لندن: برطانیہ میں 200 کمپنیوں نے اپنے تمام ملازمین کی تنخواہوں میں کٹوتی کے بغیر چار روزہ ورکنگ ہفتہ نافذ کر دیا ہے۔ یہ برطانیہ کی ورکنگ ویک اسکیم کو دوبارہ ڈیزائن کرنے کی مہم میں ایک نیا سنگ میل ہے۔ 4 ڈے ویک فاؤنڈیشن کے تازہ ترین اپ ڈیٹ کے مطابق، یہ 200 کمپنیاں کل 5,000 سے زیادہ افراد کو ملازمت دیتی ہیں، جن میں چیریٹی اور مارکیٹنگ فرموں کی سب سے زیادہ نمائندگی ہوتی ہے۔
دی گارڈین کی رپورٹ کے مطابق، چار دن کے ہفتے کے حامیوں کا کہنا ہے کہ پانچ دن کا نمونہ پہلے کے اقتصادی دور سے وراثت میں ملا ہے۔ فاؤنڈیشن کے مہم کے ڈائریکٹر جو رائل نے کہا کہ پانچ روزہ ورک ویک کی ایجاد 100 سال پہلے ہوئی تھی اور اب یہ مناسب نہیں ہے۔ ہمارے لیے اسے اپ ڈیٹ کرنے میں بہت دیر ہو چکی ہے۔
انہوں نے مزید کہا کہ 50 فیصد مزید فارغ وقت کے ساتھ، چار روزہ ورکنگ ہفتہ لوگوں کو زیادہ خوش اور مطمئن زندگی گزارنے کی آزادی دیتا ہے۔ جیسا کہ سیکڑوں برطانوی کمپنیاں اور ایک مقامی کونسل پہلے ہی دکھا چکی ہیں، تنخواہ میں کمی کے بغیر چار دن کا ہفتہ ملازمین اور آجروں دونوں کے لیے فائدہ مند ہو سکتا ہے۔
30 مارکیٹنگ، ایڈورٹائزنگ اور پریس ریلیشنز فرموں نے اس پالیسی کو اپنایا۔ اس کے بعد چیریٹی، این جی او اور سوشل کیئر انڈسٹری میں 29 تنظیمیں اور ٹیکنالوجی، آئی ٹی اور سافٹ ویئر میں 24 تنظیمیں شامل ہیں۔ کاروباری، مشاورتی اور انتظامی شعبوں میں 22 دیگر کمپنیوں نے بھی ملازمین کو چار دن کا ہفتہ مستقل کرنے کی پیشکش کی۔
کل 200 کمپنیوں نے مختصر ہفتے کے لیے اپنے عزم کو مضبوط کیا ہے۔ اس کے حامیوں کا کہنا ہے کہ یہ ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کا ایک مفید طریقہ ہے اور کم گھنٹوں میں وہی پیداوار پیدا کر کے پیداواری صلاحیت کو بہتر بناتا ہے۔
لیبر پارٹی نے حمایت کی
کچھ ملازمین جو اب بھی دور دراز سے کام کرنے کی سہولت سے لطف اندوز ہو رہے ہیں وہ بیک ٹو آفس کی ضروریات کے خلاف بول رہے ہیں، جن میں سٹارلنگ بینک کے کارکنوں کا ایک گروپ بھی شامل ہے جنہوں نے ہزاروں عملے کو طویل دن کی چھٹی دینے کے چیف ایگزیکٹو کے اقدام پر احتجاج کیا تھا۔ دفتر کو لیبر پارٹی کے کئی سینئر سیاستدانوں اور نائب وزیر اعظم انجیلا رینر نے بھی چار دن کے ہفتے کی حمایت کا اظہار کیا ہے۔ تاہم پارٹی نے اقتدار میں آنے کے بعد سے یہ پالیسی نہیں اپنائی ہے۔
اسپارک مارکیٹ ریسرچ کی جانب سے کی گئی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ نوجوان ملازمین کام کرنے کے روایتی انداز کے سب سے زیادہ مخالف ہیں۔ برطانیہ میں 18 سے 34 سال کی عمر کے تقریباً 78 فیصد لوگوں کا خیال ہے کہ پانچ سال کے عرصے میں چار دن کام کرنے والا ہفتہ معمول بن جائے گا، جبکہ 65 فیصد نے کہا کہ وہ کل وقتی دفتر کو دوبارہ کام کرتے ہوئے نہیں دیکھنا چاہتے۔
اسپارک کے مینیجنگ ڈائریکٹر لِنسی کیرولن نے کہا کہ 18 سے 34 سال کی عمر کے افراد، جو اگلے 50 سالوں کے لیے بنیادی افرادی قوت ہیں، اپنے جذبات کا اظہار کر رہے ہیں کہ وہ کام کرنے کے پرانے طریقے پر واپس جانے کا ارادہ نہیں رکھتے کہتے ہیں کہ دماغی صحت کو بہتر بنانا ان کی اولین ترجیحات میں سے ایک ہے، اس لیے چار دن کا ہفتہ واقعی ایک قابل قدر فائدہ ہے اور ان کے مجموعی معیار زندگی کو بڑھانے میں ایک اہم عنصر ہے۔
