નવી દિલ્હી: નીતિ આયોગના સભ્ય પીકે પોલે સોમવારે જણાવ્યું હતું કે, ખાનગી અને જાહેર ક્ષેત્રે મહિલા કર્મચારીઓ માટે પ્રસૂતિ રજાનો સમયગાળો છ મહિનાથી વધારીને નવ મહિના કરવાનો વિચાર કરવો જોઈએ. મેટરનિટી બેનિફિટ (એમેન્ડમેન્ટ) બિલ, 2016 2017માં સંસદમાં પસાર કરવામાં આવ્યું હતું, જે અંતર્ગત પેઇડ મેટરનિટી લીવ અગાઉના 12 અઠવાડિયાથી વધારીને 26 અઠવાડિયા કરવામાં આવી હતી.
6 મહિનાથી વધારીને 9 મહિના કરવા પર વિચાર: ફેડરેશન ઓફ ઈન્ડિયન ચેમ્બર્સ ઓફ કોમર્સ એન્ડ ઈન્ડસ્ટ્રી (FICCI)ની મહિલા પાંખ,FLO દ્વારા જારી કરાયેલા એક નિવેદનમાં, કહેવામાં આવ્યું હતું કે, "ખાનગી અને જાહેર ક્ષેત્રોએ સાથે બેસીને પ્રસૂતિ રજાને વર્તમાન 6 મહિનાથી વધારીને 9 મહિના કરવા પર વિચાર કરવો જોઈએ." નિવેદન અનુસાર, પૌલે કહ્યું કે, ખાનગી ક્ષેત્રે બાળકોના વધુ સારા ઉછેરને સુનિશ્ચિત કરવા માટે વધુ શિશુઘર ખોલવા જોઈએ અને નીતિ આયોગને તેમના અને જરૂરિયાતમંદ વૃદ્ધો માટે સર્વગ્રાહી સંભાળ સિસ્ટમ બનાવવાના જરૂરી કાર્યમાં મદદ કરવી જોઈએ.
આ ક્ષેત્ર મહિલા સશક્તિકરણને પ્રોત્સાહન આપે છે: પોલે કહ્યું કે, ભવિષ્યમાં કાળજી માટે લાખો કામદારોની જરૂર પડશે, તેથી વ્યવસ્થિત તાલીમ પ્રણાલી વિકસાવવાની જરૂર છે. FLO ના પ્રમુખ સુધા શિવકુમારે જણાવ્યું હતું કે, દેખભાળની વ્યવસ્થા એ વૈશ્વિક સ્તરે એક મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્ર છે, જેમાં પેઇડ અને અવેતન કામદારોનો સમાવેશ થાય છે જેઓ સંભાળ અને ઘરેલું કામ પૂરું પાડે છે. તેમણે કહ્યું કે આ ક્ષેત્ર આર્થિક વિકાસ, લિંગ સમાનતા અને મહિલા સશક્તિકરણને પ્રોત્સાહન આપે છે.
ભારતમાં મોટી ખામી એ છે કે: તેણીએ કહ્યું કે, સંભાળનું કાર્ય આર્થિક રીતે મૂલ્યવાન છે, પરંતુ વૈશ્વિક સ્તરે તેનું ઓછું પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં આવે છે. શિવકુમારે કહ્યું, "ભારતમાં મોટી ખામી એ છે કે અમારી પાસે સંભાળ અર્થતંત્રમાં કામદારોને યોગ્ય રીતે ઓળખવા માટેની સિસ્ટમ નથી અને ભારતની સંભાળ અર્થતંત્ર પરનો જાહેર ખર્ચ અન્ય દેશોની સરખામણીએ ઘણો ઓછો છે."
આ પણ વાંચો:
