નવી દિલ્હી: સુપ્રીમ કોર્ટે ગુરુવારે તમામ રાજ્યોના મહિલા અને બાળ વિકાસ મંત્રાલયના મુખ્ય સચિવોને દર ચાર અઠવાડિયે 'કામના સ્થળે જાતીય સતામણી (પ્રિવેન્શન, પ્રોહિબિશન એન્ડ રિડ્રેસલ) એક્ટ'ના અસરકારક અમલીકરણ પર દેખરેખ રાખવાનો નિર્દેશ આપ્યો છે. જિલ્લામાં નિમણૂક કરવી જોઈએ. કાર્યસ્થળો પર મહિલાઓની જાતીય સતામણીના મુદ્દાને ઉકેલવા માટે ભારત સરકારે 2013 માં આ કાયદો ઘડ્યો હતો.
નોડલ કર્મચારીઓની નિમણૂક કરવા નિર્દેશ: જસ્ટિસ એસ રવિન્દ્ર ભટ્ટ અને દીપાંકર દત્તાની બેન્ચે દરેક રાજ્યના મહિલા અને બાળ વિકાસ મંત્રાલયને કાયદા હેઠળ દેખરેખ અને સહાયતા માટે વિભાગમાં નોડલ કર્મચારીઓની નિમણૂક કરવા માટે વિચારણા કરવા પણ નિર્દેશ આપ્યો હતો. એવું કહેવામાં આવ્યું હતું કે આ વ્યક્તિ આ કાયદા અને તેના અમલીકરણને લગતી બાબતો પર કેન્દ્ર સરકાર સાથે સંકલનમાં રહીને કામ કરી શકશે.
સર્વોચ્ચ અદાલતે જણાવ્યું હતું કે વિભાગની વેબસાઈટ પર છ અઠવાડિયાની અંદર એક સર્ક્યુલર અથવા બુલેટિન અપલોડ કરવામાં આવે, જેમાં તમામ જિલ્લા અધિકારીઓના નામ અને તેમની સંપર્ક વિગતો સાથે વિવિધ નોડલ અધિકારીઓના જિલ્લાવાર ચાર્ટ અને તેમના સંપર્કો હોય. વિગતો શામેલ છે. સર્વોચ્ચ અદાલતે કહ્યું કે જિલ્લા અધિકારીઓને તેમની મહત્વપૂર્ણ જવાબદારીઓ વિશે ફરજિયાતપણે તાલીમ આપવી જોઈએ.
