نئی دہلی: نیا لیبر کوڈ New Labour Laws یکم جولائی سے لاگو ہونے جا رہا ہے۔ ان میں کچھ ایسے فیصلے ہیں، جو بڑی تبدیلی کا اشارہ دے رہے ہیں۔ آپ کی تنخواہ متاثر ہوسکتی ہے۔ آپ کی ہفتہ وار چھٹیاں بھی متاثر ہوں گی Take Home Salary could Go۔ تاہم اسے نافذ کرنا ریاستوں کی ذمہ داری ہے۔ یہ تبدیلیاں صرف ان ریاستوں میں نظر آئیں گی جہاں اسے نافذ کیا جائے گا۔ work culture likely to change. Work hours Could Increase
ہم آپ کو بتاتے ہیں کہ نیا لیبر کوڈ --- اجرت، سوشل سیکورٹی، صنعتی تعلقات اور پیشہ ورانہ خطرہ سے متعلق ہے۔ جہاں بھی اسے نافذ کیا جائے گا وہاں کام کرنے کے حالات میں تبدیلی آئے گی۔ آپ کو پہلے سے زیادہ چھٹیاں ملیں گی، لیکن آپ کو باقی دن میں زیادہ گھنٹے کام کرنے ہوں گے۔'
نئے لیبر کوڈ کے مطابق اب آپ کو صرف چار دن کے لیے دفتر جانا پڑے گا۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کو ہفتے میں تین دن کے لیے ہفتہ وار چھٹی ملے گی۔ دن میں آٹھ گھنٹے کی بجائے 12 گھنٹے کام کرنا پڑے گا۔ ایک ملازم کو ہفتے میں 48 گھنٹے کام کرنا ہوگا۔
اگر آپ لمبی چھٹی حاصل کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو سال میں کم از کم 180 دن کام کرنا ہوگا۔ یعنی آپ کو سال میں چھ مہینے کام کرنا پڑتا ہے۔ پہلے لیبر کوڈ میں لمبی چھٹی حاصل کرنے کے لیے 240 دن کام کرنا ضروری تھا۔
نئے لیبر کوڈ میں ان ہینڈ سیلری یا ٹیک ہوم سیلری میں کمی کی جائے گی۔ نئے اصول کے مطابق ملازم کی بنیادی تنخواہ اس کی کل تنخواہ کا 50 فیصد یا اس سے زیادہ ہونی چاہیے۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی بنیادی تنخواہ جتنی زیادہ ہوگی، آپ کا PF کا تعاون اتنا ہی زیادہ ہوگا۔ اس کا دوسرا فائدہ یہ ہوگا کہ ریٹائرمنٹ کے وقت آپ کے پاس بہت بڑی رقم ہوگی۔ گریجویٹی کی رقم بھی زیادہ ہوگی۔
اگر آپ کسی بھی کمپنی کو چھوڑنا چاہتے ہیں تو کمپنی کو صرف دو دن میں مکمل سیٹلمنٹ کرنا ہوگا۔ یعنی اگر آپ نوکری چھوڑ دیتے ہیں یا برطرفی سے متاثر ہوتے ہیں تو دو دن کے اندر تصفیہ کرنا ہوگا۔
خواتین ورکرز کو رات کو کام صرف اسی صورت میں دیا جا سکتا ہے جب وہ اپنی رضامندی دیں۔ ان کی سیکورٹی مضبوط ہونی چاہیے۔ زچگی کی چھٹی کو 12 ہفتوں سے بڑھا کر 26 ہفتے کر دیا گیا ہے۔
مزید پڑھیں:
