত করার জন্য সঠিক প্রতিভা সনাক্তকরণ এবং নিয়োগের উপর বিশেষ জোর দেওয়া হচ্ছে ৷ এয়ার ইন্ডিয়াকে পছন্দের নিয়োগকর্তা করে তুলতে এমন পরিবর্তন আনা জরুরি ৷"
এই বিমান সংস্থা 'Vihaan.AI' রূপান্তর পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করেছে এবং আগামী পাঁচ বছরে তার বহরের সংখ্যা তিনগুণ করতে চায় । এয়ার ইন্ডিয়ার এমডি এবং সিইও ক্যাম্পবেল উইলসন মঙ্গলবার বলেছেন যে, এয়ার ইন্ডিয়ার পুনর্জীবন একটি "টি-টোয়েন্টি ম্যাচ" নয় বরং একটি "টেস্ট ম্যাচ" ছিল ।
