ગુજરાત

gujarat

ETV Bharat / business

New Jobs : આ કંપનીમાં હજારો નોકરીઓ, ઉત્તમ પ્રતિભાઓ માટે ભરતી બંધ નથી

એક રીતે જ્યાં એમેઝોન, મેટા જેવી મોટી કંપનીઓ કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી રહી છે. તો બીજી તરફ અલીબાબા ગ્રુપે નવા કર્મચારીઓની ભરતીની જાહેરાત કરી છે. જેમાં કંપની 3000 ફ્રેશર લોકોને નોકરી પણ આપશે. સંપૂર્ણ સમાચાર વાંચો...

Etv BharatNew Jobs
Etv BharatNew Jobs

By

Published : May 27, 2023, 11:00 AM IST

બેઇજિંગઃ નોકરીની શોધમાં રહેલા લોકો માટે સારા સમાચાર છે. ચાઇનીઝ ટેક સમૂહ અલીબાબા ગ્રૂપે શુક્રવારે સામૂહિક છટણીની અટકળોને ફગાવી દીધી હતી અને કહ્યું હતું કે તે આ વર્ષે 15,000 નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરશે. અગાઉના અહેવાલોમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે અલીબાબા ક્લાઉડ તેના IPOની તૈયારી દરમિયાન નબળી આર્થિક સ્થિતિને કારણે 7 ટકા કર્મચારીઓની છટણી કરી રહ્યું છે.

સાઉથ ચાઇના મોર્નિંગ પોસ્ટ અનુસાર:અલીબાબાના 6 એકમો આ વર્ષે 15,000 નવી નિમણૂકો કરવાની યોજના ધરાવે છે, જેમાં 3,000 નવા સ્નાતકોનો સમાવેશ થાય છે. ચીનના ટ્વિટર વેઇબોમ પર કંપનીના સત્તાવાર એકાઉન્ટ પર એક પોસ્ટ જણાવે છે કે, કંપનીની ભરતી સાઇટ દરરોજ હજારો નવી પોસ્ટ ઓફર કરી રહી છે. કંપનીએ પોસ્ટમાં કહ્યું છે કે, અમે દર વર્ષે કંપનીમાં નવા લોકો જોડાતા અને જૂના કર્મચારીઓને છોડીને જતા જોતા હોઈએ છીએ. નવા સંજોગો, નવી તકો અને નવા વિકાસનો સામનો કરીને, અમે ક્યારેય આપણી જાતને અપગ્રેડ કરવાનું બંધ કર્યું નથી, કે અમે ઉત્તમ પ્રતિભાઓની ભરતી કરવાનું બંધ કર્યું નથી.

નિક્કી એશિયાના અહેવાલ મુજબ:માર્ચમાં અલીબાબા ગ્રૂપે છ બિઝનેસ જૂથોમાં વિભાજિત કરવાની અને અલગ જાહેર સૂચિઓ શરૂ કરવાની યોજના બનાવી, જેના કારણે મોટા પાયે છટણી થઈ. છ એકમોમાં ક્લાઉડ ઇન્ટેલિજન્સ ગ્રૂપ, તાઓબાઓ ત્માલ કોમર્સ ગ્રૂપ, લોકલ સર્વિસિસ ગ્રૂપ, કેનિઆઓ સ્માર્ટ લોજિસ્ટિક્સ ગ્રૂપ, ગ્લોબલ ડિજિટલ કોમર્સ ગ્રૂપ અને ડિજિટલ મીડિયા એન્ડ એન્ટરટેઈનમેન્ટ ગ્રૂપનો સમાવેશ થશે. દરેક બિઝનેસ યુનિટનું નેતૃત્વ તેના પોતાના CEO અને બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ દ્વારા કરવામાં આવશે. અલીબાબાએ 235,000 થી વધુ લોકોને રોજગારી આપી છે.

આ પણ વાંચો:

  1. Loan News : જો રેપો રેટ વધે તો લોન લેનારાઓએ શું કરવું જોઈએ જેથી એકાઉન્ટ NPA ન બને, અપનાવો આ ટ્રિક
  2. 2000 RUPEE NOTES CHANGED: RBIએ કરી છે ખાસ વ્યવસ્થા, તમે ઘરે બેસીને પણ બદલી શકો છો 2000 રૂપિયાની નોટ, જાણો કેવી રીતે

ABOUT THE AUTHOR

...view details