ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ: ಜಾಗತಿಕ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಅವ್ಯಾಹತವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆದಿವೆ. ಆದರೂ ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಬಜೆಟ್ ಮೀಸಲಿಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೊಸ ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಮರ್ಸರ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರದ ಬಜೆಟ್‌ನ 3.5 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು 2024ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಮೆರಿಟ್ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು 2023 ರಲ್ಲಿ 3.8 ರಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು HR ಬ್ರೂ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಪಾಲು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಚಿಂತನೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ 10.3 ಶೇಕಡಾಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 8.7 ಶೇಕಡಾಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವರದಿ ಗಮನಿಸಿದೆ.
"ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಹಾಗೂ ಪರಿಹಾರ ಬಜೆಟ್‌ಗಳು ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ" ಎಂದು ಮರ್ಸರ್‌ನ ತಜ್ಞ ಲಾರೆನ್ ಮೇಸನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. "ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಧಾರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ" ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಪ್ರತಿಫಲ ತಂತ್ರವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ನಮ್ಯತೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳು" ಎಂದು ಮೇಸನ್ ಹೇಳಿದರು.
ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್‌ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 400,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 110ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರತೀಯ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ 30,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿವೆ. ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್‌ನಾದ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಲೇ ಇವೆ.
ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಸುಮಾರು 555 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 23 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿಯೇ 89,554 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. 2023 ಇನ್ನೂ ಮುಗಿದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಜಾಗಳು ಸಂಭವಿಸಲಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಬೈಜುಸ್ ಸಿಎಫ್ಒ ಗೋಯಲ್ ರಾಜೀನಾಮೆ: ನಿತಿನ್ ಗೋಲಾನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊಣೆ
