নিউজ ডেস্ক, 25 ছেপ্টেম্বৰ: কেন্দ্ৰীয় চৰকাৰৰ চাকৰিজীৱীসকলৰ অৱসৰকালীন পুঁজি উন্নত কৰাৰ বাবে বহুতো ব্যৱস্থা আছে। তাৰে অন্যতম হ'ল গ্ৰেচুইটি। ভৱিষ্যত নিধি (প্ৰভিডেণ্ট ফাণ্ড) বা চমুকৈ ইপিএফ ৰ দৰে, গ্ৰেচুইটিও কৰ্মচাৰী আৰু কোম্পানীৰ ধনৰ দ্বাৰা সংগঠিত এক পুঁজি। কিন্তু, ইপিএফ-ৰ ক্ষেত্ৰত, কৰ্মচাৰীৰ দৰমহাৰ পৰা এটা সৰু অংশ কৰ্তন কৰা হয় আৰু কোম্পানীটোৱে বাকী অংশৰ দায়বদ্ধতা বহন কৰে। জানো আহক গ্ৰেচুইটি কি, এই ধন কিমান বছৰৰ সেৱাৰ পিছত উপলব্ধ আৰু এজন কৰ্মচাৰীয়ে এই শিতানত কিমান টকা পাব, আৰু এই ধনৰাশি কেনেদৰে গণনা কৰা হয়…
গ্ৰেচুইটি কি?
ব্যক্তিগত খণ্ডত কাম কৰা বহুতো কৰ্মচাৰীৰ গ্ৰেচুইটিৰ বিষয়ে স্পষ্ট ধাৰণা নাই। যদি এজন কৰ্মচাৰীয়ে কোম্পানী এটাত 5 বছৰ কাম কৰিছে, তেন্তে তেওঁ গ্ৰেচুইটি লাভ কৰাৰ যোগ্যতা অৰ্জন কৰে। সাধাৰণতে, যেতিয়া কৰ্মচাৰী এজনে চাকৰি এৰি যায় বা সেই নিৰ্ধাৰিত কাৰ্যকালৰ পিছত তেওঁক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হয় বা তেওঁ অৱসৰ লয়, তেতিয়া তেওঁ তেওঁৰ গ্ৰেচুইটিৰ ধন লাভ কৰে। যদি কোনো কাৰণত চাকৰিৰ ম্যাদ শেষ হোৱাৰ আগতে কৰ্মচাৰী এজনৰ মৃত্যু হয়, তেন্তে তেওঁৰ মনোনীত ব্যক্তি বা নমিনী ব্যক্তিয়ে ধন লাভ কৰে।
গ্ৰেচুইটি পেমেণ্ট এক্ট 1972-এ কি কয়?
গ্ৰেচুইটি পৰিশোধ আইন 1972 অনুসৰি, এজন কৰ্মচাৰীয়ে সৰ্বাধিক 20 লাখ টকালৈকে গ্ৰেচুইটি লাভ কৰিব পাৰে। নিয়োগকৰ্তা বা কোম্পানীয়ে নিজৰ কৰ্মচাৰীক সম্পূৰ্ণ পৰিমাণৰ গ্ৰেচুইটি পৰিশোধ কৰিবলগীয়া হয়। যিকোনো কোম্পানী, কাৰখানা, প্ৰতিষ্ঠান- য'ত 12 মাহত যিকোনো এটা দিনত 10 বা তাৰ অধিক কৰ্মচাৰীয়ে কাম কৰিছে, তেনে পক্ষ গ্ৰেচুইটি পৰিশোধ আইনৰ অধীনত অন্তৰ্ভুক্ত ।
আনকি কোম্পানীত কৰ্মচাৰীৰ সংখ্যা দহজনতকৈ কম হ'লেও, ইয়াক আইনৰ অধীনত সামৰি লোৱা হ'ব। গ্ৰেচুইটি পৰিশোধ অধিনিয়ম 1972-ত, কৰ্মচাৰীসকলে লাভ কৰা গ্ৰেচুইটিৰ পৰিমাণৰ সূত্ৰ নিৰ্ধাৰণ কৰিবলৈ কৰ্মচাৰীসকলক দুটা শ্ৰেণীত বিভক্ত কৰা হৈছে। প্ৰথম শ্ৰেণীত, সেই কৰ্মচাৰীসকল যি এই আইনৰ অধীনত আছে, দ্বিতীয় শ্ৰেণীত, আইনৰ বাহিৰৰ কৰ্মচাৰীসকল। ব্যক্তিগত আৰু ৰাজহুৱা খণ্ডত কাম কৰা দুয়ো প্ৰকাৰৰ কৰ্মচাৰীক এই দুটা শ্ৰেণীত অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হৈছে।
গ্ৰেচুইটি কিদৰে হিচাপ কৰিব?
