নিউজ ডেস্ক, 16 মে' : নিটি আয়োগৰ সদস্য পি কে পালে (niti aayog member PK Paul) সোমবাৰে কয় যে ব্যক্তিগত আৰু ৰাজহুৱা খণ্ডসমূহে মহিলা কৰ্মচাৰীসকলৰ মাতৃত্বকালীন ছুটিৰ (maternity leave) ম্যাদ ছয় মাহৰ পৰা নমাহলৈ বৃদ্ধি কৰাৰ কথা বিবেচনা কৰা উচিত । মাতৃত্বকালীন লাভালাভ (সংশোধনী) বিধেয়ক (Maternity Benefits Amendment Bill 2016), 2016 সংসদত গৃহীত হৈছিল 2017 চনত । যাৰ ফলত পূৰ্বৰ 12 সপ্তাহৰ সবেতন মাতৃত্বকালীন ছুটি 26 সপ্তাহলৈ বৃদ্ধি হৈছিল ।
ফেডাৰেচন অব ইণ্ডিয়ান চেম্বাৰ অব কমাৰ্চ এণ্ড ইণ্ডাষ্ট্ৰীৰ (Federation of Indian Chambers of Commerce and Industry, FICCI) মহিলা সংস্থা FLO-য়ে এক বিবৃতিত কয়, "ব্যক্তিগত আৰু ৰাজহুৱা খণ্ডবোৰে একেলগে বহি মাতৃত্বকালীন ছুটি চলিত ছয় মাহৰ পৰা নমাহলৈ বৃদ্ধি কৰাৰ কথা বিবেচনা কৰা উচিত ।" বিবৃতিটো অনুসৰি, পালে কয় যে ব্যক্তিগত খণ্ডই শিশুসকলক উত্তম লালন-পালন সুনিশ্চিত কৰিবলৈ অধিক শিশুগৃহ খুলিব লাগে । আনহাতে, তেওঁলোকৰ আৰু সহায়ৰ প্ৰয়োজন থকা বয়সস্থ ব্যক্তিসকলৰ সমগ্ৰ চোৱাচিতাৰ এক ব্যৱস্থা সৃষ্টি কৰিবলৈ প্ৰয়োজনীয় কামত নিটি আয়োগে সহায় কৰিব লাগে (niti aayog member on maternity leave) ।
পালে কয় যে ভৱিষ্যতে চোৱাচিতাৰ বাবে লাখ লাখ কৰ্মচাৰীৰ প্ৰয়োজন হ'ব । সেয়েহে প্ৰণালীবদ্ধ প্ৰশিক্ষণ প্ৰণালী বিকশিত কৰাৰ প্ৰয়োজন আছে । FLO-ৰ সভাপতি সুধা শিৱকুমাৰে কয় যে বিশ্বজুৰি চোৱাচিতাৰ বাবে প্ৰয়োজনীয় বিত্তীয় ব্যৱস্থা হৈছে এক গুৰুত্বপূৰ্ণ খণ্ড । ইয়াৰ ভিতৰত আছে চোৱাচিতা আৰু ঘৰুৱা কাম কৰা বেতনপ্ৰাপ্ত আৰু অবৈতনিক কৰ্মী । তেওঁ কয় যে এই খণ্ডটোৱে অৰ্থনৈতিক বিকাশ, লিংগ সমতা আৰু মহিলা সবলীকৰণক উদগনি দিয়ে ।
তেওঁ লগতে কয় যে চোৱাচিতাৰ কাম অৰ্থনৈতিকভাৱে মূল্যৱান । কিন্তু বিশ্বব্যাপী ইয়াক অৱমূল্যায়ন কৰা হৈছে । শিৱকুমাৰে কয়, "ভাৰতত মুখ্য অসুবিধাটো হ'ল যে চোৱাচিতাৰ অৰ্থনীতিৰ সৈতে জড়িত শ্ৰমিকসকলক সঠিকভাৱে চিনাক্ত কৰাৰ বাবে আমাৰ কোনো ব্যৱস্থা নাই আৰু চোৱাচিতা অৰ্থনীতিৰ ওপৰত ভাৰতৰ ৰাজহুৱা ব্যয় আন দেশৰ তুলনাত অতি কম ।"
লগতে পঢ়ক :Congress to choose Karnataka CM : আজি ঘোষণা হ'ব কৰ্ণাটকৰ মুখ্যমন্ত্ৰীৰ নাম
