અમદાવાદ: એર ઈન્ડિયા અને વિસ્તારાના વરિષ્ઠ અધિકારીઓની ટીમે કન્સલ્ટન્સી ફર્મ ડેલોઈટ સાથે મળીને માનવ સંસાધનોને મર્જ કરવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરી છે. તે જ સમયે, કાયદાકીય અને નિયમનકારી અનુપાલન માટે લૉ ફર્મ AZB પાર્ટનર્સ (AZB Partners)નું કામ ચાલી રહ્યું છે.
એરલાઈન્સના કર્મચારીઓની ભૂમિકા: એર ઈન્ડિયા અને વિસ્તારાના મર્જર પ્રક્રિયાને બંને એરલાઈન્સના કર્મચારીઓની ભૂમિકા નક્કી કરવામાં આવશે. એર ઈન્ડિયા અને વિસ્તારા મર્જર: કારણ કે બંને એરલાઈન્સ મર્જરની પ્રક્રિયા ઝડપથી પૂર્ણ કરવા માગે છે. એર ઈન્ડિયા અને વિસ્તારાએ બે કંપનીઓના વિલીનીકરણ પછી વરિષ્ઠતા અને કારકિર્દીની પ્રગતિ અંગે ચર્ચા કરવા માટે બંને એરલાઈન્સના પાઈલટ્સ સાથે સંયુક્ત ટાઉન હોલનું આયોજન કર્યું છે.
આ પણ વાંચો: એર ઈન્ડિયાએ વૃદ્ધો માટે કરી મહત્વની જાહેરાત
માર્ચ 2024 સુધીમાં જોડાણ પૂર્ણ થવાની આશા: ઉલ્લેખનીય છે કે ગયા વર્ષે સિંગાપોર એરલાઇન્સ (SIA) અને ટાટા ગ્રૂપે એર ઇન્ડિયા અને વિસ્તારા વચ્ચે જોડાણની જાહેરાત કરી હતી. જેમાં SIA પાસે મર્જ થયેલી એન્ટિટીનો 25.1% હિસ્સો હતો. આ જોડાણ માર્ચ 2024 સુધીમાં પૂર્ણ થવાની ધારણા છે. વિસ્તારા એ ટાટા જૂથ અને સિંગાપોર એરલાઇન્સ વચ્ચેનું 51:49નું સંયુક્ત સાહસ છે. માનવ સંકલન પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે વિસ્તારાના નોન-ફ્લાઈંગ કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન હોગન ટેસ્ટ નામની પ્રક્રિયા દ્વારા કરવામાં આવી રહ્યું છે, જેને યુએસ સ્થિત ફર્મ હોગન દ્વારા ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે.
જોડાણની કર્મચારીઓની કારકિર્દી પર અસર: બંને એરલાઇન્સના પાઇલોટ્સનું કહેવું છે કે પાઇલટ્સની વરિષ્ઠતા તેમની કારકિર્દીની પ્રગતિ સાથે સીધી રીતે સંબંધિત છે અને મર્જર પછી તે મુશ્કેલ મુદ્દો બની શકે છે. વરિષ્ઠતા ચોક્કસ એરલાઇન સાથે પાઇલટના રોજગારના સમય પર આધારિત છે. જો પાયલોટ એરલાઇનમાં ફેરફાર કરે છે, તો તેના ઉડ્ડયન અનુભવને ધ્યાનમાં લીધા વિના, વરિષ્ઠતા ફરીથી શરૂ થાય છે. બેઝની પસંદગી, એરક્રાફ્ટની પસંદગી અને સાંકડી સંસ્થામાંથી વ્યાપક સંસ્થામાં પ્રગતિ જેવી ઘણી બાબતો વરિષ્ઠતા સૂચિ પર આધારિત છે.
