नई दिल्ली: वैश्विक श्रम बाजार में व्यवधानों और चौथी औद्योगिक क्रांति के प्रभावों के बीच, केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण द्वारा प्रस्तुत आर्थिक सर्वेक्षण 2023-24 में भारत के कार्यबल के लिए आने वाले महत्वपूर्ण बदलावों को स्वीकार किया गया है. संसद में सर्वेक्षण रिपोर्ट पेश होने के बाद मुख्य आर्थिक सलाहकार वी अनंत नागेश्वरन ने भारत के बढ़ते कार्यबल को समायोजित करने के लिए 2030 तक गैर-कृषि क्षेत्र में सालाना लगभग 78.5 लाख नौकरियां पैदा करने की आवश्यकता पर जोर दिया.
सर्वेक्षण में मौजूदा योजनाओं जैसे उत्पादन आधारित प्रोत्साहन योजना (पीएलआई) को बढ़ाने के अवसरों पर भी प्रकाश डाला गया है, जिससे पांच वर्षों में 60 लाख नौकरियां पैदा होने की उम्मीद है, और मित्र टेक्सटाइल योजना, जिससे 20 लाख नौकरियां पैदा होने का अनुमान है. साथ ही इन योजनाओं को लागू करने में सुधार के महत्व पर भी जोर दिया गया है.
आर्थिक सर्वेक्षण भविष्य के कार्य गतिशीलता में प्रमुख व्यवधान के रूप में एआई के विकास की ओर इशारा करता है. इसमें भारत के लिए जोखिम और अवसरों की पहचान की गई है. क्योंकि बीपीओ जैसे क्षेत्रों में जनरेटिव एआई से अगले दशक में नौकरियों में कमी आ सकती है. एआई के व्यापक उपयोग से अगले वर्षों में उत्पादकता बढ़ सकती है. सर्वेक्षण से पता चलता है कि भारत की आबादी की तकनीक को अपनाने की तत्परता के साथ, सक्रिय सरकारी और उद्योग हस्तक्षेप, भारत को एआई युग में अग्रणी बना सकते हैं.
सर्वेक्षण रिपोर्ट पेश करने के दौरान मुख्य आर्थिक सलाहकार ने कहा कि ईपीएफओ नामांकन में बड़ी वृद्धि हुई है. वार्षिक शुद्ध पेरोल वृद्धि वित्त वर्ष 2019 में 61.1 लाख से दोगुनी होकर वित्त वर्ष 2024 में 131.5 लाख हो गई, जिसके परिणामस्वरूप वित्त वर्ष 2024 में शुद्ध पेरोल में 1.3 करोड़ की वृद्धि हुई. इसके इलावा ईपीएफओ ने मई 2024 में 19.5 लाख की शुद्ध वृद्धि दर्ज की, जो अप्रैल 2018 के बाद से सबसे अधिक है.
एआई का सकारात्मक प्रभाव
आर्थिक सर्वेक्षण के अनुसार, भारत अगले दशक में अपने जनसांख्यिकीय लाभांश का फायदा उठाकर दुनिया की तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था बनने की राह पर है. जबकि एआई के विकास से वार्षिक उत्पादकता वृद्धि में लगभग 0.3 प्रतिशत अंकों की मामूली कमी आने की उम्मीद है. वहीं, एआई को अधिक से अधिक अपनाने से स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा में महत्वपूर्ण प्रगति की संभावना है, जिससे देश में मानव पूंजी में काफी वृद्धि हो सकती है.
फ्लेक्सी वर्कर
सरकारी आंकड़ों के अनुसार, भारत में लगभग 5.4 मिलियन औपचारिक अनुबंध कर्मचारी या फ्लेक्सी कर्मचारी संगठित अनुबंध या अस्थायी स्टाफिंग कंपनियों के माध्यम से कार्यरत हैं. ये कंपनियां वेतन या मजदूरी का समय पर भुगतान सुनिश्चित करने के साथ-साथ अपने अनुबंध कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा बीमा भी प्रदान करती हैं. अस्थायी नौकरी के बावजूद इन श्रमिकों को पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त होते हैं, औसत अनुबंध अवधि बढ़ती जा रही है, और 2023 में 75 प्रतिशत से अधिक अनुबंध छह महीने से अधिक समय तक चलने वाले रहे.
