हैदराबाद : हर वर्ष 26 अगस्त को उन्नीसवें संशोधन को चिह्नित करने के लिए महिला समानता दिवस मनाया जाता है, जिसमें महिलाओं के अधिकारों की समानता के बारे में बताया गया है. असमानता को लेकर बढ़ते भेदभाव के चलते इस दिवस को मनाने की शुरूआत करनी पड़ी. महिलाओं के मताधिकार की अगर बात करें, तो 1920 में हुए 19वें संशोधन को चिह्नित करने के लिए अमेरिका में महिला समानता दिवस मनाया जाता है. यह लिंग की परवाह किए बगैर सभी महिलाओं के मत के अधिकार को सुरक्षित रखता है.
इस संशोधन के परिणामस्वरूप महिलाओं को पहली बार वोट देने का अधिकार मिला. यह एक पर्यवेक्षण है, राष्ट्रीय अवकाश नहीं है, इसलिए इस दिन कोई सार्वजनिक छुट्टी नहीं रहती और सार्वजनिक, निजी संस्थान और स्कूल खुले रहते हैं.
महिला समानता दिवस : इतिहास
पिछले कई वर्षों से महिला समानता दिवस मनाया जा रहा है. पहली बार यह 1973 में मनाया गया था. तब से, संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति ने तारीख की घोषणा की है. 1920 के दशक में उस दिन को मनाने के लिए तिथि का चयन किया गया था जब उस समय राज्य के सचिव, बैनब्रिज कोल्बी ने उस घोषणा पर हस्ताक्षर किए थे जिसने संयुक्त राज्य में महिलाओं को मतदान का संवैधानिक अधिकार दिया था.
क्या सोचते थे महान विचारक :
1920 में, महिलाओं के लिए बड़े पैमाने पर नागरिक अधिकार आंदोलन द्वारा 72 साल के अभियान के परिणाम के लिए यह दिन गवाही दे रहा था. रूसो और कांत जैसे सम्मानित विचारकों का भी मानना था कि समाज में महिलाओं की हीन स्थिति पूरी तरह से समझदारी भरी और उचित थी. महिलाएं केवल 'सुंदर' थीं और रोजगार के लायक नहीं थी.
दुनिया ने देखा- क्या हैं महिलाएं
पिछली सदी में कई महान महिलाओं ने विचारकों के इन विचारों को गलत साबित कर दिखाया है. दुनिया ने देखा है कि महिलाएं क्या हासिल करने में सक्षम हैं. उदाहरण के लिए, रोजा पार्क्स और एलेनोर रूजवेल्ट ने नागरिक अधिकारों और समानता के लिए लड़ाई लड़ी, और रोज़लिन्द फ्रैंकलिन, मैरी क्यूरी, और जेन गुडाल जैसे महान वैज्ञानिकों ने पहले से कहीं अधिक दिखाया कि दोनों महिला और पुरुष क्या हासिल कर सकते हैं.
आज, महिलाओं की समानता सिर्फ वोट देने के अधिकार को साझा करने से कहीं अधिक हो गई है.
हर क्षेत्र में आगे बढ़ रहीं महिलाएं
भारत में महिला समानता
- हर बच्चा अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने का हकदार है, लेकिन उनके जीवन में लैंगिक असमानता इसमें बाधक बनती है.
- लड़के और लड़कियां जहां पर भी रहते हों, हर समुदाय में कहीं न कहीं लिंग असमानता दिखाई देती है. पाठ्यपुस्तकों, फिल्मों और मीडिया में समानता भले ही दिखती हो.
- भारत में लैंगिक असमानता के कारण असमान अवसर पैदा होते हैं, और जबकि यह दोनों लिंगों के जीवन पर प्रभाव डालता है, सांख्यिकीय रूप से कई ऐसी लड़कियां हैं जो सबसे अधिक वंचित हैं.
- भारत में लड़कियां और लड़के किशोरावस्था को अलग तरह से अनुभव करते हैं. जहां लड़के अधिक स्वतंत्रता का अनुभव करते हैं, वहीं लड़कियां स्वतंत्र रूप से चलने और अपने काम, शिक्षा, विवाह और सामाजिक रिश्तों को प्रभावित करने वाले निर्णय लेने की कगार पर खड़े होकर खुद को स्वतंत्र महसूस नहीं कर पातीं.
- बढ़ती उम्र के साथ यह असमानताएं और भी बढ़ती जाती हैं. इसके बाद नौकरियों में हम पुरुषों और महिलाओं की संख्या में अंतर से इस बात को समझ सकते हैं.
- कुछ भारतीय महिलाएं विभिन्न क्षेत्रों में वैश्विक नेता और शक्तिशाली आवाज बन गई हैं, लेकिन भारत में ज्यादातर महिलाएं और लड़कियां पितृसत्तात्मक विचारों, मानदंडों, परंपराओं और संरचनाओं के कारण अपने अधिकारों का पूरी तरह से आनंद नहीं लेती हैं.
ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स (GGGI) 2020 -
2018 में वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम द्वारा प्रकाशित विभिन्न मानकों के माध्यम से लैंगिक समानता की अपनी स्थिति पर 149 देशों को रैंक किया गया है. इस सूचकांक पर, भारत ने लैंगिक समानता पर अपने प्रदर्शन में 108 वां स्थान पाया.
ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स 2020 में, देशों की संख्या बढ़कर 153 हो गई, जिसमें भारत की रैंकिंग 112 वीं थी. भारत का स्कोर 2018 में 0.665 से 2020 में 0.668 हो गया है.
- भारत में महिला संबंधी सांख्यिकी :-
जनसंख्या के आंकड़े
ऑल इंडिया स्तर पर, 2001 में लिंगानुपात 933 से बढ़कर 2011 में 943 हो गया है.
शिक्षा
भारत में, साक्षरता दर 2017 में 72.78 से बढ़कर 2017 में 77.7 हो गई है. यह देखा गया है कि 2017 में पुरुष और महिला साक्षरता क्रमशः 84.7 और 70.3 है.
अर्थव्यवस्था में भागीदारी
आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण के परिणाम बताते हैं कि 2017-18 में ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं के लिए श्रमिक जनसंख्या अनुपात 17.5 और 51.7 था.
नियमित वेतन / वेतन कर्मचारियों की महिला श्रमिकों द्वारा प्राप्त मजदूरी / वेतन आय अभी भी ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में पुरुष श्रमिकों द्वारा प्राप्त औसत कमाई से पीछे है.
निर्णय लेने में भागीदारी
केंद्रीय मंत्रिपरिषद में महिलाओं के प्रतिनिधित्व का प्रतिशत 2015 में 17.8% से घटकर 2019 में 10.5% हो गया है.
सत्रहवीं लोकसभा चुनाव (2019) में 437.8 मिलियन महिला मतदाता थीं, जो 397.0 मिलियन सोलहवीं लोकसभा चुनाव (2014) से बढ़ी थीं. चुनाव में भाग लेने वाले पुरुष और महिला मतदाताओं के प्रतिशत के बीच का अंतर सोलहवीं से लेकर सत्रहवीं लोकसभा के आम चुनाव में 1.46 से 0.17 तक घट गया था.
चुनाव लड़ने वाली महिलाओं की संख्या के साथ-साथ निर्वाचित महिलाएं-
- 14 वीं 17 वीं लोकसभा के आम चुनाव में निर्वाचित महिलाओं के साथ-साथ प्रतियोगी महिलाओं की संख्या में भी ऊपर की ओर रुझान था.
- 17 वीं लोकसभा में महिलाओं की कुल भागीदारी 78 है जो कुल सीटों का 14% है.
- अखिल भारतीय स्तर पर, राज्य विधानसभाओं में कुल निर्वाचित प्रतिनिधियों के मुकाबले राज्य विधानसभाओं में महिलाओं की भागीदारी 11% थी.
- मद्रास, बॉम्बे, पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय में महिला न्यायाधीशों की संख्या नौ है. तालिका से यह भी स्पष्ट होता है कि मणिपुर, मेघालय, त्रिपुरा और उत्तराखंड में कोई महिला न्यायाधीश नहीं है.
- राजस्थान में पंचायती राज संस्थाओं में महिलाओं की भागीदारी सबसे अधिक (56.49%) और उसके बाद उत्तराखंड (55.6%) और छत्तीसगढ़ (54.785) है.
लिंग समानता के लिए सरकार की पहल
भारत सरकार ने लिंग आधारित असमानताओं को समाप्त करने, पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता को कम करने, महिलाओं की सामाजिक-आर्थिक स्थिति में सुधार लाने और विभिन्न क्षेत्रों में उनकी भागीदारी बढ़ाने के लिए अत्यधिक प्राथमिकता दी है. भारत सरकार की कुछ प्रमुख पहलें यह सुनिश्चित करने के लिए हैं कि महिलाओं को समान अधिकार, अवसर और संसाधनों तक पहुंच प्राप्त हो.
संवैधानिक प्रावधान - अनुच्छेद 14, अनुच्छेद 15 (3), अनुच्छेद 39 ए, और अनुच्छेद 42 जैसे लेख महिलाओं के अधिकारों के लिए लैंगिक समानता सुनिश्चित करने के लिए विशेष प्रावधान करते हैं.
विधायी प्रावधान - भारत में महिलाओं के कानूनी अधिकार
- दहेज प्रतिषेध अधिनियम, 1961 - यह महिलाओं के साथ विवाह के बाद या उससे पहले या किसी भी समय दहेज देने या लेने पर रोक लगाता है.
