প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদি সাম্প্রতিক জি7 সম্মেলনে একটি 'সবুজ যুগ'-এর নেতৃত্ব দেওয়ার এবং 2070 সালের মধ্যে শূন্য নির্গমন অর্জনের জন্য ভারতের প্রতিশ্রুতির কথা ঘোষণা করেছেন ৷ ভারত একটি উল্লেখযোগ্য পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি পরিবর্তনের মধ্যে দিয়ে চলছে, যার লক্ষ্য 2030 সালের মধ্যে তার জিডিপির নির্গমনের তীব্রতা 45 শতাংশ হ্রাস করা ।
বিশ্বব্যাপী জলবায়ু বিষয়ক নেতা হিসাবে, ভারতের শক্তি রূপান্তর অন্যান্য উন্নয়নশীল দেশগুলির জন্য স্বল্প-কার্বন বৃদ্ধির মডেল স্থাপনের সুযোগ করে দেয় ৷ এই মডেলটি ন্যায্য, ন্যায়সঙ্গত এবং দীর্ঘমেয়াদি হওয়ার জন্য, রূপান্তরের ক্ষেত্রে 'কারওকে পেছনে ফেলে রাখব না' - সরকারের এই দৃষ্টিভঙ্গীকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে ৷
প্রচলিত জীবাশ্ম জ্বালানি-ভিত্তিক শক্তি থেকে পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তিতে ভারতের দ্রুত পরিবর্তনের একটি উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ হল মহিলা শ্রমশক্তির উপর এর প্রভাব । 2070 সালের মধ্যে নেট-জিরো অর্থনীতি অর্জনের মাধ্যমে 50 মিলিয়নেরও বেশি নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি হবে বলে অনুমান করা হয়েছে । ভারত 2030 সালের মধ্যে 500 গিগাওয়াট পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি ক্যাপাসিটির লক্ষ্য নিয়েছে, যার মধ্যে 100 গিগাওয়াট ইতিমধ্যেই ইনস্টল করা হয়েছে ৷ তবে ভারতে পুনর্নবীকরণযোগ্য কর্মশক্তির প্রায় 11 শতাংশ তৈরি করে নারী, যা বিশ্বব্যাপী গড় 32 শতাংশেরও কম । ভারতে শুধুমাত্র পুনর্নবীকরণযোগ্য ক্ষেত্র 2030 সালের মধ্যে আনুমানিক 10 লক্ষ মানুষকে কর্মসংস্থান দিতে প্রস্তুত । নারীরা যদি তাদের দক্ষতা, পুঁজি এবং নেটওয়ার্ক এখনই বিকশিত না-করে, তবে এই সুযোগগুলি তাঁদের হাতছাড়া হওয়ার ভয় রয়েছে ৷
কঠিন প্রশ্ন হল: কীভাবে শক্তির পরিবর্তন নারীদের জন্য আরও সুযোগ তৈরি করতে পারে ? একটি ন্যায়সঙ্গত, দীর্ঘমেয়াদি এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবর্তন নিশ্চিত করতে পারে ? সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে আরও নারীকে অন্তর্ভুক্ত করার উপায় কী ?
