ਹੈਦਰਾਬਾਦ:ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ 'ਚ ਉਚਿਤ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਿਰਜਣ 'ਚ ਸੁਸਤੀ ਰਹੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਪੀਰੀਅਡਿਕ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇ (ਪੀਐਲਐਫਐਸ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇਹ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2022-23 ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 50.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਸਿਰਫ 31.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ। ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਪੁਖਤਾ ਸਬੂਤ ਹਨ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਉੱਚੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ ਹੈ। PLFS ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2022-23 ਵਿੱਚ 15 ਤੋਂ 29 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 12.9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀ ਹੈ। ਇਹ ਜਨਸੰਖਿਆ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਪੂਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ:ਪਿਛਲੇ 75 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਹੜੇ ਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਢੁੱਕਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿਰਯਾਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਿੰਗਾਪੁਰ, ਕੋਰੀਆ, ਤਾਈਵਾਨ ਅਤੇ ਜਾਪਾਨ ਏਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਿਰਯਾਤ-ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਪੂਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ। ਉਸ ਸਮੇਂ, ਸਾਡੇ ਸਦੀਵੀ ਨਿਰਯਾਤ ਨਿਰਾਸ਼ਾਵਾਦੀਆਂ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਭਾਰਤ ਲਈ ਢੁੱਕਵੀਂ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਛੋਟੀਆਂ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੀ ਘਰੇਲੂ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀ। ਉਹ ਭੁੱਲ ਗਏ ਕਿ ਵੱਡੀ ਆਬਾਦੀ, ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਘਰੇਲੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ।
ਆਈਆਈਟੀ ਵਿੱਚ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੇ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਅੰਕੜੇ:ਵੱਕਾਰੀ ਆਈਆਈਟੀ ਦੀ ਤਾਜ਼ਾ ਖ਼ਬਰ ਕਾਫ਼ੀ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹੈ, ਆਈਆਈਟੀ ਮੁੰਬਈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ 2024 ਵਿੱਚ 33 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ 18 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ 2023 ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਈਆਈਟੀ ਦਿੱਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ 22 ਫੀਸਦੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਹਾਸਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੇ ਹਨ।
ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਸਹਾਇਕ:ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। NSO ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 2020-21 ਵਿੱਚ 55.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ ਅਤੇ 2022-23 ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਕੇ 57 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਰੂਪ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ ਪੰਜਵੇਂ (18 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) 'ਘਰੇਲੂ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿਚ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਸਹਾਇਕ' ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ।
ਸ਼ਹਿਰੀ ਅਧਾਰਤ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ:ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਫੈਲਾਅ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੰਕਟ ਕਾਰਨ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਵੀ ਝਲਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸ਼ਹਿਰੀ ਅਧਾਰਤ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਆਬਾਦੀ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨੀਤੀਗਤ ਧਿਆਨ ਉਸ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਤੋਂ ਹਟਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਮੁਫਤ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੰਡਣਾ ਕੋਈ ਹੱਲ ਨਹੀਂ :ਨਕਦ ਸਹਾਇਤਾ (ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ) ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਅਨਾਜ ਵੰਡ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਆਮਦਨ ਦਾ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਦੇ ਸਵੈ-ਮਾਣ (ਵਿਸ਼ਵਾਸ) ਨੂੰ ਵੀ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਉਚਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਿਰਜਣ ਦੀ ਘਾਟ : ਅਨਾਜ ਦੀ ਵੰਡ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੱਪੜੇ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਚਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਿਰਜਣ ਦੀ ਘਾਟ ਸ਼ਾਇਦ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਖਪਤ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਘੱਟ ਦਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਿਰਫ 4.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਵਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਲਗਭਗ 7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਔਸਤ GDP ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ। ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਵਿਡ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੇ-ਆਕਾਰ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਰਿਕਵਰੀ ਵਿੱਚ, ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰ ਵਾਧੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਉੱਚ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਸ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਅਜੇ ਵੀ $3000 ਦੇ ਆਸ-ਪਾਸ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਹੈ) ਘਰੇਲੂ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਮੰਗ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰੀ ਮੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਣ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਪੈਮਾਨੇ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।
ਮਿਆਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ? :ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ 'ਚੰਗੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ' ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਵਪਾਰਕ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੇਵਲ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ ਦੇ ਨਿਰਯਾਤ ਵਿੱਚ ਵਿਸਤਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਛੜੇ ਸਬੰਧ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਅਰਧ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਉੱਚ ਮੰਗ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਨੂੰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢੇਗੀ।
ਨਿਰਯਾਤ-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਰਣਨੀਤੀ: ਜੀ ਹਾਂ, ਸੈਰ-ਸਪਾਟੇ ਤੋਂ ਮਾਲੀਆ ਵਧਾਉਣ ਸਮੇਤ ਸੇਵਾ ਨਿਰਯਾਤ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ। ਪਰ ਇਸ ਦਲੀਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਨਿਰਯਾਤ ਭਾਰਤ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਮਿਤ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਨਿਰਯਾਤ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਂ, ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਰੋਬੋਟੀਕਰਨ, ਏਆਈ ਅਤੇ ਰੀਸ਼ੋਰਿੰਗ ਇੱਕ ਨਿਰਯਾਤ-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਜਣ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹਨ। ਪਰ ਇਹ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੋਈ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਸਤਾ ਲੱਭਣਾ ਪਏਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨਿਰਯਾਤ-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਰਣਨੀਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਬਲਕਿ ਹੋਰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਵੀ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਸਤਾ ਰਾਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਯਾਤ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਭਾਰਤ ਵਰਗੀ ਵੱਡੀ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਖਿਲ ਭਾਰਤੀ ਨਿਰਯਾਤ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨੀਤੀ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ। ਰਾਜ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਰਯਾਤ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨੀਤੀਆਂ ਖਾਸ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਗੀਆਂ ਅਤੇ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਗੀਆਂ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।