ETV Bharat / bharat

SC relief to RBI employee: સુપ્રીમ કોર્ટનું અવલોકન, 50 ટકા વિકલાંગતા ધરાવતા RBI કર્મચારીઓના અધિકારો પર અદાલતોએ મૌન ન રહેવું જોઈએ - SC on RBI employee

સર્વોચ્ચ અદાલતે અવલોકન કર્યું છે કે જો વિકલાંગ વ્યક્તિઓને જાહેર રોજગારના ક્ષેત્રમાં સમાન તકોના કાયદા દ્વારા આપવામાં આવેલા અધિકારો અને વિશેષાધિકારોથી વંચિત રાખવામાં આવે છે. આવી વ્યક્તિઓ પ્રત્યેની અસંતોષ અનિવાર્યપણે ગંભીર રીતે બંધારણીય આદર્શવાદ અને માનવ અધિકારોબુ હનન થશે. --Writes ETV Bharat's Sumit Saxena.

courts-shouldnt-remain-mute-and-dumb-on-violations-by-employers-sc-grants-relief-to-rbi-employee-with-50-percent-disability
courts-shouldnt-remain-mute-and-dumb-on-violations-by-employers-sc-grants-relief-to-rbi-employee-with-50-percent-disability
author img

By

Published : Jul 22, 2023, 5:28 PM IST

નવી દિલ્હી: 50 ટકા વિકલાંગતા ધરાવતા આરબીઆઈના કર્મચારીને તેના અધિકારો માટે લાંબી અને સખત લડાઈ લડતા આખરે થોડી રાહત મળી કારણ કે સુપ્રીમ કોર્ટે તેને 2006 થી સેવાનો લાભ મેળવવામાં મદદ કરવા માટે બંધારણનો ઉપયોગ કર્યો હતો. એ.કે. નાયર, જેમને 50% વિકલાંગતા સાથે 'પોસ્ટ-પોલિયો પેરાલિસિસ ઓફ લિમ્બ્સ' છે અને તે થોડા વર્ષોમાં નિવૃત્ત થઈ રહ્યા છે. તેમણે વિકલાંગ વ્યક્તિઓ (સંપૂર્ણ પાર્ટન્યુનિટી, 19ની સમાન તક) અને અધિનિયમ 9 દ્વારા પરિકલ્પિત લાભનો દાવો કરીને RBIમાં આસિસ્ટન્ટ મેનેજરની પોસ્ટ પર પ્રમોશન મેળવવા માટે લગભગ બે દાયકા સુધી ગંભીર સંઘર્ષ કર્યો હતો.

સુપ્રીમ કોર્ટનું અવલોકન: નાયર પ્રમોશન માટે ક્વોલિફાય થવા માટે ત્રણ માર્કથી ઓછા પડ્યા હતા. આ મહિનાની શરૂઆતમાં, સુપ્રીમ કોર્ટે આરબીઆઈને નાયરને પ્રમોશનમાં અનામતનો લાભ આપવાનો નિર્દેશ આપતી બંધારણની કલમ 142નો ઉપયોગ કર્યો હતો. સર્વોચ્ચ અદાલતે જણાવ્યું હતું કે જ્યારે નબળા વર્ગ મજબૂત વિભાગ સાથેની લડાઈમાં સામેલ હોય છે અને 'સામાજિક ન્યાય' સુરક્ષિત કરવા માટેના પડકારનો સામનો કરવા માટે પ્રમાણ સમાન હોય છે, ત્યારે કાયદાની અદાલતોએ ભૂતપૂર્વની તરફેણમાં ઝુકાવવું જોઈએ જેથી ન્યાય સુનિશ્ચિત થાય.

અલગ-અલગ ચુકાદાઓ: જસ્ટિસ એસ રવિન્દ્ર ભટ અને દીપાંકર દત્તાની બનેલી બેંચે બોમ્બે હાઈકોર્ટ સમક્ષ તેમની રિટ પિટિશનની રજૂઆતની તારીખથી નાયરને કાલ્પનિક પ્રમોશન, સપ્ટેમ્બર 2006 અને વાસ્તવિક બઢતી હાઈકોર્ટના આદેશનું પાલન કરવાની છેલ્લી તારીખ, 15 સપ્ટેમ્બર, 2014થી મંજૂર કરી હતી. જસ્ટિસ ભટ્ટ અને દત્તાએ અલગ-અલગ ચુકાદાઓ લખ્યા હતા, પરંતુ ન્યાયાધીશ ભટ્ટ અને દત્તાએ જુબાની આપી હતી.

