नई दिल्ली: नौकरी की तलाश अक्सर एक कठिन लड़ाई की तरह महसूस होती है, जिसमें अनगिनत एप्लीकेंट कई आवेदन जमा करते हैं. इनमें से कई आवेदक ऐसे होते हैं, जिन्हें कंपनी से कोई जवाब तक नहीं मिलता. इसी को लेकर एक ऐसा मामला सामने आया है, जहां एक मैनेजर ने पूरी HR टीम को बर्खास्त कर दिया.
दरअसल, मैनेजर ने नौकरी के लिए अपनी ही कंपनी में आवेदन किया था. इस दौरान स्वचालित सिस्टम ने गलती से सभी नौकरी के आवेदनों को अस्वीकार कर दिया था, जिसमें उनका अपना आवेदन भी शामिल था. इसके बाद मैनेजर ने पूरी HR टीम को बर्खास्त कर दिया. मैनेजर ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म Reddit पर चौंकाने वाली चूक को शेयर किया है.
नौकरी चाहने वाले की तत्काल अस्वीकृति के बारे में शिकायत का जवाब देते हुए, मैनेजर ने अपने अनुभव का विवरण दिया और कहा कि उसे और नौकरी चाहने वाले दोनों को ठीक 10:56 बजे रिजेक्शन ईमेल मिले, जिससे उसे रिव्यू प्रोसेस पर संदेह पैदा हुआ. प्रबंधक ने कहा, "एचआर के ऑटोमैटिड रिजेक्शन सिस्टम ने मुझे गुस्सा दिलाया, क्योंकि तीन महीनों में हमें एक भी योग्य उम्मीदवार नहीं मिला."
एक अप्रत्याशित प्रयोग
समस्या की तह तक जाने के लिए मैनेजर ने आगे की जांच करने का फैसला किया. उन्होंने कहा, "मैंने एक नया ईमेल बनाया और उन्हें एक नकली नाम के साथ अपने सीवी का मोडिफाई वर्जन भेजा." मैनेजर ने आगे कहा कि उन्हें भी उनकी योग्यता की किसी भी मानवीय समीक्षा के बिना स्वचालित रूप से रिजेक्ट कर दिया गया. इसके बाद एचआर टीम को निकाल दिया गया.
सॉफ़्टवेयर एक्सपर्ट वाले उम्मीदवारों की खोज
टेक इंडस्ट्री में काम करने वाला मैनेजर एक डेवलपर्स को काम पर रखने की कोशिश कर रहा था, लेकिन एचआर विभाग ने गलत सॉफ़्टवेयर एक्सपर्ट वाले उम्मीदवारों की खोज के लिए स्वचालित प्रणाली सेट कर दी थी. वे एक AngularJS डेवलपर की तलाश कर रहे थे. उन्होंने कहा, "वास्तव में यह क्रोधित करने वाला था कि मुझे लगातार बताया गया कि उनके पास ऐसे उम्मीदवार हैं जो पहली स्क्रीनिंग प्रक्रिया में पास नहीं हुए, जो कि गलत था."
लोगों ने किए कमेंट
इस घटना पर लोगों का ध्यान उस समय आकर्षित किया है, जब सोशल मीडिया यूजर्स इस स्टेट्स पर टिप्पणी करने के लिए उमड़ पड़े. कमेंट में भर्ती करने वाली टीम को आलसी कहने से लेकर मैनेजर के साथ एकजुटता व्यक्त करने तक शामिल थे. एक उपयोगकर्ता ने कहा, "यही कारण है कि स्वचालित प्रणालियों को कभी भी मानवीय निर्णय की जगह नहीं लेनी चाहिए," जबकि दूसरे ने टिप्पणी की, "एचआर को अधिक सतर्क रहना चाहिए, यह कंपनी के लिए शर्मनाक है."
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