ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 12 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਫੰਡ (EPF) 'ਚ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਮਾਲਕ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 12 ਫੀਸਦੀ ਆਪਣੇ ਈਪੀਐਫ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ 12 ਫੀਸਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚੋਂ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਲਗਭਗ 8.33 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਈਪੀਐਸ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦਕਿ ਬਾਕੀ ਪੈਸਾ ਈਪੀਐਫ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਈਪੀਐਫਓ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਈਪੀਐਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ 15,000 ਰੁਪਏ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਈਪੀਐਸ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 1250 ਰੁਪਏ (15,000 ਰੁਪਏ ਦਾ 8.33 ਫ਼ੀਸਦੀ) ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦਕਿ ਬਾਕੀ ਰਕਮ ਈਪੀਐੱਫ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ 25,000 ਰੁਪਏ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ 3,000 ਰੁਪਏ (25,000 ਰੁਪਏ ਦਾ 12 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ EPS ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 8.33 ਫੀਸਦੀ ਅਤੇ EPF ਵਿੱਚ 3.67 ਫੀਸਦੀ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 8.33 ਫੀਸਦੀ 2082 ਰੁਪਏ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 1250 ਰੁਪਏ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ 1250 ਰੁਪਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਈਪੀਐਸ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣਗੇ ਜਦਕਿ ਬਾਕੀ ਰਕਮ ਭਾਵ 832 ਰੁਪਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਈਪੀਐਫ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣਗੇ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 3.67 ਫੀਸਦੀ ਆਪਣੇ ਈਪੀਐਫ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 917 ਰੁਪਏ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ 25,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ EPF ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਯੋਗਦਾਨ 4749 ਰੁਪਏ ਹੋਵੇਗਾ।