ચેન્નાઈ: એર ઈન્ડિયાના બે પાઈલટ સંસ્થાઓએ એરલાઈન મેનેજમેન્ટની નીતિ પર આરોપ લગાવ્યો છે. તેમનું કહેવું છે કે એર ઈન્ડિયા લિમિટેડની માનવ સંસાધન (HR) નીતિ કઠોર અભિગમ અને વિશ્વાસના અભાવ દ્વારા સંચાલિત છે. તેમણે ટાટા ગ્રુપના ચેરમેન એન. ચંદ્રશેખરનને આ મુદ્દે હસ્તક્ષેપ કરવાની અપીલ કરવામાં આવી છે. અને પરિસ્થિતિ સુધારવા વિનંતી કરી હતી. ટાટાને હંમેશા તેની ન્યાયી અને નૈતિક પ્રથાઓ પર ગર્વ છે.
પાયલટ યુનિયનનો આક્ષેપ: પાઇલોટ્સ અંગે એચઆર વિભાગની કાર્યવાહી આ મૂલ્યોથી તદ્દન વિપરીત છે. પાયલટો સાથે અન્યાય કરવામાં આવી રહ્યો છે. તે સ્પષ્ટ છે કે એચઆર વિભાગ કર્મચારીઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટેના કાયદા અને નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરી રહ્યું છે. ઈન્ડિયન કોમર્શિયલ પાઈલટ્સ એસોસિએશન (આઈસીપીએ) અને ઈન્ડિયન પાઈલટ્સ ગિલ્ડ (આઈપીજી) દ્વારા સંયુક્ત પત્રમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, "પાઈલટ્સને પ્રતિકૂળ કામના વાતાવરણને આધિન કરવામાં આવે છે." યુનિયનોએ અધ્યક્ષને કહ્યું કે એર ઈન્ડિયાને અમારી આદરણીય એરલાઈનની વૃદ્ધિની સંભાવનાઓ પર કોઈપણ સંભવિત પ્રતિકૂળ અસરને રોકવા માટે તાત્કાલિક તપાસ કરવી જોઈએ.
'જ્યારે ટાટા જૂથે એર ઈન્ડિયા ખરીદ્યું ત્યારે તેઓ આશાવાદી અને ઉત્સાહિત હતા કારણ કે જૂથ વિશ્વની અગ્રણી સંસ્થાઓમાં સૌથી વધુ સર્વગ્રાહી સંચાલન શૈલી ધરાવે છે. એર ઇન્ડિયાનો એચઆર વિભાગ એરલાઇનની માનવ સંપત્તિને તોડી પાડવા, પુનઃરચના અથવા તો બદલવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.' -પાયલોટ યુનિયન
HR નીતિઓ સામે આક્ષેપ: વિશ્વાસના અભાવથી પ્રેરિત અને કર્મચારીઓની સ્વાયત્તતાને ઘટાડવાના હેતુથી કઠોર અભિગમ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ HR નીતિઓ અમલમાં મૂકવાની શરૂઆત થઈ છે. સંયુક્ત પત્રમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, 'એર ઈન્ડિયામાં વર્તમાન એચઆર નેતૃત્વની ફિલસૂફી સ્વર્ગસ્થ જેઆરડી ટાટા અને અધ્યક્ષ એમેરિટસ, આદરણીય રતન ટાટા દ્વારા પ્રસ્તાવિત આદરણીય અને કરુણાપૂર્ણ સિદ્ધાંતોથી તદ્દન અલગ હોવાનું જણાય છે.
આ પણ વાંચો Launching of PSLV-C55: સિંગાપોરના બે ઉપગ્રહો TeleOS-2 અને Lumilite-4ના પ્રક્ષેપણ માટે કાઉન્ટડાઉન શરૂ
આ પણ વાંચો Accident In Ayodhya: હાઈવે પર બસ અને ટ્રકની ટક્કરથી 7ના મોત, 40 ઘાયલ
