हैदराबाद Minimum wage to a living wage - भारताने 1948 मध्ये कायद्यात किमान वेतन धोरण आणलं. किमान वेतन हे कायद्यानुसार आवश्यक असलेला सर्वात कमी मोबदला आहे जे एखाद्या दिलेल्या कालावधीत केलेल्या कामासाठी कर्मचाऱ्यांना नियोक्त्यांद्वारे दिलं जातं. याउलट, राहणीमान वेतन कामगारांना त्यांच्या मूलभूत गरजा पूर्ण करण्यासाठी आणि आर्थिक आणि सामाजिक जीवनात पूर्णपणे सहभागी होण्यासाठी पुरेशी कमाई सुनिश्चित करते; राहणीमान वेतन अधिक न्याय्य आणि समृद्ध भविष्यासाठी योगदान देतं.
भारतातील किमान वेतन प्रत्येक राज्यात वेगवेगळं आहे. प्रदेश, उद्योग, कौशल्य पातळी आणि कामाचे स्वरूप यासारख्या अनेक निकषांनुसार त्यांचं वर्गीकरण केलं जातं. 2023 मध्ये भारतातील राष्ट्रीय स्तरावरील किमान वेतन ₹178 प्रतिदिन होतं. जे गेल्या काही वर्षांपासून स्थिर आहे. किमान वेतन कायद्यानुसार अकुशल कामगारांची श्रेणी दरमहा ₹ 2,250 ते ₹ 70,000 पर्यंत असते. तथापि, सरासरी मासिक पगार दरमहा फक्त ₹ 29,400 आहे. भारतातील उत्पन्न असमानतेचे एक कारण वेतनाची विस्तृत श्रेणी आहे.
वेतन, आर्थिक वाढ आणि महागाई हे भारतीय संदर्भात एकमेकांशी जोडलेले आहेत. वेतनाची गतिशीलता उत्पादन खर्च आणि ग्राहकांच्या क्रयशक्तीवर प्रभाव टाकून महागाईवर प्रभाव टाकू शकते. देशांतर्गत आणि जागतिक घटक, सरकारी धोरणे आणि बँकांच्या कृतींचा जटिल परस्परसंवाद आपल्या देशाच्या आर्थिक विकासावर आणि चलनवाढीवर प्रभाव पाडतो. संसाधनांमध्ये समानता सुनिश्चित करून शाश्वत जीवनाला चालना देण्यासाठी उत्पन्नातील असमानता दूर करणे आवश्यक आहे. उत्पन्न असमानता 'गिनी गुणांक' वापरून मोजली जाते, जो उत्पन्न असमानतेचा व्यापकपणे वापरला जातो आणि गुणांक 0 आणि 1 च्या दरम्यान असतो. जेथे पूर्ण समानतेचा परिणाम शून्य गुणांकात होतो आणि पूर्ण असमानतेचा परिणाम 1 मध्ये होतो. डेटा Gini गुणांक 2014-15 च्या मूल्यांकन वर्षात 0.472 वरून 2022-23 च्या मूल्यांकन वर्षासाठी 0.402 वर घसरला आहे. कमाईच्या पिरॅमिडच्या तळाशी असलेल्या स्थलांतरामध्ये लक्षणीय वाढ झाल्यामुळे उत्पन्नातील असमानतेत घट झाली आहे. तथापि, प्रस्तावित राहणीमान वेतनामुळे उत्पन्नातील असमानता आणखी कमी होईल आणि आर्थिक वाढीस चालना मिळेल अशी अपेक्षा आहे.