প্রথমত, এই ক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য এবং বৈষম্যের বিভিন্ন কারণকে চেনা, চিহ্নিত করা এবং তার মোকাবিলা করার জরুরি প্রয়োজন রয়েছে । বর্তমানে, ভারতে পরিমাপযোগ্য এবং প্রয়োজনীয় লিঙ্গ-বিচ্ছিন্ন ডেটা এবং পরিসংখ্যানের অভাব শক্তি তৈরির লক্ষ্যে বিভিন্ন লিঙ্গকে ব্যবহার করার জন্য একটি বড় বাধা । মহিলাদের ক্ষমতাকে ব্যবহার, অ্যাক্সেস এবং সম্পদ ও অর্থনৈতিক সুযোগগুলির উপর নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহকে উন্নত করা তাদের সক্রিয় অংশগ্রহণে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ।
পরিসংখ্যান ও কর্মসূচি বাস্তবায়ন মন্ত্রক, দক্ষতা উন্নয়ন ও উদ্যোক্তা মন্ত্রক, শ্রম বিভাগ, সমাজ কল্যাণ বিভাগ, নারী ও শিশু উন্নয়ন বিভাগ এবং অন্যান্য নোডাল এজেন্সিগুলির মতো সরকারি দফতরের প্রয়োজন রয়েছে, যাতে পদ্ধতিগত ও ব্যাপক তথ্য সংগ্রহ করা যায়, যা ক্লিন এনার্জি প্রজেক্ট অর্থাৎ পরিচ্ছন্ন শক্তি প্রকল্পে বহুমাত্রিক, লিঙ্গ-বিচ্ছিন্ন ডেটার একটি তালিকা তৈরি করতে সাহায্য করবে । এটি সরকারকে এই সেক্টরে মহিলাদের জন্য সুযোগ বৃদ্ধি করতে এবং জেন্ডার-প্রতিক্রিয়াশীল পদ্ধতির উদ্ভাবন করতে সহায়তা করবে ।
দ্বিতীয়ত, দক্ষতা উন্নয়নের মাধ্যমে নারীর ক্ষমতায়ন, বিশেষত বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত (সায়েন্স, টেকনোলজি, ইঞ্জিনিয়ারিং, ম্যাথমেটিকস অর্থাৎ স্টেম) ক্ষেত্রগুলিতে ক্ষমতায়ন গুরুত্বপূর্ণ । বেশকিছু পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তির চাকরির জন্য উচ্চ-স্তরের দক্ষতা প্রয়োজন, যা প্রায়শই স্টেম দক্ষতার মধ্যে নিহিত থাকে । ন্যাশনাল সায়েন্স ফাউন্ডেশন ভবিষ্যদ্বাণী করেছে যে, পরবর্তী দশকে তৈরি করা কর্মসংস্থানে আশি শতাংশের জন্য স্টেম দক্ষতার প্রয়োজন হবে । স্টেম-এ মহিলাদের উল্লেখযোগ্যভাবে কম প্রতিনিধিত্ব রয়েছে, ভারতে মাত্র 14% কর্মশক্তি রয়েছে, যারা স্টেম-এ চাকরি করেন ।
সৌর শক্তির বিদ্যুৎ প্রকল্পের ইনস্টলেশন, পরিচালনা এবং রক্ষণাবেক্ষণে ক্রমবর্ধমান কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টির প্রতিক্রিয়া হিসাবে যুবকদের, বিশেষ করে মহিলাদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য, নতুন ও পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি মন্ত্রকের ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ সোলার এনার্জি 'সূর্য মিত্র' দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচির মতো উদ্যোগগুলি চালু করেছে ৷ তবে কর্মসূচিতে নারীদের অংশগ্রহণ উল্লেখযোগ্যভাবে কম ।
