কলকাতা, 2 সেপ্টেম্বর: সম্প্রতি, ন্যাশনাল পেনশন স্কিমের (NPS) অস্তিত্বের 15 বছর পূর্ণ হয়েছে । 2004 সালে চালু করা, ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS) একটি বড় অবসর তহবিল গড়ে তোলার লক্ষ্যে পেশাজীবীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগের মাধ্যম হিসাবে কাজ করে, যা পরবর্তীতে পেনশন পাওয়ার সম্ভাবনা সুনিশ্চিত করে । এটি কোনও ব্যক্তির অবসর-পরবর্তী বছরগুলিতে আর্থিক স্বাধীনতা দেওয়ার পাশাপাশি আয়কর বাঁচানোর জন্যেও একটি দক্ষ প্রক্রিয়া হিসাবে কাজ করে । এটি প্রাথমিকভাবে সরকারি কর্মচারীদের জন্য চালু করা হয়েছিল এবং পরে 1 মে, 2009 থেকে ঐচ্ছিক ভিত্তিতে স্ব-নিযুক্ত পেশাজীবী এবং অসংগঠিত ক্ষেত্রের ব্যক্তিদের পাশাপাশি সমস্ত ভারতীয় নাগরিকদের কাছে প্রসারিত হয়েছিল ।
কেন্দ্রীয় সরকার সম্প্রতি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য ইউনিফাইড পেনশন স্কিমের (UPS) ঘোষণা করেছে । দেশের অন্যান্য রাজ্যগুলিও একই পথ অনুসরণ করতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে, ইতিমধ্যে চালু হওয়া ন্যাশনাল পেনশন স্কিম (NPS) এবং ইউনিফাইড পেনশন স্কিমের (UPS) মধ্যে কোনটি বেশি উপকারি, তা নিয়ে অনেকের মধ্যেই ধোঁয়াশা রয়েছে ।
আর্থিক বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে, ন্যাশনাল পেনশন স্কিমে (NPS) পেনশন তহবিলে জমা করা মোট অর্থের 60 শতাংশ এককভাবে ফেরত দেওয়া হয় । বাকি 40 শতাংশ অর্থকে প্রতি মাসে 6.99 শতাংশ হারে পেনশন দেওয়া হয়। সরকার এই পরিমাণ ইউপিএসে নিজের কাছে রেখে পেনশন দিচ্ছে। আপনি যদি ব্যাঙ্কে ন্যাশনাল পেনশন স্কিমে একই পরিমাণে টাকার 60 শতাংশ জমা করেন, তাহলে বার্ষিক সুদের সঙ্গে ন্যাশনাল পেনশন স্কিমের পেনশনও ইউনিফাইড পেনশন স্কিমের সমান হয়ে যাবে ।
অন্যদিকে, ইউপিএসে, ডিআর-সহ গত 12 মাসের গড় মূল বেতনের 50 শতাংশ পেনশন দেওয়া হবে। এই পরিমাণ ন্যাশনাল পেনশন স্কিমের থেকে 10 গুণ কম। ভাস্করের গবেষণায় উঠে এসেছে যে বর্তমান কাঠামোতে নিঃসন্দেহে এটা সত্য যে একক পরিমাণের পার্থক্য অনেক বড়। অতএব, যদি আপনি পেনশনের প্রথম 10 বছরে অবসরকালীন সুবিধাগুলি হিসাব করেন তবে ন্যাশনাল পেনশন স্কিম আকর্ষণীয় দেখায় ।
যাইহোক, ইউপিএস এর সবচেয়ে বড় সুবিধা হল এই ধরনের পেনশনভোগীরা 1 এপ্রিল, 2026 থেকে কার্যকর করা 8ম বেতন স্কেলের অধিকারী হবেন। এতে তার পেনশন আড়াই গুণ বেড়ে যাবে। এই পার্থক্য বিশাল। এই ভিত্তিতে, এনপিএস থেকে ইউপিএস এ পরিবর্তনকারী কর্মীরা উপকৃত হবেন ।
