હૈદરાબાદ: ભારતીય સેનાએ તેના અધિકારીઓ માટે પ્રમોશન સિસ્ટમમાં ફેરફાર કર્યો છે. આર્મી હવે થિયેટર કમાન્ડ સિસ્ટમ લાવવાની સાથે, તમામ લેફ્ટનન્ટ જનરલોની મેરિટ યાદી તેમના પરફોર્મન્સના આધારે તૈયાર કરવામાં આવશે. સેનાની આ નવી વ્યવસ્થા 31 માર્ચ 2025થી લાગુ કરવામાં આવશે. તેનો ઉદ્દેશ મેરિટના આધારે પસંદગીને પ્રોત્સાહન આપવાનો પણ છે.
તમને જણાવી દઈએ કે ભારતે ચીન, પાકિસ્તાન અને હિંદ મહાસાગર ક્ષેત્ર માટે ત્રણ થિયેટર કમાન્ડ માટે બ્લુપ્રિન્ટને અંતિમ સ્વરૂપ આપી દીધું છે.
નવી નીતિ આ પોસ્ટ પર લાગુ થશે નહીં
ભારતીય સેનાની આ નવી નીતિ લેફ્ટનન્ટ જનરલો માટે વાર્ષિક ગોપનીય અહેવાલ (ACR) ફોર્મ હેઠળ લાગુ કરવામાં આવશે. ટાઈમ્સ ઓફ ઈન્ડિયાના અહેવાલ અનુસાર, આ નવી નીતિ સેનાના છ ઓપરેશનલ કમાન્ડ, એક ટ્રેનિંગ કમાન્ડના વાઇસ ચીફ અને કમાન્ડર ઇન ચીફ પર લાગુ થશે નહીં. ઉલ્લેખનીય છે કે ભારતીય સેનામાં લગભગ 11 લાખ સૈનિકો છે. જો અધિકારીઓની વાત કરીએ તો 90 થી વધુ લેફ્ટનન્ટ જનરલ, 300 મેજર જનરલ અને 1,200 બ્રિગેડિયર છે.
આ જ નિયમ નેવી અને એરફોર્સમાં પહેલાથી જ છે
ભારતીય વાયુસેના અને નૌકાદળમાં પ્રમોશન માટે રેન્ક આધારિત મૂલ્યાંકન પ્રણાલી પહેલેથી જ છે. હવે સેનાની ત્રણેય પાંખમાં પ્રમોશનને લઈને એક સમાન નિયમ બનાવવામાં આવ્યો છે. રિપોર્ટ અનુસાર, એક અધિકારીએ કહ્યું, "પહેલાં લેફ્ટનન્ટ જનરલ લેવલ પર કોઈ મેરિટ સિસ્ટમ ન હતી, હવે તેમને 1 થી 9 ના સ્કેલ પર અલગ-અલગ કાર્યોના આધારે ગ્રેડ કરવામાં આવશે. આ સિનિયોરિટીને બદલે મેરિટને પ્રાથમિકતા આપશે. "
સેનાના અધિકારીઓ આ બદલાવનો વિરોધ કરી રહ્યા છે
સેનામાં આ બદલાવનો કેટલાક અધિકારીઓએ વિરોધ પણ કર્યો છે. એક વરિષ્ઠ અધિકારીએ કહ્યું, "ઘણા ઓછા અધિકારી સેનાના કઠોર માળખામાં દરેક તબક્કે યોગ્યતાના આધારે પસંદગી કરવામાં આવે છે અને થ્રી-સ્ટાર જનરલ બને છે."