- यौन उत्पीड़न महिलाओं और कार्यस्थल (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 - यह प्रावधान यह सुनिश्चित करने के लिए है कि सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में कार्यस्थलों पर महिलाओं के खिलाफ कोई यौन उत्पीड़न नहीं है.
- प्री-कंसेप्शन एंड प्री-नेटल डायग्नोस्टिक्स एक्ट (PCPNDT), 1994 - इससे देश में अवांछित और अवैध गर्भपात में कमी आएगी.
- समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 - यह एक समान प्रकृति के काम या काम के लिए दोनों पुरुष और महिला श्रमिकों को समान पारिश्रमिक का भुगतान सुनिश्चित करता है. भर्ती और सेवा शर्तों के संदर्भ में, लिंग के आधार पर कोई भेदभाव नहीं होगा.
- न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 - यह पुरुष और महिला श्रमिकों के बीच भेदभाव या उनके लिए अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी की अनुमति नहीं देता है.
- मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 (2017 में संशोधित) - उनकी सुनिश्चितता है कि निश्चित समय के लिए प्रतिष्ठानों में काम करने वाली महिलाएं (प्रसव से पहले और बाद में) मातृत्व और अन्य लाभों की हकदार हैं.
- योजनाएं / कार्यक्रम :-
आर्थिक भागीदारी और अवसर: महिला विकास और सशक्तीकरण के लिए विभिन्न कार्यक्रम / योजनाएं हैं.
- बेटी बचाओ बेटी पढाओ (BBBP) बालिकाओं की सुरक्षा, अस्तित्व और शिक्षा सुनिश्चित करता है.
- महिला शक्ति केंद्र (MSK) का उद्देश्य ग्रामीण महिलाओं को कौशल विकास और रोजगार के अवसरों के साथ सशक्त बनाना है.
- कामकाजी महिला छात्रावास (डब्ल्यूडब्ल्यूएच) कामकाजी महिलाओं के लिए सुरक्षा सुनिश्चित करता है.
- राष्ट्रीय महिला कोष (RMK) एक सर्वोच्च सूक्ष्म-वित्त संगठन है, जो विभिन्न आजीविका और आय सृजन गतिविधियों के लिए गरीब महिलाओं को रियायती शर्तों पर सूक्ष्म-ऋण प्रदान करता है.
- राष्ट्रीय क्रेच योजना यह सुनिश्चित करती है कि महिलाएं बच्चों को एक सुरक्षित, अच्छा वातावरण प्रदान करके लाभकारी रोजगार प्राप्त करें.
- प्रधानमंत्री मातृ वंदना योजना का उद्देश्य गर्भवती और स्तनपान कराने वाली माताओं को मातृत्व लाभ प्रदान करना है.
- प्रधानमंत्री आवास योजना का उद्देश्य महिला के नाम पर आवास उपलब्ध कराना है.
- दीन दयाल उपाध्याय राष्ट्रीय शहरी आजीविका मिशन (डीएवाई-एनयूएलएम) कौशल विकास में महिलाओं के लिए अवसर बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे रोजगार के नए अवसर मिलते हैं.
- प्रधानमंत्री उज्ज्वला योजना महिलाओं को सशक्त बनाती है और एलपीजी सिलेंडर मुफ्त में प्रदान करके उनके स्वास्थ्य की रक्षा करती है.
- प्रधानमंत्री सुकन्या समृद्धि योजना- इस योजना के तहत लड़कियों को उनके बैंक खाते खोलकर आर्थिक रूप से सशक्त बनाया गया है.
- महिला उद्यमिता: महिला उद्यमिता को बढ़ावा देने के लिए, सरकार ने स्टैंड अप इंडिया और महिला ई-हाट (महिला उद्यमियों / एसएचजी / एनजीओ का समर्थन करने के लिए ऑनलाइन विपणन मंच) जैसी योजनाएं शुरू की हैं. प्रधानमंत्री मुद्रा योजना (PMMY) संस्थागत वित्त को सूक्ष्म / लघु व्यवसाय तक पहुंच प्रदान करती है.
- हाल में भारत में लैंगिक समानता के लिए उठाए गए कदम :-
बेटियों को संपत्ति-विरासत में अधिकार
11 अगस्त 2020 को, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने पैतृक संपत्ति के लिए हिंदू महिलाओं के अधिकार के बारे में एक ऐतिहासिक निर्णय दिया.
न्यायालय ने फैसला सुनाया कि पैतृक संपत्ति के लिए एक संयुक्त उत्तराधिकारी होने के लिए एक हिंदू महिला का अधिकार जन्म से है और यह परवाह नहीं करता है कि उसके पिता जीवित हैं या नहीं.
