بہت سارے افراد کو ملازمت سے محروم ہونے کا خدشہ ہے ، کچھ نے پہلے ہی تنخواہوں میں کٹوتیوں کو دیکھا ہے اور ہر ملازم کی تنخواہ میں اضافہ بھی مووخر کردیا گیا ہے۔ ایسے میں کارپوریٹ ادارے اپنےن عملے کو متحرک رکھنے کی تلاش میں ہیں۔
کچھ ادارے ماہرین نفسیات سے ویڈیو کانفرنسنگ کے دوران عملے کے ممبروں کے لئے '' خوشی کے سیشن '' منعقد کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ، دوسروں نے بزنس اپ ڈیٹ کے بارے میں باقاعدگی سے ان سے بات چیت جاری رکھنے کا فیصلہ کیا ہے اور کچھ افراد اپنے کیریئر کی ترقی کو محفوظ رکھنے کے لئے ضروری اقدامات کا وعدہ کررہے ہیں جس کے ساتھ ساتھ اضافی معاوضے بھی حاصل ہوں گے۔
ماہرین نے کہا کہ اس تناؤ میں بہت زیادہ دباؤ ہے کہ موجودہ بحران نے ملازمین کے ساتھ ساتھ تنظیموں پر بھی بوکھلاہٹ پیدا کردی ہے اور اس لاک ڈاؤن کے جلد ہی خاتمہ نہ ہونے کی صورت میں ملازمین جن جذباتی چیلنجوں کا سامنا کر رہے ہیں ان میں کئی گنا اضافہ ہوا ہے۔
ہاں ، کچھ اضطراب بھی ہے کیونکہ یہ ایسی صورتحال ہے جس میں تنظیموں سمیت ہم میں سے بہت سے افراد کا کبھی سامنا نہیں ہوا۔ تنخواہوں کے اضافہ کے معاملے میں ، تنظیموں کے موقف پر یہ کہنا ابھی قبل از وقت ہوگا کیونکہ کوویڈ 19 کا اثر بزنس اور اس کے چلانے ولوں پر اثر پڑتا ہے بزنس ہیڈ انڈسٹریل مینوفیکچرنگ اینڈ انجینئرنگ اینڈ جنرل اسٹاف ، ٹیم لیز سروسز کے صدر سدین سین نے کہا۔
وبائی امراض کے دوران کچھ خوردہ ٹچ پوائنٹس کھلے ہوئے ہیں اور وہ ملازمین جو اب بھی صنعتوں جیسے ہیلتھ کیئر ، فوڈ سروسز اور مینوفیکچرنگ کے اہم کاموں میں کام کررہے ہیں ان میں گھر سے کام کرنے والوں کے مقابلے میں تناؤ کی مختلف سطحیں اور خدشات پائے جاتے ہیں۔
کام پر موجود ملازمین ساتھی کارکنوں یا صارفین کے ذریعہ انفیکشن ہونے کی شدید پریشانی میں ہیں۔ وہ تشویش میں مبتلا ہیں کہ کیا تنظیم کام کی جگہ کی مناسب حفاظت مہیا کر سکے گی اور ان کی سب سے بڑی پریشانی میں سے یہ ہے کہ پولیس کا سامنا کیے بغیر کام کے مقام پر جانا ہے۔