जगभरातील वस्तूंच्या वाढत्या किमती ही एक महत्त्वाची चिंतेची बाब आहे. ज्यामध्ये वेतनवाढ कायम राहणे अशक्य आहे. जर महागाई वाढली आणि मजुरी स्थिर राहिली, तर यामुळे आर्थिक आव्हाने निर्माण होतात ज्यामुळे क्रयशक्ती कमी होते. जीवनमान कमी होते आणि संभाव्य सामाजिक आणि आर्थिक अस्थिरता येते. इतर अनेक उदयोन्मुख देशांच्या तुलनेत महागाईचा दर सौम्य असल्याचा भारताचा अनुभव असूनही, 2013 मध्ये सरासरी चलनवाढीचा दर 10.02% हा चिंतेचा विषय होता. तथापि, भारताच्या वित्तीय आणि आर्थिक धोरणांमुळे फेब्रुवारी 2024 पर्यंत चलनवाढीचा दर 5.09% पर्यंत खाली आणण्यात मदत झाली आहे.
दरडोई उत्पन्न आणि उपभोग खर्च व्यक्तींवर प्रभाव टाकतात. वर्ष 2022-23 साठी भारताचे दरडोई निव्वळ राष्ट्रीय उत्पन्न (सध्याच्या किमतीनुसार) ₹ 172,000 आहे, 2014-15 मध्ये ₹ 86,647 पेक्षा जवळपास 100 टक्के वाढ झाली, जेव्हा मोदी सरकार पहिल्यांदा सत्तेवर आले. दरम्यान, 2022-23 साठी मासिक दरडोई उपभोग खर्च (MPCE) ग्रामीण भारतात ₹ 3,773 आणि शहरी भारतात ₹ 6,459 होता; सरासरी, अन्न आणि गैर-खाद्य खर्चाचा वाटा अनुक्रमे 40% आणि 60% आहे. MPCE वरील राष्ट्रीय नमुना सर्वेक्षण अहवाल दर्शवितो की 2011-12 मध्ये भारताचे ग्रामीण सरासरी MPCE ₹ 1430 होते आणि ते ₹ 3773 पर्यंत वाढले आहे. 2022-23 मध्ये 2.60 पट वाढ झाली आहे. त्यामुळे, गेल्या दहा वर्षांतील उपभोग खर्चातील वाढ दरडोईच्या तुलनेत खूपच जास्त आहे.
बेरोजगारी हा एक गंभीर घटक आहे जो भारताच्या आर्थिक परिदृश्याला आव्हान देत आहे. जानेवारी-मार्च 2023 दरम्यान 15 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या व्यक्तींसाठी भारतातील बेरोजगारीचा दर एका वर्षापूर्वी 8.2 टक्क्यांवरून 6.8 टक्क्यांवर घसरला. राहणीमान मजुरी लागू करण्याच्या प्रस्तावाचे प्राथमिक कारण म्हणजे सरकारने निश्चित केलेले किमान वेतन अनेकदा निश्चित केलेल्या वेतनापेक्षा खूपच कमी असते. भारतातील काही क्षेत्रांमध्ये, कामगार काय कमावतो आणि कुटुंबाचा उदरनिर्वाह करण्यासाठी उदरनिर्वाहाचे वेतन काय आहे यात मोठी तफावत आहे. वर नमूद केल्याप्रमाणे, विविध प्रकारचे काम वेगवेगळ्या किमान वेतनाशी निगडीत आहे, जे देशातील प्रत्येक राज्यानुसार लक्षणीय बदलू शकतात.
कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबांवर कमी वेतनाचा परिणाम लक्षणीय आणि दूरगामी आहे. कामगारांना कमी पगार असल्यास, यामुळे नकारात्मक भावना निर्माण होऊ शकतात आणि त्याचा समुदायांवर व्यापक प्रभाव पडतो. जे कामगार कमी पगार मिळवतात त्यांना त्यांच्या कुटुंबियांना उदरनिर्वाह करण्यासाठी अधिक आर्थिक संसाधनांची आवश्यकता असू शकते. तसेच, कमी वेतन गरिबी आणि असमानतेमध्ये योगदान देऊ शकते, ज्यामुळे समाजाच्या एकूण आरोग्यावर आणि कल्याणावर विपरित परिणाम होतो.
आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेचा अभ्यास देखील पुष्टी करतो की एक कामगार भारतात सध्याच्या किमान वेतनासह राहणीमान मजुरी मिळवत नाही, सरासरी कुटुंब 1.6 कमावते आणि कुटुंबात 2.3 मुले गृहीत धरतात. केवळ उच्च कुशल कामगारांना वेतन मिळते जे एक सभ्य कुटुंब अस्तित्व सुनिश्चित करते. समजा कामगारांना उदरनिर्वाहाचे वेतन मिळत नाही; अशा परिस्थितीत, त्यांना आव्हानांना सामोरे जावे लागते, जसे की अनेक नोकऱ्या कराव्या लागतात, मुलांना शाळेतून सोडावे लागते आणि अनपेक्षित आरोग्य समस्यांना ते परवडत नाहीत.
नवीन प्रस्तावित राहणीमान वेतन प्रणालीसह, कामगारांना जास्त वेतन मिळते, ज्यामुळे मालकांना फायदा होतो आणि त्यांना समाधानी राहण्यास मदत होते. याशिवाय, समाधानी कामगार नाखूष कामगारांच्या तुलनेत अधिक उत्पादक असू शकतात. काही लोकांचा असा विश्वास आहे की राहत्या मजुरीमुळे किमान वेतनाचा स्तर वाढतो ज्यामुळे अर्थव्यवस्थेला आणि लहान आणि मध्यम उद्योगांना हानी पोहोचते जे वाढीव वेतन देऊ शकत नाहीत. खरंच, राहणीमान वेतन किमान वेतनापेक्षा जास्त असणे अपेक्षित आहे आणि वाढीव खर्चाच्या भीतीमुळे, नियोक्ते कामावर कमी करू शकतात, ज्यामुळे बेरोजगारी वाढेल.
अर्थशास्त्रज्ञ आणि धोरणकर्त्यांचा ठाम विश्वास आहे की सभ्य वेतन हे आर्थिक आणि सामाजिक विकास आणि सामाजिक न्यायाच्या प्रगतीसाठी केंद्रस्थानी आहे. दारिद्र्य आणि असमानता कमी करण्यात आणि सन्माननीय आणि सन्माननीय जीवन सुनिश्चित करण्यात ते महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. राहणीमान वेतनाकडे वाटचाल भारताला शाश्वत विकास उद्दिष्टे (SDGs) साध्य करण्यास मदत करेल, सभ्य काम आणि आर्थिक वाढीला चालना देईल; भारत 2030 पर्यंत SDGs गाठण्यासाठी वचनबद्ध आहे. तथापि, हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की जीवनमजुरी सुनिश्चित करण्यासाठी धोरणे लागू करण्यासाठी राज्य आणि केंद्र सरकार, व्यवसाय आणि इतर भागधारक यांच्यातील सहकार्याचा समावेश असलेल्या बहुआयामी दृष्टिकोनाची आवश्यकता आहे. यामध्ये किमान वेतन कायद्यातील सुधारणा, राहणीमान मजुरी देण्यासाठी प्रोत्साहनांचे प्रस्ताव आणि रोजगारक्षमता आणि उत्पादकता वाढवण्यासाठी शिक्षण आणि कौशल्य प्रशिक्षण सुधारण्यासाठी उपायांचा समावेश असू शकतो. शिक्षण, कौशल्य विकास, वाजवी वेतन आणि शाश्वत समाज हे शाश्वततेसाठी सर्वांगीण दृष्टिकोनाचे परस्परांशी जोडलेले घटक आहेत. विकास, जो भारत 2030 पर्यंत साध्य करण्यासाठी वचनबद्ध आहे.
टीप - या लेखात व्यक्त केलेली मते केवळ लेखकाची आहेत आणि त्यांच्याशी ईटीव्ही भारत सहमत असेलच असे नाही.
