হায়দরাবাদ, 25 মে : আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) শুক্রবার কোরোনা প্যানডেমিক চলাকালীন ও তার পরে চাকরিতে ফিরে আসা কর্মীদের জন্য 'মানবতা সংক্রান্ত' কয়েকটি গাইডলাইন দিয়েছে ৷
কর্মীদের আর্থিক সুরক্ষার পাশাপাশি, কর্মস্থানে নিরাপদ বোধ করা সংক্রান্ত আশ্বাস দিতে হবে কর্মীদের । তারা কোরোনা ভাইরাস সম্পর্কিত কোনও ঝুঁকির মুখোমুখি হবেন না, নিশ্চিত করতে হবে এটিও । ডিবোরাহ গ্রিনফিল্ড, ILO - র উপ-পরিচালক বলেন, " কাজে ফিরে আসার আগে কর্মীদের অবশ্যই আত্মবিশ্বাস দিতে হবে যে তাঁরা অযৌক্তিক কোনও ঝুঁকির সম্মুখীন হবেন না ৷ প্রতিষ্ঠান ও অর্থনীতিকে যত দ্রুত সম্ভব এগিয়ে নিয়ে যেতে হবে ৷ এই বিষয়ে সাহায্য করার জন্য শ্রমিকদের এই নতুন পদক্ষেপে সহযোগিতা করা দরকার । "
এই নির্দেশিকায় আরও বলা হয়, গুরুতর অসুস্থ কর্মীদের বিষয়টি ভাবতে হবে ৷ এছাড়াও প্রবীণ , অন্তঃসত্ত্বা , আগে থেকেই চিকিৎসা চলছে এমন কর্মী , শরণার্থী, পরিযায়ী ও সাময়িক খাতে অন্তর্ভুক্ত কর্মীদের কথাও ভাবতে হবে ৷ কাজে ফিরে আসা কর্মীদের ক্ষেত্রে লিঙ্গ, স্বাস্থ্য ও অন্যান্য কোনও বিষয়ে বৈষম্য করা যাবে না ৷ দেশের অর্থনীতিকে সঠিকভাবে পুনরুদ্ধারের জন্য ILO উপ-পরিচালক বলেন, "কোরোনা ভাইরাসের মারাত্মক সংক্রমণের সময় কর্মীদেরও সমানভাবে সহযোগিতা করতে হবে ৷ কারণ এটাই বিভিন্ন তথ্য নেওয়া ও কাজের নীতির জন্য কার্যকর সময় ৷ " এই নীতির মাধ্যমে সংস্থাগুলি বাড়িতে থেকে কাজ করার বিষয়টিতেও অনুমতি দেয় ৷ শুধু তাই নয়, মুখোমুখি বৈঠকের থেকে ভার্চুয়াল বৈঠকের বিষয়টিও কাজে লাগানো যায় ৷ কারণ বর্তমান সময়ে মুখোমুখি বৈঠকে সংক্রমণের সম্ভাবনা রয়েছে ৷
গাইডলাইনে আরও কয়েকটি বিষয় আছে ৷ যেমন, " প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থা থাকতে হবে ৷ পরিষ্কার প্লাস্টিকের স্নিজ় গার্ড, অত্যাধুনিক ভেন্টিলেশন, নমনীয় কাজের সময় ও কর্মক্ষেত্রে যথাযথ পরিচ্ছন্নতা বজায় রাখতে হবে ৷ "
এই গাইডলাইন কর্মক্ষেত্রে ঝুঁকি মূল্যায়নের 5 টি পদক্ষেপের পরামর্শ দেয়:
1. বিপদগুলি চিহ্নিত করুন ৷
2. কে কীভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে ৷ চিহ্নিত করুন ৷
3. ঝুঁকি বুঝে সেই অনুযায়ী সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থা নিন ৷
4. কোন সময়ে কোন ঝুঁকির জন্য কে দায়ি তা দেখুন ৷
5. ফলাফলগুলি দেখুন ৷ ঝুঁকিগুলির পর্যালোচনা করুন ও প্রয়োজনীয় হলে আপডেট করুন ।
