હૈદરાબાદ :છેલ્લા કેટલાક દાયકાઓથી અર્થતંત્ર સામેની બાકીની સમસ્યા વાજબી મહેનતાણા સાથે ઔપચારિક ક્ષેત્રની રોજગારીમાં મંદ વૃદ્ધિ છે. જો કે પીરીયોડિક લેબર ફોર્સ સર્વે (PLFS) અનુસાર છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં શ્રમ દળની ભાગીદારી દરમાં વધારો થયો છે. તે 2022-23 માં માત્ર 50.6 ટકા હતો, જેમાં મહિલા શ્રમ દળની ભાગીદારી માત્ર 31.6 ટકા હતી. એવા પૂરતા પુરાવા છે કે યુવા વસ્તીમાં બેરોજગારીનો દર અસ્વીકાર્ય રીતે ઊંચો રહ્યો છે. PLFS ડેટા અનુસાર, 15 થી 29 વર્ષની વયના યુવાનો માટે અંદાજિત બેરોજગારી દર 2022-23 માં 12.9 ટકા હતો, જે છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં વધ્યો છે. આ આપણા ખૂબ અવતરિત વસ્તી વિષયક ડિવિડન્ડના વિસર્જનને રજૂ કરે છે.
છેલ્લા 75 વર્ષોમાં જે દેશો તેમના કર્મચારીઓ માટે પૂરતા પ્રમાણમાં રોજગાર પેદા કરવામાં સફળ રહ્યા છે, તેઓ તેમની નિકાસ વધારવા અને વિશ્વ બજારમાં મોટો હિસ્સો મેળવવા પર નોંધપાત્ર રીતે આધાર રાખે છે. બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછીના દાયકાના પ્રારંભમાં સિંગાપોર, કોરિયા, તાઇવાન અને જાપાનની ચાર એશિયન વાઘ અર્થવ્યવસ્થા હતી, જેણે નિકાસ-પ્રમોશનની નીતિઓને અનુસરી અને વર્ષોથી સંપૂર્ણ રોજગાર પ્રાપ્ત કર્યો હતો. તે પછી આપણા બારમાસી નિકાસ નિરાશાવાદીઓ દ્વારા એવી દલીલ કરવામાં આવી હતી કે તેમનું ઉદાહરણ ભારત માટે સુસંગત નથી. કારણ કે આ નાની અર્થવ્યવસ્થાઓ છે, જ્યાં તેની મોટી વસ્તી સાથે ભારતથી વિપરીત અપૂરતી સ્થાનિક માંગ છે. તેઓ ભૂલી ગયા કે નીચી માથાદીઠ આવક ધરાવતી મોટી વસ્તી વૈશ્વિક માપદંડો અને સ્પર્ધાત્મકતા હાંસલ કરવા માટે સ્થાનિક કંપનીઓની પર્યાપ્ત માંગનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી નથી.
પ્રતિષ્ઠિત IIT ના તાજેતરના સમાચારો ખૂબ જ ચિંતાજનક છે. જેમાં IIT મુંબઈએ 2024માં અનપ્લેસ્ડ વિદ્યાર્થીઓનો દર 33 ટકા નોંધ્યો હતો, જ્યારે 2023માં તે માત્ર 18 ટકા હતો. તેવી જ રીતે દિલ્હી IIT એ નોંધ્યું છે કે તેમના સ્નાતક થયેલા વિદ્યાર્થીઓમાંથી 22 ટકા વિદ્યાર્થીઓ વર્તમાન વર્ષમાં સંતોષકારક પ્લેસમેન્ટ શોધી શક્યા નથી.
સ્વરોજગાર : છૂપી બેરોજગારીનું પ્રતિક
રોજગારી મેળવનાર લોકોમાંથી ઘણો મોટો હિસ્સો સ્વરોજગારોમાં રોકાયેલ છે. છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં સ્વ-રોજગારોની સંખ્યા વધી રહી છે. NSO તરફથી ઉપલબ્ધ તાજેતરના ડેટા અનુસાર 2020-21માં તે 55.6 ટકા હતો અને હવે 2022-23માં વધીને 57 ટકા થઈ ગયો છે. આ પોતે એક સારો સંકેત નથી, કારણ કે મોટા ભાગના સ્વ-રોજગારી છૂપી બેરોજગારીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તદુપરાંત, સ્વરોજગારોના લગભગ પાંચમા ભાગમાં (18 ટકા) ઘરગથ્થુ સાહસોમાં 'અવેતન સહાયક' છે. ભારતમાં બેરોજગારીની સ્થિતિની સાચી સમજ મેળવવા માટે સ્વરોજગારોની આ શ્રેણીના વ્યાપને ઓળખવું મહત્વપૂર્ણ છે. ચિંતાજનક રીતે છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં સ્વરોજગારોની સંખ્યામાં વધારો ઔપચારિક કાર્યસ્થળમાં તકલીફનું પરિણામ હોવાનું જણાય છે.
છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં કૃષિ કાર્યબળમાં થયેલા વધારા દ્વારા પણ આ વાતને સમર્થન મળે છે. આ શહેરી આધારિત ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં નોકરીની તકોનો અભાવ દર્શાવે છે. દેશમાં બેરોજગારીની સમસ્યા છે તે નકારવાના પ્રયાસો આપણી યુવા વસ્તીની આકાંક્ષાઓનું ઉલ્લંઘન કરે છે. પરંતુ વધુ મહત્ત્વની બાબત એ છે કે તે નીતિના ધ્યાનને સિધ્ધાંતના મુદ્દા પરથી હટાવે છે, કે જેના પર તેને આગળ જતાં ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ.
