حیدرآباد: ہر سال 26 اگست کو خواتین کی مساوات کے دن کے طور پر منایا جاتا ہے۔ یہ دن اس مصیبت اور لچک کی عکاسی کرتا ہے جس کے ذریعے خواتین نے پوری تاریخ میں مردوں کے مساوی حقوق حاصل کرنے کے لیے ثابت قدمی کا مظاہرہ کیا ہے، نہ صرف شہری میدان میں بلکہ فوجی میدان میں بھی۔ خواتین کی مساوات کے حصول کے لیے خواتین کو بااختیار بنانے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ نجی اور عوامی سطح پر وسائل تک رسائی اب مردوں کے حق میں نہیں ہے، تاکہ خواتین اور مرد دونوں پیداواری اور تولیدی زندگیوں میں برابر کے شراکت دار کے طور پر حصہ لے سکیں۔
It's #AvaDuVernay's birthday.
— UN Women (@UN_Women) August 24, 2024
We thank her for amplifying marginalized voices through her work and inspiring women and girls everywhere.👏 pic.twitter.com/3jC84VReTk
- خواتین کے مساوات کے دن کی تاریخ:
خواتین کی مساوات کا دن کئی سالوں سے منایا جا رہا ہے۔ یہ پہلی بار 1973 میں منایا گیا۔ اس کے بعد سے امریکہ کے صدر نے اس تاریخ کا اعلان کیا ہے۔ اس تاریخ کو 1920 کی دہائی میں اس دن کی یاد میں منتخب کیا گیا تھا جب اس وقت کے سیکریٹری آف اسٹیٹ بین برج کولبی نے اس اعلان پر دستخط کیے تھے جس نے ریاستہائے متحدہ میں خواتین کو ووٹ کا آئینی حق دیا تھا۔
سال 1920 میں یہ دن خواتین کے حقوق کے لیے ایک بڑے پیمانے پر عوامی تحریک کی 72 سالہ مہم کا نتیجہ تھا۔ اس طرح کے کاموں سے پہلے روسو اور کانٹ جیسے معزز مفکرین کا خیال تھا کہ معاشرے میں خواتین کی پست حیثیت مکمل طور پر سمجھدار اور معقول ہے۔ خواتین محض خوبصورت اور سنجیدہ ملازمت کے لیے موزوں نہیں تھیں۔
Empowering beekeepers with digital tools! 🐝 🍯@FAO training in #BosanskiPetrovac within the joint #RuralWomen project w/UNW, supported by @SwedenBiH, taught members of the Beekeepers Association Nucleus how to harness #DigitalAgriculture to enhance & optimize their operations. pic.twitter.com/mrKkbX84WB
— UN Women BiH (@unwomenbih) August 23, 2024
پچھلی صدی کے دوران کئی عظیم خواتین نے ان خیالات کو غلط ثابت کیا ہے۔ دنیا نے دیکھا کہ خواتین کیا حاصل کرنے کی صلاحیت رکھتی ہیں۔ مثال کے طور پر روزا پارکس اور ایلینور روزویلٹ نے شہری حقوق اور مساوات کے لیے جدوجہد کی اور روزالینڈ فرینکلن، میری کیوری اور جین گڈال جیسے عظیم سائنسدانوں نے پہلے سے کہیں زیادہ دکھایا ہے کہ موقع ملنے پر خواتین اور مرد دونوں کیا حاصل کر سکتے ہیں۔
آج خواتین کی مساوات صرف ووٹ کا حق بانٹنے سے بھی آگے بڑھی ہوئی ہے۔ Equality Now اور Womankind Worldwide جیسی تنظیمیں دنیا بھر کی خواتین کو تعلیم اور روزگار کے مساوی مواقع فراہم کرتی رہتی ہیں۔ وہ خواتین کے خلاف ظلم و تشدد اور امتیازی سلوک اور دقیانوسی تصورات کے برعکس کام کرتے ہیں جو اب بھی ہر معاشرے میں پایا جاتا ہے۔
Care work sits at the heart of thriving societies and economies.
— UN Women (@UN_Women) August 22, 2024
⚖️Yet it is undervalued and highly gendered which drives inequality.
