हैदराबाद: प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने हाल ही में इटली में हुए जी-7 शिखर सम्मेलन में 'हरित युग' की ओर आगे बढ़ने और 2070 तक नेट-जीरो उत्सर्जन का लक्ष्य हासिल करने के लिए भारत की प्रतिबद्धता की घोषणा की. भारत एक महत्वपूर्ण नवीकरणीय ऊर्जा परिवर्तन से गुजर रहा है, जिसका लक्ष्य 2030 तक अपने सकल घरेलू उत्पाद की उत्सर्जन तीव्रता को 45 प्रतिशत तक कम करना है.
वैश्विक जलवायु में अग्रणी भूमिका के रूप में भारत का ऊर्जा परिवर्तन अन्य विकासशील देशों के लिए कम कार्बन विकास मॉडल स्थापित करने का अवसर प्रदान करता है. हालांकि, इस मॉडल को न्यायसंगत, समतामूलक और टिकाऊ बनाने के लिए सरकार को यह सुनिश्चित करना होगा कि यह परिवर्तन उसके दृष्टिकोण के अनुरूप हो- किसी को भी पीछे न छोड़ें.
पारंपरिक जीवाश्म ईंधन-आधारित ऊर्जा से नवीकरणीय ऊर्जा (आरई) में भारत के तेजी से बदलाव के लिए महत्वपूर्ण चुनौती महिला श्रम शक्ति पर इसका प्रभाव है.
साल 2070 तक नेट-जीरो अर्थव्यवस्था हासिल करने से 5 करोड़ से अधिक नई नौकरियां सृजित होने का अनुमान है. भारत का लक्ष्य 2030 तक 500 गीगावाट नवीकरणीय ऊर्जा क्षमता हासिल करना है, जिसमें से 100 गीगावाट से अधिक का लक्ष्य पहले ही पूरा हो चुका है. फिर भी भारत में नवीकरणीय ऊर्जा कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 11 प्रतिशत है, जो वैश्विक औसत 32 प्रतिशत से काफी कम है. अकेले भारत में नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्र 2030 तक लगभग 10 लाख लोगों को रोजगार देने के लिए तैयार है. अगर महिलाओं के कौशल, पूंजी और नेटवर्क को अभी विकसित नहीं किया जाता है, तो वे इन अवसरों से वंचित रह सकती हैं.
बड़ा सवाल यह है कि ऊर्जा परिवर्तन महिलाओं के लिए रोजगार के अधिक अवसर कैसे पैदा कर सकता है, जिससे न्यायसंगत, टिकाऊ और समावेशी बदलाव सुनिश्चित हो सके? संबंधित क्षेत्रों में अधिक महिलाओं को शामिल करने के क्या रास्ते हैं?
पहला, इस क्षेत्र में लैंगिक पूर्वाग्रह और असमानताओं के विभिन्न कारणों को पहचानने और उनका समाधान निकालने की तत्काल आवश्यकता है. वर्तमान में, भारत में उपयोगी लैंगिक-भिन्नता वाले डेटा और सांख्यिकी की कमी स्वच्छ ऊर्जा लक्ष्यों में लैंगिक समानता लाने के लिए प्रभावी हस्तक्षेप में बड़ी बाधा है.
महिलाओं के संसाधनों के उपयोग, संसाधनों और आर्थिक अवसरों तक उनकी पहुंच और नियंत्रण के बारे में जानकारी में सुधार करना उनकी सक्रिय भागीदारी के लिए महत्वपूर्ण है.
सांख्यिकी एवं कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय, कौशल विकास एवं उद्यमिता मंत्रालय, श्रम विभाग, समाज कल्याण विभाग, महिला एवं बाल विकास विभाग तथा अन्य नोडल एजेंसियों को आपस में सहयोग करके व्यवस्थित एवं व्यापक डेटा संग्रह तंत्र विकसित करने की आवश्यकता है, जिससे स्वच्छ ऊर्जा परियोजनाओं पर बहुआयामी, लिंग-विभाजित डेटा की सूची बनाने में मदद मिलेगी. इससे सरकार को इस क्षेत्र में महिलाओं के लिए अवसरों को बढ़ाने के लिए लक्षित कार्रवाई और उचित दृष्टिकोण तैयार करने में मदद मिलेगी.
दूसरा, कौशल विकास के जरिये महिलाओं को सशक्त बनाना महत्वपूर्ण है, खासतौर पर विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) क्षेत्रों में. कई अक्षय ऊर्जा नौकरियों के लिए उच्च-स्तरीय कौशल की आवश्यकता होती है, जो अक्सर STEM विशेषज्ञता पर आधारित होते हैं. राष्ट्रीय विज्ञान फाउंडेशन का अनुमान है कि अगले दशक में सृजित होने वाली 80 प्रतिशत नौकरियों के लिए STEM कौशल की आवश्यकता होगी. हालांकि, STEM में महिलाओं की भागीदारी काफी कम है, जो भारत में STEM नौकरियों वाले कार्यबल का केवल 14 प्रतिशत है.