કેશ હેન્ડ-આઉટ (વિવિધ પ્રકારના પેન્શન અને અન્ય ઉચ્ચાલુ) અને મફત અનાજની ફાળવણી સુરક્ષિત નોકરી અને નિયમિત આવકનો વિકલ્પ નથી. હેન્ડઆઉટ્સ અસ્થાયી હોવાનું જોવાનું છે, જે તે હોવું જોઈએ અને તે પ્રાપ્તકર્તાઓના આત્મસન્માનને (આત્મવિશ્વાસ) પણ બદનામ કરે છે.
ભોજન : નિર્વાહના માપદંડ તરીકે અપૂરતુંં
અનાજની ફાળવણી નિર્વાહની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે. પરંતુ કપડા, આરોગ્ય અને શિક્ષણ સહિતના અન્ય જરૂરી ખર્ચ માટે ચોક્કસપણે પૂરતું નથી. પર્યાપ્ત રોજગાર સર્જનનો અભાવ કદાચ છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં ખાનગી વપરાશમાં વૃદ્ધિના અસ્વીકાર્ય નીચા દરમાં શ્રેષ્ઠ રીતે પ્રતિબિંબિત થાય છે. જ્યારે તેણે માત્ર 4.2 ટકાની વૃદ્ધિ નોંધાવી હતી, જે લગભગ 7 ટકાના સરેરાશ GDP વૃદ્ધિ દરથી ઘણી ઓછી છે. છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં K-આકારની પોસ્ટ-કોવિડ આર્થિક પુનઃપ્રાપ્તિમાં ઔપચારિક રોજગારમાં નબળા વૃદ્ધિના પરિણામે ઓછી આવક ધરાવતા વર્ગોમાં આવકમાં વધારો જોવા મળ્યો નથી. તેથી, સરકારે પ્રમાણમાં ઊંચો આર્થિક વિકાસ દરને જાળવી રાખવા માટે આ એક નિર્ણાયક અવરોધ પર લેસરની જેમ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ.
ઓછી આવક ધરાવતી અર્થવ્યવસ્થામાં ભારત હજુ પણ લગભગ US $3000 ની માથાદીઠ આવક પર છે. જેમાં સ્થાનિક રોકાણકારો માટે ક્ષમતા વિસ્તરણ અને વૈશ્વિક સ્તરે તુલનાત્મક સ્કેલ હાંસલ કરવા માટે તેમના રોકાણમાં વધારો કરવા માટે સ્થાનિક રોકાણકારોની સ્થાનિક માંગને પ્રમાણિત કરવા માટે બાહ્ય માંગનો ઉપયોગ કરવાનો કોઈ વિકલ્પ નથી. સ્વ-રોજગારને બાકાત રાખતી જરૂરી સંખ્યામાં 'સારી ગુણવત્તાવાળી નોકરીઓ' પેદા કરવા માટે ભારતે વૈશ્વિક વેપારી વેપારમાં તેનો હિસ્સો વિસ્તારવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ. તે ઉત્પાદન ક્ષેત્રની નિકાસમાં વિસ્તરણ છે, જેમાં તેમના અસંખ્ય પછાત જોડાણો અને કુશળ અને અર્ધ-કુશળ શ્રમની નોંધપાત્ર રીતે ઊંચી માંગ છે. જે જરૂરી નોકરીઓનું સર્જન કરશે અને કૃષિ ક્ષેત્રમાંથી મજૂરોને ખેંચશે.
હા, સેવાની નિકાસમાં વૃદ્ધિ જેમાં પ્રવાસનમાંથી થતી આવકમાં વધારો થવાથી ચોક્કસ મદદ મળશે. પરંતુ એવી દલીલમાં કોઈ યોગ્યતા નથી કે સેવાની નિકાસ ભારતની આર્થિક વૃદ્ધિને વેગ આપવા અને જરૂરી સંખ્યામાં નોકરીઓનું સર્જન કરવા માટે ઉત્પાદિત માલની નિકાસમાં મજબૂત વૃદ્ધિને બદલી શકે છે. હા, એ સાચું છે કે રોબોટાઈઝેશન અને AI અને રી-શોરિંગ એ નિકાસ-આગેવાની રોજગાર સર્જન વ્યૂહરચના હાંસલ કરવામાં સંભવિત અવરોધો છે. પરંતુ તેનો કોઈ વિકલ્પ નથી, તે જોતાં આપણે આગળનો માર્ગ શોધવો જોઈએ. કારણ કે અન્ય દેશોએ જ્યારે તેમની નિકાસ-આગેવાની વ્યૂહરચના શરૂ કરી ત્યારે તેમણે સમાન નહીં, પરંતુ અન્ય અવરોધોનો સામનો કર્યો છે.
આગળનો માર્ગ રાજ્ય-વિશિષ્ટ નિકાસ પ્રોત્સાહન નીતિ ડિઝાઇન કરવાનો હશે. ભારત જેટલી વિશાળ અને વૈવિધ્યસભર અર્થવ્યવસ્થામાં નિકાસ પ્રમોશન પોલિસી ચોક્કસપણે સબ-ઈષ્ટતમ છે. રાજ્ય વિશિષ્ટ નિકાસ પ્રોત્સાહન નીતિ ચોક્કસ અવરોધોને સંબોધશે અને રાજ્યોના તુલનાત્મક અને સ્પર્ધાત્મક લાભને ધ્યાનમાં લેશે. આ હાથ ધરવા યોગ્ય પ્રોજેક્ટ છે.