'નબળા અને ગરીબ વર્ગ માટે ન્યાય મેળવવાથી તેમને બાકીના સમાજની સમાન બનાવી શકાય છે. "સામાજિક ન્યાય" સુરક્ષિત કરવા માટે પડકારનો સામનો કરવા માટે જ્યાં નબળા વર્ગ મજબૂત વિભાગ સાથેની લડાઈમાં સામેલ હોય અને સ્કેલ સમાન હોય તેવા કિસ્સામાં, કાયદાની અદાલતોએ ભૂતપૂર્વની તરફેણમાં ઝુકાવવું જોઈએ જેથી ન્યાય સુનિશ્ચિત થાય.' -ન્યાયમૂર્તિ દત્તા

ન્યાયમૂર્તિની ટિપ્પણી: ન્યાયમૂર્તિ દત્તાએ જણાવ્યું હતું કે જો વિકલાંગ વ્યક્તિઓને જાહેર રોજગારના ક્ષેત્રમાં સમાન તકોના કાયદા દ્વારા આપવામાં આવેલા અધિકારો અને વિશેષાધિકારોથી વંચિત રાખવામાં આવે છે, તો આવી વ્યક્તિઓ પ્રત્યેની અસંતોષ અનિવાર્યપણે ગંભીર માનસિક વેદના અને વંચિતોની પીડા ઉપરાંત બંધારણીય આદર્શવાદ અને માનવ અધિકારોની ગરિમાનું હનન થશે.

'સમૂહના અધિકારો': ન્યાયાધીશ દત્તાએ કહ્યું કે જ્યાં આવી પરિસ્થિતિઓ ઉદ્ભવે છે, અદાલતોએ મૂંગી અને મૂંગી ન રહેવું જોઈએ. કોઈપણ અદાલતે, આ અદાલતે, તેમના દ્વારા ગેરકાયદેસર માર્ગ પર ચાલવાથી ઉદ્ભવતા એમ્પ્લોયરો/સ્થાપનાઓ દ્વારા ભંગ અને ઉલ્લંઘનને માફ ન કરવું જોઈએ. સર્વોચ્ચ અદાલતે કહ્યું કે તેમાં કોઈ શંકા નથી કે નાયરે 'સમૂહના અધિકારો'માં દાવો કર્યો હતો કે 'સમૂહમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે તે તમામ કાયદાકીય રૂપે ફરીથી પ્રદાન કરે છે. PwD એક્ટ, 1995 માં સમાવિષ્ટ છે.

  1. Gyanvapi Case : જ્ઞાનવાપી શ્રૃંગાર ગૌરી સંકુલનો ASI સર્વે કરવા કોર્ટે આપ્યો આદેશ
  2. Nainital High Court: મહિલાઓ દ્વારા બળાત્કારના કાયદાનો હથિયાર તરીકે દુરુપયોગ કરે છે

નવી દિલ્હી: 50 ટકા વિકલાંગતા ધરાવતા આરબીઆઈના કર્મચારીને તેના અધિકારો માટે લાંબી અને સખત લડાઈ લડતા આખરે થોડી રાહત મળી કારણ કે સુપ્રીમ કોર્ટે તેને 2006 થી સેવાનો લાભ મેળવવામાં મદદ કરવા માટે બંધારણનો ઉપયોગ કર્યો હતો. એ.કે. નાયર, જેમને 50% વિકલાંગતા સાથે 'પોસ્ટ-પોલિયો પેરાલિસિસ ઓફ લિમ્બ્સ' છે અને તે થોડા વર્ષોમાં નિવૃત્ત થઈ રહ્યા છે. તેમણે વિકલાંગ વ્યક્તિઓ (સંપૂર્ણ પાર્ટન્યુનિટી, 19ની સમાન તક) અને અધિનિયમ 9 દ્વારા પરિકલ્પિત લાભનો દાવો કરીને RBIમાં આસિસ્ટન્ટ મેનેજરની પોસ્ટ પર પ્રમોશન મેળવવા માટે લગભગ બે દાયકા સુધી ગંભીર સંઘર્ષ કર્યો હતો.

સુપ્રીમ કોર્ટનું અવલોકન: નાયર પ્રમોશન માટે ક્વોલિફાય થવા માટે ત્રણ માર્કથી ઓછા પડ્યા હતા. આ મહિનાની શરૂઆતમાં, સુપ્રીમ કોર્ટે આરબીઆઈને નાયરને પ્રમોશનમાં અનામતનો લાભ આપવાનો નિર્દેશ આપતી બંધારણની કલમ 142નો ઉપયોગ કર્યો હતો. સર્વોચ્ચ અદાલતે જણાવ્યું હતું કે જ્યારે નબળા વર્ગ મજબૂત વિભાગ સાથેની લડાઈમાં સામેલ હોય છે અને 'સામાજિક ન્યાય' સુરક્ષિત કરવા માટેના પડકારનો સામનો કરવા માટે પ્રમાણ સમાન હોય છે, ત્યારે કાયદાની અદાલતોએ ભૂતપૂર્વની તરફેણમાં ઝુકાવવું જોઈએ જેથી ન્યાય સુનિશ્ચિત થાય.

અલગ-અલગ ચુકાદાઓ: જસ્ટિસ એસ રવિન્દ્ર ભટ અને દીપાંકર દત્તાની બનેલી બેંચે બોમ્બે હાઈકોર્ટ સમક્ષ તેમની રિટ પિટિશનની રજૂઆતની તારીખથી નાયરને કાલ્પનિક પ્રમોશન, સપ્ટેમ્બર 2006 અને વાસ્તવિક બઢતી હાઈકોર્ટના આદેશનું પાલન કરવાની છેલ્લી તારીખ, 15 સપ્ટેમ્બર, 2014થી મંજૂર કરી હતી. જસ્ટિસ ભટ્ટ અને દત્તાએ અલગ-અલગ ચુકાદાઓ લખ્યા હતા, પરંતુ ન્યાયાધીશ ભટ્ટ અને દત્તાએ જુબાની આપી હતી.

'નબળા અને ગરીબ વર્ગ માટે ન્યાય મેળવવાથી તેમને બાકીના સમાજની સમાન બનાવી શકાય છે. "સામાજિક ન્યાય" સુરક્ષિત કરવા માટે પડકારનો સામનો કરવા માટે જ્યાં નબળા વર્ગ મજબૂત વિભાગ સાથેની લડાઈમાં સામેલ હોય અને સ્કેલ સમાન હોય તેવા કિસ્સામાં, કાયદાની અદાલતોએ ભૂતપૂર્વની તરફેણમાં ઝુકાવવું જોઈએ જેથી ન્યાય સુનિશ્ચિત થાય.' -ન્યાયમૂર્તિ દત્તા

ન્યાયમૂર્તિની ટિપ્પણી: ન્યાયમૂર્તિ દત્તાએ જણાવ્યું હતું કે જો વિકલાંગ વ્યક્તિઓને જાહેર રોજગારના ક્ષેત્રમાં સમાન તકોના કાયદા દ્વારા આપવામાં આવેલા અધિકારો અને વિશેષાધિકારોથી વંચિત રાખવામાં આવે છે, તો આવી વ્યક્તિઓ પ્રત્યેની અસંતોષ અનિવાર્યપણે ગંભીર માનસિક વેદના અને વંચિતોની પીડા ઉપરાંત બંધારણીય આદર્શવાદ અને માનવ અધિકારોની ગરિમાનું હનન થશે.

'સમૂહના અધિકારો': ન્યાયાધીશ દત્તાએ કહ્યું કે જ્યાં આવી પરિસ્થિતિઓ ઉદ્ભવે છે, અદાલતોએ મૂંગી અને મૂંગી ન રહેવું જોઈએ. કોઈપણ અદાલતે, આ અદાલતે, તેમના દ્વારા ગેરકાયદેસર માર્ગ પર ચાલવાથી ઉદ્ભવતા એમ્પ્લોયરો/સ્થાપનાઓ દ્વારા ભંગ અને ઉલ્લંઘનને માફ ન કરવું જોઈએ. સર્વોચ્ચ અદાલતે કહ્યું કે તેમાં કોઈ શંકા નથી કે નાયરે 'સમૂહના અધિકારો'માં દાવો કર્યો હતો કે 'સમૂહમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે તે તમામ કાયદાકીય રૂપે ફરીથી પ્રદાન કરે છે. PwD એક્ટ, 1995 માં સમાવિષ્ટ છે.

  1. Gyanvapi Case : જ્ઞાનવાપી શ્રૃંગાર ગૌરી સંકુલનો ASI સર્વે કરવા કોર્ટે આપ્યો આદેશ
  2. Nainital High Court: મહિલાઓ દ્વારા બળાત્કારના કાયદાનો હથિયાર તરીકે દુરુપયોગ કરે છે
ETV Bharat Logo

Copyright © 2025 Ushodaya Enterprises Pvt. Ltd., All Rights Reserved.