ಹೈದರಾಬಾದ್: ಗ್ಲೋಬಲ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಡೇಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬುಧವಾರದಂದು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಷ ಇದು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 4 ರಂದು ಬಂದಿದೆ. ಇದನ್ನು 2018 ರಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಭಾ ಸ್ವಾಧೀನ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಕೆಆರ್‌ಟಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಈ ದಿನವನ್ನು ಆಚರಣೆಗೆ ತಂದಿತು. ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿರ್ಣಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶ್ರಯೋಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ಇತಿಹಾಸ: KRT ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿ, ದ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ ಫಾರ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ಸ್ (ATAP) ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಡೇ ಎಂಬ ದಿನದ ಆಚರಣೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಪರಿಶ್ರಮದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂದರೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಅಥವಾ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞತೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲಾಗಿತ್ತು. ಈ ಉದ್ಘಾಟನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 5, 2018 ರಂದು ನಡೆದಿತ್ತು.
ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಎಂದರೇನು?: ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಂದರೆ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಸ್ವಾಧೀನತೆಯು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯ ಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಹೇಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಾಗಿದೆ. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಸ್ವಾಧೀನವು(ನೇಮಕ) ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ, ತರಬೇತಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುವುದಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಸಂಪಾದನೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?: ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನುರಿತ ಹಾಗೂ ಸಮರ್ಥ ತಂಡಗಳಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಭೆಯ ಸ್ವಾಧೀನವು ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ನಾಯಕರಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಈ ಪ್ರತಿಭಾ ಸ್ವಾದೀನ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಮರ್ಥ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾ ವಲಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೇ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೂಡಾ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಭಾ ಸಂಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ:
1. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
2. ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯ ಅನುಮೋದನೆ
3. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ
4. ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು
5. ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಣೆ
6. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ವಹಣೆ
7. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರ
8. ಇಂಡಕ್ಷನ್
9. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ಪ್ರತಿಭಾ ಸ್ವಾಧೀನದ ಭವಿಷ್ಯ: ಆರ್ಟಿಫಿಶಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ (AI) ಅನ್ನು ನೇಮಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಡೇಟಾ-ಚಾಲಿತ AI ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಮಾಣವು ಬೆಳೆದಂತೆ, AI ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆಯು ಅದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
AI ತ್ವರಿತವಾಗಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಬಳದ ಮಾಹಿತಿಯಂತಹ ಕಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಿವೆ. ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ AI ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕುರಿತು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಈಗ ತೀರಾ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
