हैदराबाद: भर्ती प्रक्रिया में शामिल दो एचआर पेशेवरों ने ईटीवी भारत को बताया कि कर्मचारियों को लेने की गतिविधि सेवा क्षेत्र के साथ-साथ उत्पाद कंपनियों में तेजी से हो रहा है.
आभासी लेनदेन की अधिक मांग, उपयुक्त विनियामक परिवर्तन और कारोबारी धारणा में बढ़ता विश्वास कुछ ऐसे कारक हैं जो भर्ती गतिविधि को संचालित कर रहे हैं.
बैंकबाजार.कॉम के सीएचआरओ श्रीराम वी ने कहा, "बैंकिंग, वित्तीय सेवाओं और बीमा (बीएफएसआई) क्षेत्र को व्यापार निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए महामारी के दौरान तेजी से अनुकूलित करना पड़ा. इसलिए, हम प्रौद्योगिकी, उत्पाद विकास, व्यापार खुफिया और विश्लेषिकी और ग्राहक सेवाओं में भर्तियों के लिए तत्पर हैं, क्योंकि ये हो रहे परिवर्तन की रीढ़ हैं."
बैंकबाजार.कॉम, जो देश की एक प्रमुख ऑनलाइन वित्तीय सेवा कंपनी है, ने हाल ही में घोषणा की है कि वह अगले मार्च तक 500 लोगों को नौकरी देगी.
डिजिटल केवाईसी के लिए कारोबार में वृद्धि को शामिल करते हुए, श्रीराम ने कहा, "लॉकडाउन और उसके बाद, डिजिटल केवाईसी ने क्रेडिट उत्पादों की उपलब्धता, विशेष रूप से क्रेडिट कार्ड और व्यक्तिगत ऋण सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण योगदान दिया."
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भारतीय रिजर्व बैंक (आरबीआई) ने पिछले जनवरी में वीडियो-आधारित केवाईसी (नो योर कस्टमर) को ग्राहक की पहचान स्थापित करने के विकल्प के रूप में अनुमति दी थी.
वेस्टर्न डिजिटल में भारत के मानव संसाधन प्रमुख, किरणमय पेंड्याला ने कहा, "हम समान रूप से काम पर रख रहे हैं. वास्तव में, हम पहले ही (लगभग) कई परिसरों का दौरा कर चुके हैं और लगभग 400 सदस्यों को काम पर रख रहे हैं. हमारे जैसे उत्पाद उन्मुख आर एंड डी कंपनी के लिए, यह संख्या काफी बड़ी है."
उन्होंने निष्कर्ष निकाला, "हम सभी स्तरों पर कर्मचारियों को रख रहे हैं - यह जूनियर, मध्य और वरिष्ठ स्तर हैं. यह स्पष्ट रूप से दिखाता है कि संगठन में मूल्य वर्धित कार्य हो रहा है और हमें विश्वास है कि हम भविष्य में भी उसी गति से काम करना जारी रखेंगे."
