ETV Bharat / bharat

ਮੱਧ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤੀਜੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਜਾਣੋ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ...

author img

By

Published : May 11, 2022, 5:19 PM IST

ਮੱਧ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁੜ ਵਿਆਹ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਤੀਜੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਖੈਰ, ਆਮ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਵਾਰ ਹੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। (Third Maternity leave) (MP High court news)

ਮੱਧ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤੀਜੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ
ਮੱਧ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤੀਜੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ

ਜਬਲਪੁਰ: ਮੱਧ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੇ ਚੀਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਰਵੀ ਵਿਜੇ ਕੁਮਾਰ ਮਲੀਮਥ ਅਤੇ ਜਸਟਿਸ ਪੀ.ਕੇ. ਕੌਰਵਾਂ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਤੀਜੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਅਹਿਮ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਹੈ। ਮੱਧ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ- "ਇੱਕ ਮਹਿਲਾ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੀਜੀ ਵਾਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਪਤੀ ਨੂੰ ਤਲਾਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਦੁਬਾਰਾ ਵਿਆਹ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗਰਭ ਧਾਰਨ ਕਰਦੀ ਹੈ"। ਆਮ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਵਾਰ ਹੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਹੈ ਮਾਮਲਾ: ਜਬਲਪੁਰ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਪੌੜੀ ਕਲਾਂ ਪਿੰਡ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਕੂਲ ਦੀ ਅਧਿਆਪਕਾ ਪ੍ਰਿਅੰਕਾ ਤਿਵਾਰੀ ਨੇ ਤਲਾਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੁਬਾਰਾ ਵਿਆਹ ਕਰ ਲਿਆ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਗਈ। ਕਿਉਂਕਿ, ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਦੋ ਵਾਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਉਸਨੇ ਤੀਜੀ ਵਾਰ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦਾ ਰੁਖ ਕੀਤਾ। ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਤੀਜੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ।

ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਚ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ: ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਕੂਲ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ ਤਿਵਾਰੀ ਨੇ ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਚ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ- "ਮੇਰਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਆਹ 2002 'ਚ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ 2018 'ਚ ਤਲਾਕ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ। ਮੈਂ 2021 'ਚ ਦੁਬਾਰਾ ਵਿਆਹ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਗਰਭਵਤੀ ਹਾਂ, ਪਰ ਨਿਯਮ ਤੀਜੀ ਵਾਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ। "ਲੈਣਾ ਬੰਦ ਕਰੋ"। ਪ੍ਰਿਯੰਕਾ ਤਿਵਾਰੀ ਦੀ ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਚ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਲਾਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੁਬਾਰਾ ਵਿਆਹ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਕੋਰਟ ਨੇ ਦਿੱਤੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ: ਅਧਿਆਪਕਾ ਪ੍ਰਿਅੰਕਾ ਤਿਵਾਰੀ ਨੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੇ ਹੁਕਮਾਂ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ। ਚੀਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਰਵੀ ਵਿਜੇ ਕੁਮਾਰ ਮਲੀਮਥ ਅਤੇ ਜਸਟਿਸ ਪੀ.ਕੇ. ਕੇਸ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦੌਰਾਨ ਕੌਰਵਾਂ ਦੀ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਬੈਂਚ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਤਕਾਲਤਾ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅੰਤਰਿਮ ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਿਅੰਕਾ ਤਿਵਾਰੀ ਨੂੰ ਤੀਜੀ ਵਾਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ। (Third Maternity leave) (MP High court news)।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਰਾਜ ਠਾਕਰੇ ਦੇ ਅਯੋਧਿਆ ਆਗਮਨ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ’ਚ ਭਾਜਪਾ ਇੱਕਰਾਏ ਨਹੀਂ, ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੱਤ

ਜਬਲਪੁਰ: ਮੱਧ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੇ ਚੀਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਰਵੀ ਵਿਜੇ ਕੁਮਾਰ ਮਲੀਮਥ ਅਤੇ ਜਸਟਿਸ ਪੀ.ਕੇ. ਕੌਰਵਾਂ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਤੀਜੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਅਹਿਮ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਹੈ। ਮੱਧ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ- "ਇੱਕ ਮਹਿਲਾ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੀਜੀ ਵਾਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਪਤੀ ਨੂੰ ਤਲਾਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਦੁਬਾਰਾ ਵਿਆਹ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗਰਭ ਧਾਰਨ ਕਰਦੀ ਹੈ"। ਆਮ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਵਾਰ ਹੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਹੈ ਮਾਮਲਾ: ਜਬਲਪੁਰ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਪੌੜੀ ਕਲਾਂ ਪਿੰਡ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਕੂਲ ਦੀ ਅਧਿਆਪਕਾ ਪ੍ਰਿਅੰਕਾ ਤਿਵਾਰੀ ਨੇ ਤਲਾਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੁਬਾਰਾ ਵਿਆਹ ਕਰ ਲਿਆ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਗਈ। ਕਿਉਂਕਿ, ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਦੋ ਵਾਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਉਸਨੇ ਤੀਜੀ ਵਾਰ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦਾ ਰੁਖ ਕੀਤਾ। ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਤੀਜੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ।

ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਚ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ: ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਕੂਲ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ ਤਿਵਾਰੀ ਨੇ ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਚ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ- "ਮੇਰਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਆਹ 2002 'ਚ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ 2018 'ਚ ਤਲਾਕ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ। ਮੈਂ 2021 'ਚ ਦੁਬਾਰਾ ਵਿਆਹ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਗਰਭਵਤੀ ਹਾਂ, ਪਰ ਨਿਯਮ ਤੀਜੀ ਵਾਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ। "ਲੈਣਾ ਬੰਦ ਕਰੋ"। ਪ੍ਰਿਯੰਕਾ ਤਿਵਾਰੀ ਦੀ ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਚ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਲਾਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੁਬਾਰਾ ਵਿਆਹ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਕੋਰਟ ਨੇ ਦਿੱਤੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ: ਅਧਿਆਪਕਾ ਪ੍ਰਿਅੰਕਾ ਤਿਵਾਰੀ ਨੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੇ ਹੁਕਮਾਂ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ। ਚੀਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਰਵੀ ਵਿਜੇ ਕੁਮਾਰ ਮਲੀਮਥ ਅਤੇ ਜਸਟਿਸ ਪੀ.ਕੇ. ਕੇਸ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦੌਰਾਨ ਕੌਰਵਾਂ ਦੀ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਬੈਂਚ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਤਕਾਲਤਾ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅੰਤਰਿਮ ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਿਅੰਕਾ ਤਿਵਾਰੀ ਨੂੰ ਤੀਜੀ ਵਾਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ। (Third Maternity leave) (MP High court news)।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਰਾਜ ਠਾਕਰੇ ਦੇ ਅਯੋਧਿਆ ਆਗਮਨ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ’ਚ ਭਾਜਪਾ ਇੱਕਰਾਏ ਨਹੀਂ, ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੱਤ

ETV Bharat Logo

Copyright © 2024 Ushodaya Enterprises Pvt. Ltd., All Rights Reserved.