হায়দরাবাদ: প্রতিটি মানুষের জন্য মৌলিক নীতি হিসাবে একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ সম্পর্কে সচেতনতা প্রচার করার জন্য প্রতি বছর 28 এপ্রিল কর্মক্ষেত্রে বিশ্ব নিরাপত্তা এবং সুস্বাস্থ্য দিবস পালন করা হয় । ইন্টারন্যাশনাল লেবার কনফারেন্স (ILC) 2022 সালের জুন মাসে ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (ILO) এর কাজের মৌলিক নীতি ও অধিকারের কাঠামোতে একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশকে অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে ।
আই এল ও 28 শে এপ্রিল, 2023-এ এই সিদ্ধান্তটি পর্যবেক্ষণ করে ৷ এই দিনটি 2003 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) দ্বারা প্রাথমিকভাবে পালন করেছিল ৷ আই এল ও এর ত্রিপক্ষীয়তার ঐতিহ্যগত শক্তি (ইউনিয়ন, নিয়োগকর্তা এবং সরকারের মধ্যে সহযোগিতা) এবং সামাজিক সংলাপ ব্যবহার করে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং রোগ প্রতিরোধে জোর দেওয়ার জন্য ।
2003 সালের জুনে আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলনের উপসংহারে বর্ণিত আইএলও-এর পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সংক্রান্ত বৈশ্বিক কৌশলের একটি অপরিহার্য অংশ হল এই দিবসটি । অ্যাডভোকেসি এই বৈশ্বিক কৌশলের অন্যতম প্রধান স্তম্ভ এবং কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের জন্য বিশ্ব দিবস হল কীভাবে কাজকে নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর করা যায় এবং পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের রাজনৈতিক প্রোফাইল বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জনগণকে সচেতন করে তোলার জন্য একটি অপরিহার্য হাতিয়ার । 28 এপ্রিলকে মৃত এবং আহত শ্রমিকদের জন্য আন্তর্জাতিক স্মরণ দিবস হিসাবেও পালন করা হয় যা 1996 সাল থেকে ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলনের দ্বারা বিশ্বজুড়ে সংগঠিত হয় ।
কর্মক্ষেত্রে বিশ্ব নিরাপত্তা এবং সুস্বাস্থ্য দিবস সারা বিশ্বে দুর্ঘটনা এবং রোগ প্রতিরোধের প্রচার করে । এই প্রচারাভিযানটি সচেতনতা বাড়াতে এবং সমস্যার মাত্রার উপর আন্তর্জাতিক মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে এবং একটি সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য সংস্কৃতি প্রচার ও তৈরি করতে চায় যা কাজের সঙ্গে সম্পর্কিত মৃত্যু এবং আঘাতের সংখ্যা কমাতে সাহায্য করতে পারে ।
জাতিসংঘের মতে, সরকারগুলি এমন অবকাঠামো, আইন ও পরিষেবা প্রদানের জন্য দায়ী যা শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের উপযোগী থাকা নিশ্চিত করার জন্য এবং একটি জাতীয় নীতি ও কর্মসূচী এবং পেশাগত সঙ্গে সম্মতি কার্যকর করার জন্য একটি পরিদর্শন ব্যবস্থার বিকাশ-সহ এন্টারপ্রাইজগুলির বিকাশ নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় । নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইন এবং নীতি ।
চাকরিতে মৃত্যু ও আহত হওয়া বন্ধ করার জন্য আমাদের প্রত্যেকেরই সমান দায়িত্ব । নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজের পরিবেশ নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা দায়ী । নিরাপদে কাজ করা, নিজেদের রক্ষা করা এবং আমরা যেন অন্যের জীবন বিপন্ন না করি তা নিশ্চিত করা, আমাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন হওয়া এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা শ্রমিক হিসেবে আমাদের দায়িত্ব ।
জাতিসংঘ কিছু নতুন এবং উদীয়মান পেশাগত ঝুঁকির কথা বলেছে, যা প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন বা সামাজিক বা সাংগঠনিক পরিবর্তনের কারণে হতে পারে:
নতুন প্রযুক্তি এবং উৎপাদন প্রক্রিয়া, যেমন ন্যানো প্রযুক্তি, জৈবপ্রযুক্তি । নতুন কাজের শর্ত, যেমন উচ্চ কাজের চাপ, আকার হ্রাস থেকে কাজের তীব্রতা, কাজের জন্য অভিবাসনের সাথে সম্পর্কিত খারাপ অবস্থা, অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতিতে চাকরি । কর্মসংস্থানের উদীয়মান ফর্ম, যেমন স্ব-কর্মসংস্থান, আউটসোর্সিং, অস্থায়ী চুক্তি । এগুলি আরও ভালো বৈজ্ঞানিক বোঝার মাধ্যমে আরও ব্যাপকভাবে স্বীকৃত হতে পারে ৷ যেমন: musculoskeletal ব্যাধিতে আরগোনোমিক ঝুঁকির প্রভাব । তারা কাজ-সম্পর্কিত চাপের উপর মনোসামাজিক কারণগুলির প্রভাবের মতো নির্দিষ্ট ঝুঁকির কারণগুলির গুরুত্ব সম্পর্কে ধারণার পরিবর্তনের প্রভাব খুঁজে পেতে পারে ।
আরও পড়ুন: কমে ত্বকের সমস্যা, বাড়ে রোগ প্রতিরোধ ! জেনে নিন হলুদ জলের উপকারিতা