মুঠ গ্ৰেচুইটি = (অন্তিম মৌলিক মাহিলী দৰমহা) X (15/26) X (কোম্পানীত তেওঁ কাম কৰা মুঠ বছৰৰ সংখ্যা)।
যেনে ধৰক, এজন কৰ্মচাৰীয়ে 2019 চনত চাকৰি আৰম্ভ কৰিছিল আৰু 2024 চনত পদত্যাগ কৰিছিল বা কোনো নিৰ্দিষ্ট কোম্পানী ত্যাগ কৰিছিল। পদত্যাগৰ সময়ত, এজন কৰ্মচাৰীৰ মৌলিক মাহিলী দৰমহা আছিল 50,000 টকা। তেনে ক্ষেত্ৰত, কৰ্মচাৰী এজনৰ গ্ৰেচুইটিৰ পৰিমাণ বুজি লওঁক।
50,000 X (15/26) X 5 = 1,44,230 টকা
ইয়াত মন কৰাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ যে ফেব্ৰুৱাৰীৰ বাহিৰে, বছৰৰ আন সকলো মাহত 30 বা 31 দিন থাকে। কিন্তু, গ্ৰেচুইটি পৰিশোধ অধিনিয়ম 1972-ৰ অধীনত, চাৰিটা সপ্তাহান্তৰ বাহিৰে 26 টা দিন কৰ্মদিন নিৰ্ধাৰণ কৰা হৈছে। এই ক্ষেত্ৰত, কৰ্মচাৰীজনৰ 15 দিনৰ গড় হিচাপত দৰমহা দিয়া হয়।
যদি এটা কোম্পানীয়ে গ্ৰেচুইটি পৰিশোধ নকৰে তেন্তে কি কৰিব?
যদি এজন কৰ্মচাৰীয়ে এটা প্ৰতিষ্ঠানত একেৰাহে পাঁচ বছৰ কাম কৰিছে আৰু তেওঁৰ বিৰুদ্ধে কোনো অবৈধ কাৰ্যকলাপৰ অভিযোগ নাই, তেনেহ'লে তেওঁ সম্পূৰ্ণ পৰিমাণৰ গ্ৰেচুইটি পাব। যদি কোম্পানীয়ে পৰিশোধ নকৰে, কৰ্মচাৰীজনে জিলা শ্ৰম আয়ুক্তৰ ওচৰত অভিযোগ কৰিব পাৰে। যদি সিদ্ধান্তটো কৰ্মচাৰীজনৰ পক্ষত থাকে, কোম্পানীয়ে গ্ৰেচুইটি আৰু ইয়াৰ ওপৰত সূদৰ সৈতে জৰিমনা পৰিশোধ কৰিব লাগিব।
লগতে পঢ়ক: আপুনি কিমানবাৰ আপোনাৰ আধাৰ কাৰ্ড আপডেট কৰিব পাৰে ! জানক সবিশেষ - Aadhaar Card Update Rules