👉Learn more from the UN's first-ever Care Economy Policy Guidance: https://t.co/Ady0iDqDPm pic.twitter.com/ORJacXSTVT
- لوک سبھا انتخابات 2024 میں خواتین کی نمائندگی:
لوک سبھا انتخابات 2024 میں کل 797 خواتین نے حصہ لیا، جن میں سے 74 منتخب ہوئیں۔ اس کا مطلب ہے کہ پارلیمنٹ کے ایوان زیریں کے 543 ارکان میں سے صرف 13.6 فیصد خواتین ہیں۔ یہ تعداد خواتین کے ریزرویشن بل 2023 کے پس منظر میں اچھی نہیں ہے، جس پر ابھی تک عمل نہیں ہوا ہے، جس کا مقصد لوک سبھا اور ریاستی اسمبلیوں میں خواتین کے لیے ایک تہائی نشستیں ریزرو کرنا ہے۔ یہ تعداد 2019 میں دیکھی گئی ریکارڈ سے زیادہ تعداد سے تھوڑی کم ہے، جب 78 خواتین (کل 543 ممبران پارلیمنٹ میں سے 14.3 فیصد) لوک سبھا کے لیے منتخب ہوئی تھیں۔
Are you a young person using digital tools to create solutions? Solutions that can shape stronger and more inclusive societies.
— United Nations in India (@UNinIndia) August 8, 2024
Post videos of what you or your friends or peers are up to & tag us. Inspiring stories will receive a repost!
For guidelines👉https://t.co/UkVMekFTWY pic.twitter.com/1tIcffSw2F
- بھارت میں صنفی عدم مساوات کی وجوہات:
بھارت میں صنفی عدم مساوات کی بہت سی وجوہات ہیں ان میں سے کچھ یہاں درج ہیں...
غربت: غربت صنفی عدم مساوات کے بنیادی محرکات میں سے ایک ہے۔ ورلڈ بینک کے مطابق دنیا کی غریب آبادی کا تقریباً 70 فیصد خواتین پر مشتمل ہے۔ غربت تعلیم، صحت کی دیکھ بھال اور معاشی مواقع تک رسائی کو محدود کرتی ہے، جس سے ایک غیر معقول چکر کو تقویت ملتی ہے۔
چائلڈ میرج: بچوں کی شادی صنفی عدم مساوات کا ایک اور خطرناک پہلو ہے، جو غیر متناسب طور پر لڑکیوں کو متاثر کرتا ہے۔ یونیسیف کا اندازہ ہے کہ ہر سال 12 ملین لڑکیوں کی شادی 18 سال کی عمر سے پہلے ہو جاتی ہے۔
ناقص طبی صحت: ناقص طبی صحت بھی معاشرے میں صنفی امتیاز کو برقرار رکھنے میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔
بیداری اور پدرانہ اصولوں کا فقدان: آگاہی اور پدرانہ اصولوں کی کمی صنفی عدم مساوات میں مزید اضافہ کرتی ہے۔ جب معاشرہ صنفی دقیانوسی تصورات اور امتیازی سلوک کو برقرار رکھتا ہے، تو عدم مساوات کے بیڑیوں سے آزاد ہونا مشکل ہو جاتا ہے۔
- فیصلہ سازی میں شرکت
کارپوریٹ انڈیا میں خواتین کی شرکت: کارپوریٹ امور کی وزارت (ایم سی اے) نے اگست 2024 میں راجیہ سبھا کو بتایا کہ درج کمپنیوں میں بورڈ کے تمام عہدوں پر خواتین کا حصہ صرف 18.67 فیصد ہے۔ ایم سی اے 21 رجسٹری میں درج دستاویزات کے مطابق، 31 مارچ 2024 تک 5,551 ایکٹو لسٹڈ کمپنیاں، 32,304 فعال غیر فہرست شدہ پبلک کمپنیاں اور 8,28,724 فعال نجی کمپنیاں بطور خواتین ڈائریکٹرز ہیں۔
عدالتی نظام میں خواتین کی شرکت: سپریم کورٹ آف انڈیا میں 33 ججوں میں سے صرف 3 خواتین ہیں۔ ہائی کورٹس میں بھی صرف 14 فیصد جج خواتین ہیں۔
اسٹارٹ اپ میں خواتین کی شرکت: جنوری 2016 میں آغاز سے لے کر دسمبر 2023 تک ڈی پی آئی آئی ٹی (محکمہ برائے فروغ صنعت اور اندرونی تجارت) کے ذریعہ تسلیم شدہ اسٹارٹ اپس کی کل تعداد 1,17,254 ہے۔ خواتین کی قیادت میں شروع ہونے والے اسٹارٹ اپس (کم از کم 1 خاتون ڈائریکٹر کے ساتھ اسٹارٹ اپ) کی کل تعداد جس کو ڈی پی آئی آئی ٹی نے دسمبر 2023 تک تسلیم کیا ہے، 55,816 ہے، جو کل اسٹارٹ اپس کا 47.6 فیصد ہے۔
