देहरादून: उत्तराखंड वन विभाग में इन दिनों तबादल एक्सप्रेस चल रही है. बीते एक हफ्ते में तीसरी बार वन विभाग ने तबादले के आदेश जारी हुए हैं. पहले जहां आईएफएस अधिकारियों के तबादले किए गए तो उसके बाद रेंजर्स को इधर-उधर किया गया था. वहीं अब सालों से एक ही जगह जमे बैठे कर्मचारियों का भी ट्रांसफर किया जा रहा है, जिसकी शुरुआत शिवालिक सर्कल से हुई है. शिवालिक सर्कल से कई कर्मचारियों को इधर से उधर किया गया है.
10 सालों से एक ही स्थान पर तैनात थे वनकर्मी: हैरानी की बात यह है कि इसमें कई वनकर्मी तो 10 साल से भी ज्यादा समय से एक ही जगह पर तैनात थे. लिहाजा शिवालिक सर्कल में धुआंधार तबादलों के साथ इन कर्मियों को शिफ्ट किया गया है. उत्तराखंड में इंडियन फॉरेस्ट सर्विस के अफसरों के बाद अब विभाग के बाकी कर्मचारियों को भी नई जिम्मेदारी दी जा रही है. इस कड़ी में महकमे के ऐसे कर्मचारियों को निशाने पर लिया गया है, जिनको अब तक कोई नहीं हटा पा रहा था. शिवालिक सर्कल से ऐसे वन कर्मचारियों को हटाने की शुरुआत की गई है.
57 कर्मियों के तबादले: हालांकि, प्रदेश के कई दूसरे सर्कल में भी इसी तरह एक ही जगह पर लंबे समय से तैनात कर्मचारियों की एक लंबी फौज है, लेकिन शिवालिक सर्कल से पूरे प्रदेश को संदेश देते हुए इन कर्मचारियों को आइना दिखाने का काम किया गया है. उत्तराखंड वन विभाग में शिवालिक सर्कल के अंतर्गत कुल 57 वन कर्मियों के तबादले किए गए हैं, जिसमें डिप्टी रेंजर से लेकर वन आरक्षी पद तक के कर्मी शामिल हैं.
शिवालिक सर्कल में 7 डिप्टी रेंजर के तबादले किए गए हैं. इसी तरह कुल 25 वन दारोगाओं को भी नई जिम्मेदारी दी गई है. इसी तरह 23 फॉरेस्ट गार्ड भी स्थानांतरित किए गए हैं. इसके अलावा एक प्रधान सहायक और एक वरिष्ठ सहायक का भी तबादला किया गया है. जिन वन कर्मियों के तबादले किए गए हैं, उनमें दो डिप्टी रेंजर, चार वन दरोगा और चार वन आरक्षी ऐसे हैं, जिन्हें उनकी स्वेच्छा से स्थानांतरित किया गया है. इन वन कर्मियों को छोड़कर बाकी अधिकतर वन कर्मी ऐसे हैं, जो 10 साल या उससे अधिक समय से एक ही जगह पर तैनात रहे हैं.
शिवालिक सर्कल में सभी जगह से ट्रांसफर किए गए हैं. कंजरवेटर ऑफ फॉरेस्ट शिवालिक राजीव धीमान ने बताया कि इस सूची को तैयार करने से पहले उन्होंने काफी समय तक होमवर्क किया, और इसमें ऐसे कर्मचारियों को चिन्हित किया गया जो पिछले कई सालों से टस से मस नहीं हो रहे थे.
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