હૈદરાબાદ: કામ પર સલામતી અને આરોગ્ય માટેનો વિશ્વ દિવસ દર વર્ષે 28 એપ્રિલે દરેક માનવી માટે મૂળભૂત સિદ્ધાંત તરીકે સલામત અને સ્વસ્થ કાર્ય પર્યાવરણ વિશે જાગૃતિને પ્રોત્સાહન આપવા માટે મનાવવામાં આવે છે. ઇન્ટરનેશનલ લેબર કોન્ફરન્સ (ILC) એ જૂન 2022 માં ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન (ILO) ના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારોના માળખામાં "સલામત અને સ્વસ્થ કાર્યકારી વાતાવરણ" નો સમાવેશ કરવાનું નક્કી કર્યું.
આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન દ્વારા શરૂઆત: ILO 28 એપ્રિલ, 2023 ના રોજ નિષ્ણાતો અને ઘટકોને એકસાથે લાવીને કાર્યની દુનિયા માટે તેની અસરોની ચર્ચા કરવા અને કાર્યની દુનિયામાં આ અધિકારનો વ્યવહારિક રીતે કેવી રીતે અમલ કરી શકાય તે અંગે ચર્ચા કરીને આ નિર્ણયનું અવલોકન કરે છે. આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન (ILO) દ્વારા શરૂઆતમાં આ દિવસ 2003માં ઉજવવામાં આવ્યો હતો, જેમાં ILOની ત્રિપક્ષીયતાની પરંપરાગત શક્તિઓ (યુનિયનો, નોકરીદાતાઓ અને સરકાર વચ્ચેનો સહયોગ) અને સામાજિક સંવાદનો ઉપયોગ કરીને કામ પર અકસ્માતો અને રોગોની રોકથામ પર ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો.
કોની યાદમાં ઉજવવામાં આવે છે: જૂન 2003ના આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ પરિષદના નિષ્કર્ષમાં જણાવ્યા મુજબ, આ દિવસનું પાલન એ ILOની વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય પરની વૈશ્વિક વ્યૂહરચનાનો આવશ્યક ભાગ છે. હિમાયત આ વૈશ્વિક વ્યૂહરચનાનાં મુખ્ય સ્તંભોમાંનું એક છે, અને કાર્યસ્થળ પર સલામતી અને આરોગ્ય માટેનો વિશ્વ દિવસ એ કાર્યને કેવી રીતે સલામત અને સ્વસ્થ બનાવવું તે અંગેની જાગૃતિને પ્રોત્સાહન આપવા અને વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યની રાજકીય પ્રોફાઇલને વધારવાની જરૂરિયાત વિશે લોકોને જાગૃત કરવા માટેનું એક આવશ્યક સાધન છે. 28 એપ્રિલને મૃત અને ઇજાગ્રસ્ત કામદારો માટે આંતરરાષ્ટ્રીય સ્મૃતિ દિવસ તરીકે પણ મનાવવામાં આવે છે, જે 1996 થી ટ્રેડ યુનિયન ચળવળ દ્વારા વિશ્વભરમાં યોજવામાં આવે છે.
આ ઝુંબેશનો ઉદ્દેશ્ય: કામ પર સલામતી અને આરોગ્ય માટેનો વિશ્વ દિવસ વિશ્વભરમાં વ્યવસાયિક અકસ્માતો અને રોગોના નિવારણને પ્રોત્સાહન આપે છે. આ ઝુંબેશ જાગરૂકતા વધારવા અને સમસ્યાની તીવ્રતા પર આંતરરાષ્ટ્રીય ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા અને સલામતી અને આરોગ્ય સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપવા અને બનાવવાનો ઇરાદો ધરાવે છે જે કામ સંબંધિત મૃત્યુ અને ઇજાઓની સંખ્યા ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે.
આ પણ વાંચો: World Malaria Day 2023: પડકારો બાકી છે પણ ભારત માટે મેલેરિયા નિયંત્રણ અને નાબૂદી શક્ય
સલામતી, આરોગ્ય કાયદો અને નીતિ: યુનાઈટેડ નેશન્સ અનુસાર, સરકારો ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર, કાયદાઓ અને સેવાઓ પૂરી પાડવા માટે જવાબદાર છે જે ખાતરી કરવા માટે જરૂરી છે કે કામદારો રોજગારીયોગ્ય રહે અને એંટરપ્રાઇઝનો વિકાસ થાય, જેમાં રાષ્ટ્રીય નીતિ અને કાર્યક્રમનો વિકાસ અને વ્યવસાયિક પાલનને લાગુ કરવા માટે નિરીક્ષણની સિસ્ટમનો સમાવેશ થાય છે. સલામતી અને આરોગ્ય કાયદો અને નીતિ.
આપણી જવાબદારી: કામ પર થતા મૃત્યુ અને ઇજાઓને રોકવા માટે આપણામાંના દરેક સમાન જવાબદાર છે. નોકરીદાતા તરીકે, કામનું વાતાવરણ સલામત અને સ્વસ્થ છે તેની ખાતરી કરવા માટે અમે જવાબદાર છીએ. સલામત રીતે કામ કરવું, આપણી જાતને સુરક્ષિત કરવી અને આપણે બીજાના જીવનને જોખમમાં ન નાખીએ તેની ખાતરી કરવી, આપણા અધિકારો વિશે જાગૃત રહેવું અને નિવારક પગલાં અમલમાં મૂકવું એ કામદારો તરીકેની આપણી જવાબદારી છે.
યુએન કેટલાક નવા અને ઉભરતા વ્યવસાયિક જોખમો જણાવે છે, જે તકનીકી નવીનતા અથવા સામાજિક અથવા સંસ્થાકીય પરિવર્તનને કારણે થઈ શકે છે:
- નવી ટેકનોલોજી અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ, દા.ત. નેનો ટેકનોલોજી, બાયોટેકનોલોજી.
- નવી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, દા.ત. ઉચ્ચ વર્કલોડ, ડાઉનસાઈઝિંગથી કામની તીવ્રતા, કામ માટે સ્થળાંતર સાથે સંકળાયેલ નબળી સ્થિતિ, અનૌપચારિક અર્થતંત્રમાં નોકરીઓ.
- રોજગારના ઉભરતા સ્વરૂપો, દા.ત. સ્વ-રોજગાર, આઉટસોર્સિંગ, કામચલાઉ કરાર.
- બહેતર વૈજ્ઞાનિક સમજણ દ્વારા આ વધુ વ્યાપક રીતે ઓળખી શકાય છે, દા.ત. મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ ડિસઓર્ડર પર એર્ગોનોમિક જોખમોની અસરો. તેઓ કામ સંબંધિત તણાવ પર મનોસામાજિક પરિબળોની અસરો જેવા ચોક્કસ જોખમી પરિબળોના મહત્વ વિશેની ધારણાઓમાં ફેરફારમાં પ્રભાવ શોધી શકે છે.