फ्लेक्सी कार्यबल (वर्कफोर्स) ने 2023 में 13.2 प्रतिशत की चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (CAGR) दिखाई है, जो कोविड महामारी के दौरान भी लचीला रहा. हालांकि, कुल कार्यबल के प्रतिशत के रूप में, अनुबंध स्टाफिंग केवल एक प्रतिशत है, जबकि यूरोप और एशिया प्रशांत क्षेत्र में यह 2.2 प्रतिशत है. भारत में फ्लेक्सी नौकरियों का कम अनुपात यह दर्शाता है कि कॉर्पोरेट क्षेत्र ने पूर्णकालिक कर्मचारियों के स्थान पर फ्लेक्सी कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर नहीं रखा है.
महत्वपूर्ण क्षेत्र
उच्च गुणवत्ता वाले रोजगार सृजित करने और उसे बनाए रखने के लिए कृषि प्रसंस्करण और देखभाल अर्थव्यवस्था (Care Economy) जैसे क्षेत्र आशाजनक हैं. श्रम बाजार में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए देखभाल अर्थव्यवस्था बहुत महत्वपूर्ण है. कौशल विकास में प्रगति हुई है, जिसमें केवल 4.4 प्रतिशत युवा कार्यबल औपचारिक रूप से कुशल हैं, फिर भी सुधार की बहुत गुंजाइश है. भूमि उपयोग पर राज्य-स्तरीय कानून, महिला श्रमिकों को प्रतिबंधित करने वाले क्षेत्र और प्रशिक्षुता संवर्धन सहित विनियामक सुधार रोजगार को बढ़ावा देने के अवसर प्रदान करते हैं.
भारत के जनसांख्यिकीय लाभांश का प्रभावी ढंग से लाभ उठाने के लिए कार्यबल को ऐसे कौशल और जानकारी से लैस करना आवश्यक है जो वैश्विक श्रम बाजार और उद्योग 4.0 की मांगों के अनुरूप हों. सरकार युवाओं की आकांक्षाओं और क्षमताओं को पूरा करने वाले रोजगार के अवसरों और उद्यमिता को बढ़ावा देकर भारत की जनसांख्यिकीय क्षमता को उत्पादकता लाभांश में बदलने के उपायों को लागू कर रही है. कौशल और रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए उद्योग के साथ सहयोग इन प्रयासों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है.
कॉर्पोरेट क्षेत्र का प्रदर्शन
वर्तमान में भारत का कॉर्पोरेट क्षेत्र सकारात्मक रूप से विकास कर रहा है, जो वित्त वर्ष 2020 और 2023 के बीच मुनाफे में चौगुनी वृद्धि के साथ वित्त वर्ष 2024 में 15 साल के शिखर पर पहुंच गया है. हालांकि, कभी-कभी कंपनी मांग की अनिश्चितता के कारण निवेश करने में हिचकिचाती हैं, जो बाहरी कारकों और आंतरिक चुनौतियों जैसे कमजोर रोजगार और आय वृद्धि से प्रभावित होते हैं. इन अनिश्चितताओं का समाधान करना महत्वपूर्ण है क्योंकि वे कॉर्पोरेट निवेश निर्णयों और समग्र आर्थिक स्थिरता को प्रभावित करते हैं.
श्रम पर पूंजी को प्राथमिकता देने से संभावित रूप से दीर्घकालिक कॉर्पोरेट विकास की संभावनाएं कमजोर हो सकती हैं. व्यवसायों (कंपनियों) की यह जिम्मेदारी है कि वे पूंजी निवेश और श्रम उपयोग के बीच संतुलन बनाए रखें, ताकि आय का समान वितरण सुनिश्चित हो सके. प्रतिस्पर्धा पर एआई के प्रभाव के बारे में चिंताओं के बीच, व्यवसायों को रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने और सामाजिक सामंजस्य बनाए रखने में अपनी भूमिका पर भी विचार करना चाहिए.
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