Layoffs Impact : शेयरधारक के रिटर्न को छंटनी से होता है नुकसान, जानें कैसे

छंटनी का असर न केवल कंपनी से निकाले गए कर्मचारियों पर पड़ता है, बल्कि इसका असर शेयरधारक के रिटर्न पर भी पड़ता है. एक रिपोर्ट ने इस बात का खुलासा किया है. रिपोर्ट में शेयरधारक और छंटनी के बीच कनेक्शन को बताया गया है, पढ़ें पूरी खबर...

नई दिल्ली : छंटनी अनजाने में शेयरधारक के रिटर्न को कम कर सकती है, क्योंकि कंपनियां बड़े पैमाने पर वर्कफोर्स में कमी से उत्पन्न ऑर्गेनाइजेशनल ड्रैग को कम आंकती हैं. एक रिपोर्ट में यह बात सामने आई है. यह देखते हुए कि ज्यादातर ऑगेर्नाइजेशन के लिए कार्मिक एक प्रमुख कोस्ट ड्राइवर हैं, यह कोई बड़ी बात नहीं है कि बिजनेस लीडर्स माहौल में लागत को कम करने की कोशिश करते हुए नौकरी में कटौती की तलाश करते हैं.

हालांकि, गार्टनर के विश्लेषण ने सुझाव दिया कि पूवार्नुमानित बचत तीन साल के भीतर छंटनी के अप्रत्याशित परिणामों से ऑफसेट हो जाती है और कई मामलों में लंबी अवधि में शेयरधारक रिटर्न के लिए हानिकारक हो सकती है. गार्टनर फाइनेंस प्रैक्टिस के रिसर्च एंड एडवाइजरी में सीनियर डायरेक्टर वॉन आर्चर ने कहा, पूंजी की उच्च लागत को देखते हुए, नए निवेशकों का लाभकारी विकास और वैश्विक मंदी के व्यापक पूवार्नुमान पर ध्यान केंद्रित किया गया है, सीईओ अपने सीएफओ से लागत कम करने के लिए कह रहे हैं.

आर्चर ने कहा, कई उल्लेखनीय बेलवेस्टर कंपनियों में, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी, खुदरा और वित्तीय सेवा उद्योगों में, यह छंटनी का रूप ले रहा है. उन्होंने कहा, पहचानने वाली पहली बात यह है कि छंटनी के लिए तत्काल अग्रिम लागत है क्योंकि एक व्यवसाय को कर्मचारियों के एक छोटे समूह के आसपास खुद को पुर्नगठित करने की आवश्यकता होगी और आम तौर पर महंगा अग्रिम विच्छेद भुगतान करना होगा.

आर्चर ने समझाया, इसके बाद, एक व्यवसाय में महंगे ठेकेदारों को काम पर रखने और शेष कर्मचारियों से बढ़े हुए मुआवजे की मांग दोनों में वृद्धि देखने की संभावना है, जो अब अधिक बोझ में हैं. कई व्यवसायों को छंटनी से किसी भी लागत बचत में कमी दिखाई देगी, और ऐसा तब भी होगा जब कोई व्यवसाय अत्यधिक कर्मचारियों और कम मनोबल द्वारा संचालित कर्मचारी टर्नओवर के दुष्चक्र से बचने का प्रबंधन करता है.

इसके अलावा, कुछ प्वाइंट पर बिजनेस साइकिल बदल जाएगा और व्यवसायों को वैसे भी कर्मचारियों की संख्या को फिर से भरने की आवश्यकता होगी. संभवत: उन कर्मचारियों की तुलना में उच्च दर पर जिन्हें बंद कर दिया गया था जैसा कि रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है. आर्चर ने कहा कि सीएफओ को एचआर, भर्ती, बिक्री और सेवा में साथियों के साथ कार्यात्मक रूप से काम करने की जरूरत है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे छंटनी की संभावित लागत के लिए उचित रूप से लेखांकन कर रहे हैं. कर्मियों की लागत को कम करने के लिए, कई कर्मचारी स्वेच्छा से काम के घंटों में कमी और आनुपातिक रूप से कम वेतन ले सकते हैं.
(आईएएनएस)