नवी दिल्ली: ग्रहाची सध्याची स्थिती अलीकडच्या आठवणीत सर्वात अशांत असू शकते. जीवनातील आणि कामाच्या ठिकाणी प्रत्येक जन्मजात मानक गेल्या दोन वर्षांत मोडकळीस आलेले आहेत आणि त्याची चाचणी झाली आहे. अनेक नवीन ऑर्डर निघाल्या आणि बरखास्त झाल्या. आधुनिक जगात टिकून राहण्याचे रहस्य म्हणजे जे काही येते त्याच्याशी जुळवून घेणे.
गेल्या दोन वर्षांच्या गदारोळातून बाहेर पडण्यासाठी संघटनांना पुन्हा नव्याने बांधणी करावी लागली. नवीन कार्यसंस्कृती अंगीकारण्यापासून various cultural and racial originsआणि कार्यशक्ती वाढवण्यापासून ते R&D मध्ये मोठ्या प्रमाणावर गुंतवणूक करण्यापर्यंत आणि नवीन उत्पादने आणि सेवा ऑफर करण्यापर्यंत, व्यवसाय जगताला अलीकडच्या काळातील अशांत पाण्यात सुरक्षितपणे नेव्हिगेट करण्यासाठी महत्त्वाचे प्रयत्न केले आहेत. तरीही, प्रत्येक संस्था सर्वोतोपरी प्रयत्न करूनही यशस्वी होत नाही. दुर्दैवाने, अनेक संस्था एकतर पूर्णपणे अयशस्वी झाल्या किंवा गंभीर नुकसान झाले. मग काय फरक पडला? या प्रश्नाचे उत्तर कामाच्या ठिकाणी विविधता आहे.
कार्यबलातील विविधतेचे महत्त्व The importance of diversity in the workforce कोणत्याही संस्थेला कामाच्या ठिकाणी असलेल्या विविधतेचा खूप फायदा होऊ शकतो, विशेषतः कठीण काळात. अनेक संस्था विविधतेकडे थोडेसे लक्ष देतात, तर काहींचा त्याकडे फारच मर्यादित दृष्टिकोन असतो. विविधतेमध्ये विविध सांस्कृतिक आणि वांशिक उत्पत्तीचे कामगार, तसेच कामगारांमध्ये दोन्ही लिंगांचे किंवा इतर लिंगाचे लक्षणीय किंवा समान प्रतिनिधित्व Equal representation समाविष्ट आहे. याव्यतिरिक्त, लोकसंख्याशास्त्रीय विविधता हा एक प्रमुख घटक आहे.
जेव्हा कर्मचार्‍यांमध्ये सर्व लिंगांचे चांगले संतुलन असते तेव्हा प्रत्येकासाठी सर्वोत्तम कार्य करण्यासाठी कार्यस्थळ अधिक सुरक्षित आणि प्रोत्साहनदायक असते. हे वेगवेगळ्या लिंगांच्या व्यक्तींना येणाऱ्या समस्या चांगल्या प्रकारे समजून घेऊन सुधारात्मक कारवाई करण्यास संस्थेला सक्षम करते. वेगवेगळ्या लिंगांचे लोक अनेकदा एखाद्या विषयाकडे वेगवेगळ्या दृष्टिकोनातून Attention to diversityपाहतात. अशाप्रकारे, एखादी संस्था एखादे कार्य पूर्ण करण्यासाठी किंवा समस्या सोडवण्यासाठी शक्य तितक्या वेगवेगळ्या दृष्टिकोनांसह कार्य करू शकते. हे कोणत्याही संस्थेला भविष्यातील सामाजिक, कायदेशीर किंवा सांस्कृतिक समस्या टाळण्यास मदत करते.
विविधता लैंगिक विविधतेच्या पलीकडे जाते Diversity goes beyond gender diversity अशा परिस्थितीची कल्पना करा जिथे एखाद्या संस्थेला प्रादेशिक आर्थिक संकुचिततेमुळे त्याच्या वस्तू किंवा सेवा विकण्यासाठी नवीन बाजारपेठ शोधण्यास भाग पाडले जाते. भिन्न सांस्कृतिक किंवा वांशिक मूळ असलेल्या संस्थांना अशा परिस्थितीत नवीन प्रदेश शोधणे सोपे जाईल. विविध पार्श्वभूमीतील लोक उदयोन्मुख बाजारपेठेबद्दल अधिक कौशल्य प्रदान करतात, ज्यामुळे एखादी संस्था प्रयत्न करून स्वतःला एकामध्ये स्थापित करण्याची शक्यता वाढवते.
