नई दिल्ली: एक महत्वपूर्ण निर्णय में, सर्वोच्च न्यायालय (Supreme Court) ने पिछले शुक्रवार को कर्मचारी पेंशन योजना, 1995 (Employees Pension Scheme) में किए गए संशोधनों को बरकरार रखा, जिसे न्यायालय के तीन उच्च न्यायालयों, अर्थात् केरल उच्च न्यायालय (Kerala High Court), राजस्थान उच्च न्यायालय (Rajasthan High Court) और दिल्ली उच्च न्यायालय (Delhi High Court) द्वारा रद्द कर दिया गया था. पेंशन योजना में किए गए परिवर्तनों की वैधता को व्यापक रूप से 22 अगस्त 2014 को संशोधित करते हुए, सुप्रीम कोर्ट ने पेंशन की गणना के लिए नए फॉर्मूले की वैधता को भी बरकरार रखा.
ऐसा करते हुए, सुप्रीम कोर्ट ने नए फॉर्मूले को बरकरार रखा कि पेंशन की गणना करते समय, भविष्य निधि प्राधिकरण पिछले 12 महीनों के पेंशन योग्य वेतन के बजाय एक ग्राहक के पिछले साठ महीने (पांच साल) के पेंशन योग्य वेतन के औसत को ध्यान में रखेगा. यह कुछ ऐसा है जो कार्यकर्ता संगठनों और उनके प्रतिनिधियों द्वारा पसंद नहीं किया जाता है.
ऐसा इसलिए क्योंकि पिछले साठ महीने के वेतन का औसत ज्यादातर मामलों में एक सदस्य के योजना से बाहर निकलने से पहले पिछले 12 महीने के वेतन से कम होने की उम्मीद है क्योंकि उनकी बढ़ती वरिष्ठता के साथ, कर्मचारी नियोक्ता के साथ अपने जुड़ाव के अंतिम 12 महीनों के दौरान उच्च वेतन प्राप्त करते हैं. दूसरी सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि शीर्ष अदालत ने छूट प्राप्त संगठन के कर्मचारियों को भी संशोधित पेंशन योजना के तहत शामिल करने की अनुमति दी, जो पहले संभव नहीं था.
सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में 1,300 छूट प्राप्त संगठन हैं, जिन्होंने अपने कर्मचारियों से एकत्रित भविष्य निधि धन का प्रबंधन करने के लिए अपने स्वयं के ट्रस्ट का गठन किया है. सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक यह है कि सुप्रीम कोर्ट ने उन कर्मचारियों को चार महीने का समय दिया, जिन्होंने 1 सितंबर 2014 को योजना के लागू होने के छह महीने के निर्धारित समय के भीतर संशोधित योजना का विकल्प नहीं चुना था.