नई दिल्लीः कैलेंडर 12 महीने का होता है. इसी के आधार पर विश्व के अधिकांश देशों में कर्मचारियों को 12 महीने का वेतन मिलता है. वहीं स्विट्जरलैंड में स्विस कर्मचारियों को 13 महीने का वेतन भुगतान मिलता है. स्विस वेतन दुनिया में सबसे अधिक है, जो विदेशी कामगारों को वहां काम करने के लिए आकर्षित करता है. हालांकि स्विट्जरलैंड में रहने की लागत भी अधिक है. 12 महीने काम के लिए 13 महीने वेतन प्रणाली स्विस श्रम कानून का हिस्सा नहीं है, यह प्रथा का विषय है. 13 महीने वेतन प्रणाली स्विस कानूनों का हिस्सा नहीं है. इसके बाद भी इस वेतन प्रणाली का जिक्र अगर रोजगार अनुबंध का हिस्सा है, तो कंपनी इसका भुगतान करने के लिए बाध्य है. वर्तमान में स्विट्जरलैंड में 10 में से नौ नियोक्ता ऐसा करते हैं.
13वां वेतन बोनस नहीं होता
स्विट्जरलैंड में जब किसी को 13-वेतन प्रणाली का उपयोग करने वाली कंपनी की ओर से काम पर रखा जाता है, तो इसका मतलब है कि आपकी वार्षिक आय की गणना 12 के बजाय 13 किश्तों में की जाती है और भुगतान किया जाता है. कुछ कंपनियां 13 महीने के वेतन का भुगतान नहीं करती हैं, लेकिन अधिक भुगतान करती हैं. इसके बदले मासिक वेतन (12 किस्तों में). आपकी वार्षिक आय अभी भी वही रहेगी, यह केवल इस बात पर निर्भर करता है कि इसे कैसे विभाजित किया जाता है - 12 या 13 से.
सिर्फ 12 वेतन क्यों नहीं देते?
इस प्रणाली के पीछे विचार यह है कि दिसंबर में भुगतान की गई 13वीं किस्त (वास्तव में, दो महीने का वेतन) क्रिसमस के खर्चों और साल के अंत के अन्य बिलों के भुगतान में मदद करेगी. यदि 13वें वेतन का आधा जुलाई में भुगतान किया जाता है, तो यह बैंकरोल गर्मी की छुट्टी में मदद करने के लिए है (हालांकि निश्चित रूप से आप इसे अपनी इच्छानुसार खर्च करने के लिए स्वतंत्र हैं).
निश्चित दिनों में कम वर्किंग डे रहने पर क्या होगा?
यदि अनुपस्थिति उचित है और समय में सीमित है, तो हां. उदाहरण के लिए, यदि आप बीमारी, दुर्घटना, गर्भावस्था या प्रसूति, सैन्य सेवा, परिवार में मृत्यु या स्विस रोजगार कानून द्वारा परिभाषित अन्य महत्वपूर्ण कारणों से काम से चूक जाते हैं, तो आप भी मुआवजे के हकदार हैं.
क्या होगा यदि आप पूरे साल काम नहीं करते हैं?
यदि आप कैलेंडर वर्ष के दौरान रोजगार शुरू करते हैं या अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो कंपनी में बिताए महीनों के अनुपात में 13वें महीने का भुगतान आनुपातिक आधार पर किया जाता है. प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारी भी 13वें वेतन के भी हकदार हैं, उन्हें आमतौर पर मासिक भुगतान किया जाता है. प्रति घंटा की दर तब 8.33 प्रतिशत बढ़ जाती है.
बोनस के बारे में क्या?
बोनस 13वें वेतन से स्वतंत्र हैं. स्विस कानून में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है जो विशेष रूप से बोनस से संबंधित हो, जिसमें पैसा, शेयर, कंपनी में स्टॉक विकल्प या अन्य भत्ते शामिल हो सकते हैं. यह पूरी तरह से नियोक्ता की मर्जी पर निर्भर करता है. आमतौर पर, इसे रोजगार अनुबंध में संबोधित किया जाता है.
ये भी पढ़ें-MP में सैलरी का सस्पेंस, रिकार्ड में वेतन 29 हजार, हाथ में 10 हजार भी नहीं, किसकी शह पर ये खेला
