મુંબઈ: કર્મચારીઓની સુખાકારી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી સંસ્થાઓના પ્રયાસોએ બર્નઆઉટ ઘટાડવામાં નોંધપાત્ર અસર કરી છે. મંગળવારે એક રિપોર્ટમાં આ વાત સામે આવી છે. ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક દ્વારા વર્કપ્લેસ વેલનેસ ઇન્ડેક્સ રિપોર્ટ, વર્કપ્લેસ કલ્ચર અને કર્મચારી અનુભવ પરનો વૈશ્વિક અહેવાલ, 18 ઉદ્યોગોમાં 8.94 મિલિયન કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા સર્વેક્ષણ પર આધારિત છે. રિપોર્ટ અનુસાર કંપનીઓમાં થાક ઓછો કરવા માટે ફિટનેસ પર ધ્યાન આપવું જરૂરી છે.
માનસિક સ્વાસ્થ્ય પડકારો સતત વધી રહ્યા છે: અહેવાલ દર્શાવે છે કે, ટોચના ક્વાર્ટરમાં ફક્ત 15 ટકા કર્મચારીઓ જ કંપનીઓમાં બર્નઆઉટનો અનુભવ કરે છે, જ્યારે નીચેના ક્વાર્ટાઈલમાં 39 ટકા કર્મચારીઓની સરખામણીમાં. વર્કપ્લેસ કલ્ચરને પ્રાધાન્ય આપતી કંપનીઓ અને જેઓ નથી કરતા તે વચ્ચેનું અંતર આશ્ચર્યજનક 14 ટકા હતું. યશસ્વિની રામાસ્વામી, ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક ઈન્ડિયાના સીઈઓ, એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, "કાર્યસ્થળમાં સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી વધુને વધુ મહત્વપૂર્ણ બની ગઈ છે, ખાસ કરીને ભારત જેવા દેશોમાં ઓછા એકંદર આરોગ્ય સ્કોર્સ સાથે. અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય પડકારો સતત વધી રહ્યા છે."
આ પણ વાંચોઃ WAKE UP FRESH : દિવસ દરમિયાન તાજગી અનુંભવવા રાત્રિ સમયની દિનચર્યાઓ અજમાવી જુઓ
ટોચની કંપનીઓમાં ઘટાડો, નીચેની કંપનીઓમાં વધારો: ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્ક ઈન્ડિયાના સીઈઓ યશસ્વિની રામાસ્વામીએ વધુમાં ઉમેર્યું, “કાર્યસ્થળની સુખાકારી એમ્પ્લોઈ બર્નઆઉટના વિપરીત પ્રમાણમાં છે, કારણ કે ટોચની ક્વાર્ટાઈલ કંપનીઓમાં બર્નઆઉટ વર્કપ્લેસ વેલનેસમાં વધારા સાથે ઘટતું જોવા મળ્યું હતું, જ્યારે એક કામના સ્થળે સુખાકારીનો અભાવ ધરાવતી કંપનીઓના તળિયે ચતુર્થાંશમાં બર્નઆઉટમાં વધારો જોવા મળ્યો હતો." ભારતના નેશનલ મેન્ટલ હેલ્થ સર્વે મુજબ, માનસિક સ્વાસ્થ્યના પડકારો ધરાવતા 10માંથી માત્ર એક જ વ્યક્તિ પર્યાપ્ત સારવાર મેળવે છે, જે યોગ્ય સામાજિક ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરની ગેરહાજરીમાં કર્મચારીઓની સુખાકારીને પ્રાથમિકતા આપવાની કંપનીઓની જરૂરિયાતને દર્શાવે છે.
આ પણ વાંચોઃ Yoga and naturopathic rituals : સારી ઊંઘ માટે યોગ અને નેચરોપેથિક પધ્ધતીઓ
ભારત ટ્રિલિયન-ડોલરનું અર્થતંત્ર બની રહ્યું છે: વધુમાં, રિપોર્ટમાં એ પણ દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે, કેટલાક લોકો લચીલાપણને સૌથી વધુ મહત્વ આપે છે, જ્યારે અન્ય લોકો ફિટનેસને પસંદ કરે છે, જ્યારે કોવિડ-19 રોગચાળા પછીની પેઢીઓમાં સોશિયલ નેટવર્કિંગ અને કનેક્ટનેસને સૌથી ઓછું મહત્વ આપવામાં આવ્યું હતું. વ્યક્તિઓ અને સંસ્થાઓ માટે સુખાકારી એ વ્યાપાર અનિવાર્ય છે અને બિન-વાટાઘાટપાત્ર છે, ખાસ કરીને જ્યારે ભારત ટ્રિલિયન-ડોલરનું અર્થતંત્ર બની રહ્યું છે. અહેવાલ એ પણ દર્શાવે છે કે શ્રેષ્ઠ કાર્યસ્થળો પર 80 ટકા કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેઓ તેમની વર્તમાન નોકરીઓ પર વધુ સમય સુધી કામ કરી શકે છે અને અન્ય કાર્યસ્થળો પર 74 ટકાની સરખામણીએ તેઓ તેમના કાર્યોને પૂર્ણ કરવા માટે વધારાના પ્રયત્નો કરવા તૈયાર છે.