2015 থেকে 2022 সালের মধ্যে মোট 51,529 যুবককে প্রশিক্ষিত করা হয়েছে, কিন্তু তাঁদের মধ্যে মাত্র 2,251 বা 4.37% মহিলা ছিল । স্টেম-এ মহিলাদের প্রশিক্ষণ, ধরে রাখা এবং উৎসাহিত করার উপর ফোকাস করে এমন পরিমাপযোগ্য, প্রভাবপূর্ণ দক্ষতা সার্টিফিকেশন প্রোগ্রামগুলি না থাকলে, মহিলা কর্মীরা সাহায্যকারী এবং সহায়তা কর্মীদের মতো অস্থায়ী ভূমিকার মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকবে । স্টেম-এ মহিলাদের উৎসাহিত করার জন্য একটি শিক্ষামূলক কাঠামো থাকলে নবায়নযোগ্য শক্তি সমাধান সম্পর্কিত সবুজ চাকরিতে মহিলা নেতা, ব্যবস্থাপক, প্রকৌশলী এবং প্রযুক্তিগত পেশাদারদের সংখা বাড়বে ৷
তৃতীয়ত, প্রত্যন্ত অঞ্চলের সম্প্রদায়ের কাছে পৌঁছনোর জন্য একটি কার্যকর ব্যবসায়িক মডেল হিসেবে নারীর শক্তি উদ্যোগকে তুলে ধরতে হবে ৷ গ্রামীণ ভারতে, যেখানে ডিস্ট্রিবিউশন কোম্পানিগুলি (DISCOMs) উচ্চ বণ্টন এবং ট্রান্সমিশন লস ও পুরনো গ্রিড পরিকাঠামোর সঙ্গে লড়াই করে, সেখানে বিকেন্দ্রীভূত পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি (DRE) সমাধান, যেমন সৌর লণ্ঠন, সৌর আলো ব্যবস্থা এবং মাইক্রো-গ্রিডগুলি দ্রুত এবং আরও কম ব্যায়ে বিদ্যুৎ সরবরাহ করে । বর্তমান ব্যবধান পূরণ করার জন্য ডিআরই সমাধানগুলিকে সফল ও পরিমাপযোগ্য করার জন্য, বিদ্যমান পরিকাঠামো এবং প্রতিষ্ঠানগুলিকে ব্যবহার করে এমন দীর্ঘমেয়াদি ব্যবসায়িক মডেলগুলিকে উন্নত ও পরিমার্জন করতে হবে ।
নারীরা প্রাথমিক গৃহস্থালীর এনার্জি ম্যানেজার হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং দীর্ঘমেয়াদি শক্তির দিকে পরিবর্তনের ক্ষেত্রে বিভিন্ন সম্প্রদায়ের কাছে গুরুত্বপূর্ণ এজেন্ট হিসেবে কাজ করতে পারে । গ্রাহকদের সঙ্গে তাঁদের ঘনিষ্ঠতা এবং স্থানীয় অবস্থার জ্ঞানের প্রেক্ষিতে, মহিলারা শক্তি পণ্য এবং পরিষেবাগুলির বিক্রিতে অনুঘটক হিসেবে কাজ করতে পারে, শক্তিশালী বিতরণ এবং পরিষেবা নেটওয়ার্ক স্থাপন করতে পারে এবং নতুন শক্তি অ্যাক্সেস প্রযুক্তি গ্রহণের প্রচার করতে পারে । এই সুস্পষ্ট এবং ইতিবাচক সম্পর্ক থাকা সত্ত্বেও, শক্তিতে নারীদের প্রবেশাধিকারের প্রচেষ্টা সীমিত রয়ে গিয়েছে, এবং নারীদের এখনও শক্তির মান শৃঙ্খলে কম প্রতিনিধিত্ব দেওয়া হচ্ছে ৷
নারী-কেন্দ্রিক ব্যবসায়িক মডেলের প্রচারের লক্ষ্যে নারীদের জন্য অর্থায়নের উপকরণ, প্রক্রিয়া এবং পণ্যের বিকাশ নিশ্চিত করবে এবং সমালোচনামূলক আর্থ-সামাজিক সমস্যাগুলিকে মোকাবিলা করার জন্য নিছক সরবরাহ ও সংযোগের বাইরেও শক্তির অ্যাক্সেস প্রসারিত হবে ।
পরিশেষে, এই কৌশলগুলি সবচেয়ে কার্যকর হবে যদি তারা সংশ্লিষ্ট আচরণগত এবং সামাজিক-সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের সঙ্গে থাকে । ক্লিন এনার্জি ট্রানজিশনের কেন্দ্রবিন্দুতে থাকা সামাজিক, রাজনৈতিক এবং অর্থনৈতিক আলোচনায় নারীদের অংশগ্রহণে বাধা দেয় এমন সাংস্কৃতিক নিয়মগুলি ভেঙে ফেলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ । যদিও এই রূপান্তরটি ধীরে ধীরে হতে পারে এবং এর জন্য প্রয়োজন দীর্ঘমেয়াদি প্রচেষ্টা ৷ এই ধরনের পরিবর্তনগুলি শক্তির রূপান্তর উপলব্ধির জন্য অপরিহার্য ।
