नई दिल्ली: मंगलवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 50 फीसदी कर्मचारियों के स्थायी रूप से हाइब्रिड या पूरी तरह से मोबाइल तरीके से काम करने की संभावना है. अधिकांश व्यवसाय इस बात से सहमत हैं कि हाइब्रिड कामकाज कार्य विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) लाभ प्रदान करता है. अनुसंधान समूह ओमडिया की रिपोर्ट के अनुसार, 69 फीसदी इस बात से सहमत हैं कि हाइब्रिड कामकाज विभिन्न पहुंच आवश्यकताओं वाले कर्मचारियों को अधिक अवसर प्राप्त करने में सक्षम बनाता है.
जबकि 67 फीसदी व्यवसाय इस बात से सहमत हैं कि हाइब्रिड कामकाज कर्मचारियों को स्थान संबंधी बाधाओं को खत्म करने की अनुमति देता है. 63 फीसदी इस बात से सहमत हैं कि यह कर्मचारियों को एक एकजुट टीम के भीतर जुड़ाव महसूस कराता है. निष्कर्षों के अनुसार, लगभग 61 फीसदी का कहना है कि यह कर्मचारियों को कम हाशिये पर महसूस करने की अनुमति देता है और 59 फीसदी इस बात से सहमत हैं कि यह भर्ती लिंग अंतर को कम करने में मदद करता है.
रिपोर्ट में कहा गया है कि व्यवसाय अपने डिजिटल प्रौद्योगिकी विक्रेता और सेवा प्रदाता भागीदारों से बेहतर समर्थन की भी तलाश कर रहे हैं. 76 फीसदी व्यवसाय अपने मौजूदा डिजिटल आपूर्तिकर्ता संबंधों पर पुनर्विचार कर रहे हैं. ओमडिया के एनालिस्ट, मोबाइल वर्कस्पेस और 'फ्यूचर ऑफ वर्क' रिपोर्ट के लेखक एडम होल्टबी ने कहा, ''अलग-अलग कार्य शैलियों ने एंप्लॉय प्रोडक्टिविटी, सेटिस्फेक्शन और कस्टमर एक्सपीरियंस को प्रभावित किया है.
व्यवसायों को कार्य पहल के सफल भविष्य के लिए डिजिटल पार्टनर्स, प्रोसेस और टेक्नोलॉजी की मदद की आवश्यकता है." होल्टबी ने कहा, "हमारा रिसर्च सॉल्यूशन प्रोवाइडर्स और टेक्नोलॉजी प्रोफेशनल्स को बेहतर ढंग से समझने में सहायता करता है कि वे कस्टमर्स के डिजिटल वर्कप्लेस चैलेंजेस और ट्रांसफॉर्मेशन प्राथमिकताओं का समर्थन कैसे कर सकते हैं."
