बिजनेस डेस्क, ईटीवी भारत: जहां एक तरफ नियोक्ता कोविड समय के बाद भी वर्क फ्रॉम होम (डब्लूएफएच) का विस्तार करने की योजना मे व्यस्त है, वहीं अब यह कर्मचारी इसके लिए अनिच्छुक प्रतीत होते हैं.
डब्लूएफएच के 3-6 महीनों का अनुभव करने के बाद, काम करने वाले पेशेवर तेजी से मानसिक स्वास्थ्य, खराब काम-जीवन संतुलन और तनावपूर्ण पारिवारिक संबंधों के बारे में शिकायत कर रहे हैं.
ईटीवी भारत ने 9 मध्यम आयु वर्ग के कामकाजी पेशेवरों से बात की, 6 घर में बढ़ते तनाव के स्तर के कारण काम करने के लिए कार्यालय जाने के लिए उत्सुक हैं.
महिला कर्मचारी अधिक संघर्ष कर रही हैं क्योंकि वे घर के कामों और बच्चों की ऑनलाइन कक्षाओं जैसे कार्यालय के काम के अलावा कई जिम्मेदारियों का सामना करती हैं.
37 वर्षीय स्वाति (बदला हुआ नाम), एक यूएस-आधारित फर्म में ऑपरेशन की अगुवाई करती हैं, ने कहा कि पहले दो महीनों के लिए डब्ल्यूएफएच उन्हें "सही" लग रहा था, लेकिन फिर चीजे बदतर होती गईं.
स्वाति ने कहा, "मैं शादीशुदा हूं. एक जोड़े के रूप में, हम लगभग 13 वर्षों से काम कर रहे हैं और कभी भी एक साथ बिताने के लिए इतना समय नहीं था. हम दोनों को वर्क फ्रॉम होम के बाद, हमारे पास परिवार के रूप में कई काम करने के लिए हर समय था. मार्च और अप्रैल वास्तव में अच्छा था."
उन्होंने कहा, "हालांकि, तीसरे महीने से सब कुछ उल्टा हो गया."
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उन्होंने कहा कि वह मई से अपनी कंपनी के उच्च दबाव का अनुभव करने लगी. इसके अलावा, पारिवारिक जीवन में तनाव उत्पन्न हो रहे थे. "भले ही हमारे पास घर का काम करने के लिए एक नौकरानी हो, लेकिन मेरे ससुराल वालों को मुझसे यह उम्मीद थी मैं आर काम करूं बिना यह सोचे कि मैं काम कर रही हूं, जिसके लिए मुझे भुगतान किया जाता है."
उन्होंने कहा, "पहले से ही छंटनी और भुगतान में कटौती की खबरें हैं ... यह कंपनी के लिए यह साबित करने का समय है कि हम अपनी भूमिकाओं में लायक हैं. अगर हमारी उत्पादकता गिरती है, तो हमें पिंक स्लिप आ जाएगी."
एक्सपर्ट का नजरिया
तीन दशकों से अधिक समय से बेंगलुरु में अभ्यास कर रहे वरिष्ठ मनोचिकित्सक डॉ. जगदीश ने ईटीवी भारत को बताया कि किस तरह से कार्यालय से निवास स्थान की शिफ्टिंग ने मजदूर वर्ग के जीवन को काफी बदल दिया है.
उन्होंने कहा, "शुरू में, डब्ल्यूएफएच अच्छा लग रहा था क्योंकि उनमें से अधिकांश ने सोचा था कि हम आराम से काम कर सकते हैं. हालांकि, अब वे महसूस कर रहे हैं कि उनके पास काम के घंटों के मामले में कोई संरचित समय सीमा नहीं है."
डॉ. जगदीश ने कहा, "इसके अलावा, लोगों ने सामाजिकता का लाभ खो दिया है. अब हर कोई घरों के अंदर बंद है. इसे जोड़कर, पहले से काम कर रहे पेशेवरों का परिवार के सदस्यों के साथ कम संपर्क हुआ करता था, इसलिए परिवारों के भीतर मतभेद के लिए कम समय हुआ करता था. अब, ऐसा नहीं है."
उन्होंने कहा कि काम के घंटे निश्चित नहीं हैं और अपनी नौकरी खोने की आशंका श्रमिकों के बीच बढ़ते तनाव के स्तर के पीछे प्रमुख कारक हैं, जिसके परिणामस्वरूप परिवार के सदस्यों के बीच संचार की कमी होता है.
