नई दिल्ली: एयर इंडिया के 1505 पायलटों ने वेतन ढांचे में बदलाव के प्रबंधन के फैसले के बाद इसके समाधान के लिए मंगलवार को रतन टाटा से हस्तक्षेप का आग्रह किया (Air India pilots seek Ratan Tata intervention) है. उन्होंने कहा कि "वर्तमान में हम वर्तमान मानव संसाधन विभाग के साथ एक कठिन स्थिति का सामना कर रहे हैं. हमें लगता है कि हमारे साथ उस सम्मान और गरिमा के साथ व्यवहार नहीं किया जा रहा है जिसके हम एयर इंडिया के कर्मचारी हैं. हमारा मनोबल कम हो रहा है और हम चिंतित हैं कि इससे हमारी क्षमताओं के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करने की हमारी क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा.
इसमें आगे कहा गया है. "हम समझते हैं कि एयर इंडिया के सामने चुनौतियां जटिल हैं, और हम समाधान खोजने के लिए कंपनी के साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो सभी हितधारकों को लाभान्वित करेगा. हालांकि, हमें लगता है कि हमारी चिंताओं को वर्तमान एचआर टीम द्वारा नहीं सुना या संबोधित किया जा रहा है." यह कहते हुए उन्होंने कहा कि उन्हें अपने काम और वैश्विक मंच पर टाटा समूह और हमारे देश का प्रतिनिधित्व करने में निभाई जाने वाली भूमिका पर बहुत गर्व है."
पायलटों का कहना है कि हम सम्मानपूर्वक इन मुद्दों को संबोधित करने में आपकी सहायता का अनुरोध कर रहे हैं. यह कहते हुए कि यह मुद्दा गंभीर चिंता का विषय है, उन्होंने कहा कि अगर यह मुद्दा इतना महत्वपूर्ण नहीं होता तो हम आपको परेशान नहीं करते. लेकिन एयर इंडिया के एमेरिटस अध्यक्ष के रूप में, हम मानते हैं कि आपका उदार नेतृत्व हमें एक समाधान खोजने में मदद कर सकता है जो कि इसमें शामिल सभी पक्षों के लिए निष्पक्ष और सम्मानजनक है."हमें विश्वास है कि आपके समर्थन से हम एयर इंडिया को दुनिया की सर्वश्रेष्ठ एयरलाइन बनाने के अपने साझा दृष्टिकोण को प्राप्त करने की दिशा में एक साथ काम करना जारी रख सकते हैं."
यहां यह ध्यान देने योग्य है कि 17 अप्रैल को, एयर इंडिया ने अपने पायलटों और केबिन क्रू के लिए एक संशोधित मुआवजे की संरचना शुरू की, जिसे तब से दो यूनियनों आईसीपीए और आईपीजी द्वारा खारिज कर दिया गया है. उनके विकास के तुरंत बाद, दोनों यूनियनों ने अपने सदस्यों से यह कहते हुए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं करने का आग्रह किया कि उन पर नियम और शर्तें थोपी जा रही हैं. Air India salary revision
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