હર્ષા કક્કરઃસોશિયલ મીડિયા પર ઉપલબ્ધ એક પત્ર, એક વરિષ્ઠ સૈન્ય અધિકારી દ્વારા તેમના ઉપરી અધિકારીને લખવામાં આવ્યો હતો, જેમાં કમાન્ડમાં મહિલા અધિકારીઓની ક્ષમતાઓ પર આંગળીઓ ઉઠાવવામાં આવી હતી, જે પત્રએ આ વિષય પર ફરીથી ચર્ચા શરૂ કરી છે. મહિલા અધિકારીઓ અહીં રહેવા માટે છે અને તે હકીકત છે. કમાન્ડમાં વર્તમાન મહિલા અધિકારીઓ ભારતીય સેનામાં પ્રથમ છે. સંભવતઃ ભારતીય સેનામાં કર્નલ્સની એક હજારથી વધુ કમાન્ડ પોઝિશન્સ છે જેમાંથી હાલમાં એક ભાગ મહિલા અધિકારીઓ પાસે છે, ખાસ કરીને કોમ્બેટ ઝોનની બહાર અને સ્ટેટિક અથવા સપોર્ટ યુનિટ્સમાં. પત્રમાં જણાવ્યા મુજબ માત્ર મહિલા અધિકારીઓમાં જ નબળાઈઓ દેખાઈ રહી છે.
આપણામાંથી જેમણે પણ સેનામાં સેવા કરી છે, તેમને કમાન સંભાળનારાઓમાં ઘણા પ્રકારના ગુણ જોયા છે (અમારી પાસે ક્યારેય પણ મહિલાઓ કમાનમાં નહોતી). કેટલાક કમાંડિંગ અધિકારી સ્વાર્થી હતા જ્યારે અન્ય ચેટવુડ આદર્શ વાક્યનું પાલન કરતા હતા, જે રાષ્ટ્ર અને કમાનના આધીન પુરુષોને ખુદથી પહેલા રાખતા હતા. કેટલાક લોકોમાં પોતાના આધીન લોકોના માટે ઉચ્ચ સહાનુભૂતિ હતી, જ્યારે અન્ય અસંવેદનશીલ અને અધીર હતા. કેટલાકે ફક્ત પોતાના વ્યક્તિગત કરિયરને જોયું જ્યારે અન્યોએ પોતાના સર્જનોને ઉપર ઉઠાવી કામ કર્યું. તે કદાચ જ ક્યારેક અસફળ થયા.
કેટલાક એવા પણ છે જેમણે અજીબગરીબ હરકતોથી ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરનારા પ્રતિષ્ઠાનોને ઘુંટણ પર લાવ્યા હતા, જ્યારેક અન્ય લોકોએ ખરાબ પ્રદર્શન કરનારા પ્રતિષ્ઠાનોને ઉચ્ચ વ્યવસાયિક સ્તર પર પહોંચાડી દીધા છે. કેટલાક એવા પણ છે જેમણે ઘરના દબાણનો સામનો કર્યો છે, જેનાથી તેમને કમાનને અસર પહોંચે છે. જ્યારે કેટલાક એવા પણ છે જેમના પરિવાર સહાયક હોય છે, જેનાથી તે પોતાના કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રીત કરી શકે છે. સંક્ષેપમાં, કમાન સંભાળનારા ઘણા પ્રકારના લોકો છે, કેટલાક એવા છે જે સફળ થયા અને આગળ વધ્યા, કેટલાક એવા છે જેમણે સારું કામ કર્યું અને વગર કોઈ ભુલ કરે સ્થિર સ્થિતિમાં રહ્યા, અને કેટલાક લોકો એવા પણ છે જે પોતાની પાછળ ખરાબ પ્રતિષ્ઠા છોડી ગયા. કમાન સંભાળવામાં મહિલાઓ માટે પણ આ વાત યોગ્ય નથી. તમામ ના તો આદર્શ થઈ શકે છે ના તો ખરાબ. બધામાં મિશ્રણ તો હશે.
કોઈ પણ દેશના સશસ્ત્ર દળોના કોઈ પણ સેવાનિવૃત્ત અથવા સેવા કરતા સભ્ય સાથે વાત કરો અને તે વિવિધ પ્રકારના કમાંડિંગ અધિકારીઓ અંગે કહેશે, જેનાથી તેને સેવા દરમિયાન સામનો થયો છે. આ એક વૈશ્વિક ઘટના છે. કેટલાક એવા છે જેમના અંગે તે કસમ ખાઈ લેશે અને હંમેશા તેના સાથે કામ કરવાની ઈચ્છા રાખે છે, જ્યારે કેટલાક એવા છે જેમને તે ક્યારેય યાદ નથી રાખવા ઈચ્છતો અથવા તેમને મળવા નથી માગતો. એક માણસ ઝંડાના માટે નહીં ફણ બટાલિયનની ઈજ્જત અને કેમાંડ કરનારાઓમાં પોતાના વિશ્વાસના માટે મરી જાય છે. તે જાણે છે કે તેના પરિજનોની દેખભાળ કરવામાં આવશે. તે કમાંડિંગ ઓફિસર છે જેને રાષ્ટ્ર નક્કી કરવા માગે છે. પણ હંમેશા એવું નહીં થઈ શકે.
કમાનના માટે નામી તમામ લોકોને એક સખ્ત નિર્ધારણ બોર્ડમાં મંજુરી આપવામાં આવે છે, જ્યાં નિર્ધારિત ટકાવારી ઓછી થાય છે. આ બોર્ડ વરિષ્ઠ અધિકારીઓ દ્વારા સેવાની યોગ્ય સમયસીમા દરમિયાન કરવામાં આવેલા મુલ્યાંકનના આધાર પર આયોજિત કરવામાં આવે ચે. સમીક્ષાધીન સમય મર્યાદા દરમિયાન, આગામી રેંકના માટે પ્રતિસ્પર્ધા કરવાવાળા પ્રત્યેક અધિકારીઓએ ઘણા વરિષ્ઠોના આધીન કામ કર્યું છે, જેમાંથી ઘણાએ તેમને નજીકથી સમજ્યા છે.
કમાન્ડમાં વર્તમાન કર્નલ્સનું મૂલ્યાંકન આજે વરિષ્ઠ હોદ્દા પરના લોકો દ્વારા કરવામાં આવ્યું છે. જો તેમને મંજૂર કરવામાં આવ્યા હોય, તો તેનો અર્થ એ છે કે જેઓ તેમનું મૂલ્યાંકન કરે છે તેઓને અમુક ગુણો મળ્યા છે જે વ્યક્તિને અગ્રક્રમ આપવામાં આવે છે. જો ખોટી વ્યક્તિને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવેે, તો દોષ આજના વંશવેલા પર રહેવો જોઈએ, જેઓ તેમના પાત્રના ન્યાયાધીશ હતા. તેમને યોગ્ય તરીકે પસંદ કર્યા પછી સિસ્ટમને દોષી ઠેરવી દોષને સ્થાનાંતરિત કરે છે.