सौर ऊर्जा विद्युत परियोजनाओं की स्थापना, संचालन और रखरखाव में बढ़ते रोजगार अवसरों को ध्यान में रखते हुए युवाओं, विशेष रूप से महिलाओं के कौशल को बढ़ाने के लिए नवीन और नवीकरणीय ऊर्जा मंत्रालय (एमएनआरई) के राष्ट्रीय सौर ऊर्जा संस्थान (एनआईएसई) द्वारा 'सूर्य मित्र' कौशल विकास कार्यक्रम जैसी पहल शुरू की गई है. हालांकि, कार्यक्रम में महिलाओं की भागीदारी बहुत कम रही है. 'सूर्य मित्र' कार्यक्रम के तहत 2015 और 2022 के बीच कुल 51,529 युवाओं को प्रशिक्षित किया गया, जिनमें केवल 2,251 (4.37 प्रतिशत) महिलाएं थीं.
STEM क्षेत्र में महिलाओं को प्रशिक्षित करने और प्रोत्साहित करने पर ध्यान केंद्रित करने वाले स्केलेबल, प्रभावशाली कौशल प्रमाणन कार्यक्रमों के बिना महिला श्रमिकों को सहायक कर्मचारियों जैसी छोटी, अस्थायी भूमिकाओं तक सीमित रहने की संभावना है. STEM में महिलाओं को प्रोत्साहित करने वाला एक शैक्षिक ढांचा अक्षय ऊर्जा समाधानों से संबंधित हरित नौकरियों में महिला लीडर, प्रबंधक, इंजीनियर और तकनीकी पेशेवरों की बड़ी संख्या को बढ़ावा देगा.
तीसरा, महिलाओं की ऊर्जा उद्यमिता को प्रभावी व्यवसाय मॉडल के रूप में आगे बढ़ाना, विशेष रूप से दूरदराज के क्षेत्रों में समुदायों तक पहुंचने के लिए. ग्रामीण भारत में, जहां ऊर्जा वितरण कंपनियां (DISCOM) उच्च वितरण और संचरण घाटे और पुराने ग्रिड अवसंरचनाओं से जूझती हैं, सौर लालटेन, सौर प्रकाश व्यवस्था और माइक्रो-ग्रिड जैसे विकेंद्रीकृत नवीकरणीय ऊर्जा (DRE) समाधान बिजली की पहुंच में सुधार के लिए तेज और अधिक लागत प्रभावी तरीके प्रदान करते हैं. DRE समाधानों को सफल और मौजूदा अंतराल को पाटने के लिए पर्याप्त रूप से स्केलेबल बनाने के लिए, मौजूदा अवसंरचना और संस्थानों का उपयोग करने वाले टिकाऊ व्यवसाय मॉडल विकसित और पोषित किए जाने की आवश्यकता है.
महिलाएं प्राथमिक घरेलू ऊर्जा प्रबंधकों के रूप में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं और टिकाऊ ऊर्जा की ओर बढ़ने में सामुदायिक स्तर पर बदलाव के महत्वपूर्ण एजेंट के रूप में कार्य कर सकती हैं. ग्राहकों के साथ उनकी निकटता और स्थानीय परिस्थितियों की समझ को देखते हुए, महिलाएं ऊर्जा उत्पादों और सेवाओं की बिक्री को उत्प्रेरित कर सकती हैं, मजबूत वितरण और सेवा नेटवर्क स्थापित कर सकती हैं और नई ऊर्जा पहुंच प्रौद्योगिकियों को अपनाने को बढ़ावा दे सकती हैं. इस स्पष्ट और सकारात्मक सह-संबंध के बावजूद, महिलाओं की ऊर्जा तक पहुंच में जानबूझकर किए गए निवेश सीमित हैं, और ऊर्जा मूल्य श्रृंखला में महिलाओं की भागीदारी अभी भी कम है.
महिलाओं के लिए वित्तपोषण साधन, तंत्र और उत्पाद विकसित करना, जिसका उद्देश्य महिला-केंद्रित व्यवसाय मॉडल को बढ़ावा देना है, यह सुनिश्चित करेगा कि ऊर्जा की पहुंच सिर्फ आपूर्ति और कनेक्शन से आगे बढ़े और स्थिरता और समानता से संबंधित महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक मुद्दों का समाधान हो.
अंततः ये रणनीतियां सबसे प्रभावी होंगी यदि उनके साथ संगत व्यवहारिक और सामाजिक-सांस्कृतिक बदलाव भी हों. सांस्कृतिक मानदंडों को तोड़ना महत्वपूर्ण है जो महिलाओं को सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक चर्चाओं में भाग लेने से रोकते हैं जो स्वच्छ ऊर्जा संक्रमण के लिए केंद्रीय हैं. हालांकि यह परिवर्तन धीरे-धीरे हो सकता है और इसके लिए निरंतर प्रयास की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन 'न्यायसंगत' स्वच्छ ऊर्जा संक्रमण को साकार करने के लिए ऐसे बदलाव आवश्यक हैं.
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