हैदराबाद: डिजिटल कौशल और वेतन प्राइमर 2024-25 की एक रिपोर्ट सामने आई है. यह रिपोर्ट छह प्रमुख कार्यात्मक क्षेत्रों में सबसे अधिक मांग वाले कौशल और मुआवजे की जानकारी देते हैं. इनमें सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, साइबर सुरक्षा, क्लाउड कंप्यूटिंग, डेटा प्रबंधन, परियोजना प्रबंधन और सॉफ्टवेयर ऑपरेशन शामिल हैं.
इस रिपोर्ट का शोधन 15,000 से अधिक जॉब प्रोफाइल में फैला हुआ है, जो इस बात की गहरी जानकारी देता है कि नौकरी देने वाली कंपनियां किस चीज को सबसे अधिक महत्व देती हैं और पेशेवर इस तेजी से विकसित हो रहे माहौल में कैसे आगे रह सकते हैं.
एआई क्षेत्र में महत्वपूर्ण परिवर्तन की संभावना: भारत में तकनीकी क्षेत्र में महत्वपूर्ण परिवर्तन की संभावना है, जिसमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डेटा, साइबरसिक्यूरिटी और क्लाउड में प्रमुख भूमिकाओं के लिए 2024 में 8 प्रतिशत से 15 प्रतिशत वेतन वृद्धि की उम्मीद है. यह उछाल इन अत्याधुनिक क्षेत्रों में विशेष कौशल की बढ़ती मांग को रेखांकित करता है, जो तेजी से हो रही तकनीकी प्रगति से प्रेरित है.
जहां फ्रेशर्स के लिए हायरिंग मार्केट 19-20 प्रतिशत पर स्थिर हो रहा है, अनुभवी पेशेवरों की मांग 40 प्रतिशत पर मजबूत बनी हुई है. हालांकि, मांग-आपूर्ति के बीच का अंतर बढ़ने का अनुमान है, जिसमें 2026 तक 1.4 से 1.9 मिलियन डिजिटल पेशेवरों की संभावित कमी है. डिजिटल कौशल, जो वर्तमान में अन्य तकनीकी कौशल की तुलना में पांच गुना तेज़ी से बढ़ रहा है, तकनीकी कौशल सेट का 33 प्रतिशत हिस्सा बनाता है. यह आंकड़ा वित्त वर्ष 2025 तक 40 प्रतिशत से अधिक होने की उम्मीद है.
यह प्रवृत्ति तकनीकी कार्यबल की लैंगिक विविधता में और भी अधिक परिलक्षित होती है. 2022 से 2025 तक, महिला कार्यबल 16.8 लाख से बढ़कर 21 लाख हो जाने का अनुमान है, जबकि पुरुष कार्यबल 34.2 लाख से बढ़कर 38.9 लाख हो सकता है, जिससे 2025 तक कुल 59.9 लाख कर्मचारी हो जाएंगे.
यह विस्तार ईवी, सेमीकंडक्टर, मैन्युफेक्चरिंग और बीएफएसआई जैसे नए क्षेत्रों द्वारा संचालित है, और मौजूदा 21.1 प्रतिशत कौशल अंतर को पाटने के उद्देश्य से सरकारी पहलों द्वारा समर्थित है. मौजूदा समय में भारत में 20.5 लाख महिला तकनीकी पेशेवर हैं. केवल 0.10 लाख महिला तकनीकी पेशेवर गैर-तकनीकी उद्योग में काम करती हैं.
वैश्विक क्षमता केंद्रों (GCC) में कुल तकनीकी महिलाएं लगभग 4.82 लाख हैं. अनुमान है कि GCC में महिलाओं की संख्या वर्तमान 25 प्रतिशत से बढ़कर 2027 तक 35 प्रतिशत हो जाएगी. वित्त वर्ष 2024-25 के लिए भारतीय तकनीकी कार्यबल में, आज लैंगिक वेतन अंतर संरचनात्मक असमानताओं, भूमिका वितरण में असमानताओं, कैरियर में उन्नति में बाधाओं और बातचीत के अंतराल से प्रभावित है.
यह भूमिकाओं के अनुसार अलग-अलग होता है, तकनीकी और नेतृत्व पदों पर अधिक असमानताएं दिखाई देती हैं. उच्च पदों पर, अक्सर मेंटरशिप की कमी और पदोन्नति के कम अवसरों के कारण अंतर बढ़ जाता है. लिंग के आधार पर वेतन अंतर आमतौर पर 10 प्रतिशत से 17 प्रतिशत के बीच होता है. वेतन अंतर निचले अनुभव स्तरों पर सबसे अधिक होता है और कर्मचारियों के अनुभव प्राप्त करने के साथ घटता है। कुछ लोकप्रिय तकनीकी नौकरी भूमिकाओं के लिए, यह अंतर 22-30 प्रतिशत तक बढ़ सकता है.