પસંદગી પ્રક્રિયાની વચ્ચે ભરતીના નિયમોમાં ફેરફાર કરી શકાય નહીંઃ સુપ્રીમ કોર્ટ

સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું છે કે પસંદગી પ્રક્રિયાની વચ્ચે સરકારી નોકરીઓમાં ભરતીના નિયમોમાં ફેરફાર કરી શકાય નહીં.

નવી દિલ્હી: સુપ્રીમ કોર્ટે ગુરુવારે જાહેરાત કરી હતી કે સરકારી નોકરીઓમાં પસંદગીને નિયંત્રિત કરતા નિયમોને ભરતી પ્રક્રિયાની મધ્યમાં અથવા તે શરૂ થયા પછી બદલી શકાશે નહીં. આ નિર્ણય ભારતના મુખ્ય ન્યાયાધીશ ડીવાય ચંદ્રચુડની અધ્યક્ષતાવાળી અને ન્યાયમૂર્તિ હૃષિકેશ રોય, પીએસ નરસિમ્હા, પંકજ મિથલ અને મનોજ મિશ્રાની બનેલી બેન્ચે આપ્યો હતો.

બેન્ચે કહ્યું કે પસંદગી પ્રક્રિયાની વચ્ચે ભરતી માટેના નિયમોમાં ફેરફાર કરી શકાય નહીં. સર્વોચ્ચ અદાલતે એ પણ સ્પષ્ટ કર્યું કે ભરતી એજન્સી વિવિધ તબક્કાઓ માટે અલગ-અલગ ધોરણો નક્કી કરી શકે છે, પરંતુ તે સ્ટેજ પૂરો થયા પછી માપદંડ બદલી શકતી નથી.

ખંડપીઠે કહ્યું કે અરજીઓ આમંત્રિત કરતી અને ખાલી જગ્યાઓ ભરવાની જાહેરાત પ્રકાશિત થયા પછી ભરતી પ્રક્રિયા શરૂ કરવામાં આવશે. જો હાલના નિયમો અથવા જાહેરાત હેઠળ કોઈપણ ફેરફારની અનુમતિ છે, તો ફેરફાર બંધારણની કલમ 14 ની જરૂરિયાતને સંતોષે છે અને બિન-મનસ્વીતાની કસોટીને સંતોષે છે.

'પ્રક્રિયા પારદર્શક અને બિન-મનસ્વી હોવી જોઈએ'

બેન્ચે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે હાલના નિયમો હેઠળ, ભરતી કરતી સંસ્થાઓ ભરતી પ્રક્રિયાને તેના તાર્કિક નિષ્કર્ષ પર લાવવા માટે યોગ્ય પ્રક્રિયાઓ ઘડી શકે છે. બેન્ચે કહ્યું કે પ્રક્રિયા માટે અપનાવવામાં આવેલી પ્રક્રિયા પારદર્શક અને બિન-મનસ્વી હોવી જોઈએ. વિગતવાર નિર્ણય પછી અપલોડ કરવામાં આવશે.

આ કેસ પાંચ જજોની ખંડપીઠને સોંપવામાં આવ્યો હતો

અગાઉ, તેજ પ્રકાશ પાઠક અને અન્ય વિરુદ્ધ રાજસ્થાન હાઈકોર્ટ અને અન્ય (2013) કેસમાં ત્રણ જજની બેન્ચે આ મુદ્દાને પાંચ જજની બેંચને મોકલી આપ્યો હતો. તેજ પ્રકાશ કેસમાં, સુપ્રીમ કોર્ટે કે મંજુશ્રી વિરુદ્ધ આંધ્ર પ્રદેશ રાજ્ય અને અન્ય (2008)ના અગાઉના નિર્ણયની સાચીતા પર શંકા વ્યક્ત કરી હતી.

2008ના નિર્ણયમાં કોર્ટે કહ્યું હતું કે, પ્રક્રિયા દરમિયાન પસંદગીના માપદંડને અધવચ્ચે બદલી શકાય નહીં. આ સ્પષ્ટપણે અસ્વીકાર્ય છે.