نئی دہلی: وزیر اعظم نریندر مودی نے جی 7 اجلاس (G7 SUMMIT) میں اس عزم کا اظہار کیا کہ ہندوستان سبز دور یا گرین ایرا کی جانب گامزن ہے اور سال 2070 تک صفر اخراج کا ہدف حاصل کرنے پر کاربند ہے۔ ہندوستان قابل تجدید توانائی کی جانب رخ کررہا ہے اور 2030 تک اخراج کی شدت میں 45 فیصد کی کمی ہوگی۔ عالمی آب و ہوا کے ایک رہنما کی حیثیت سے، ہندوستان کی توانائی کی منتقلی دوسرے ترقی پذیر ممالک کے لیے کم کاربن کے استعمال کا ماڈل قائم کرنے کا موقع فراہم کرتی ہے۔ تاہم، اس ماڈل کے منصفانہ، مساوی اور پائیدار ہونے کے لیے، حکومت کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ منتقلی کا تصور ذہن میں رہے جس کا نعرہ یہ ہے کہ کوئی بھی پیچھے نہ رہ جائے یا چھوٹ جائے۔ ہندوستان میں روایتی طور پر باقیات سے حاصل ہونے والی توانائی یا فوسل فیول سے قابل تجدید توانائی کی جانب سفر اصل میں خواتین کی افرادی قوت کے ساتھ راست تعلق رکھتی ہے۔
توانائی کا مستقبل پائیدار بنانے کے لیے خواتین کو بااختیار بنانا لازمی (El Nino-La Nina) یہ بھی پڑھیں:
ماحولیاتی تبدیلی، موسمیاتی تبدیلی اور تدارک کی حکمت عملی
بھارت میں 50 ملین نئی ملازمتیں پیدا ہونے کا امکان
ہندوستان میں 2070 تک صفر معیشت حاصل کرنے سے 50 ملین سے زیادہ نئی ملازمتیں پیدا ہونے کا امکان ہے۔ بھارت کا ہدف ہے کہ 2030 تک قابل تجدید توانائی کے شعبے میں پانچ سو گیگا واٹ بجلی پیدا کرنے کی صلاحیت قائم ہو۔ پہلے ہی ایک سو گیگا واٹ توانائی کے حصول کے لیے بنیادی ڈھانچہ استوار کیا گیا ہے۔ تاہم حقیقت یہ ہے کہ خواتین ہندوستان افرادی قوت میں صرف 11 فیصد ہیں، جو کہ عالمی اوسط 32 فیصد سے بہت کم ہیں۔ قابل تجدید توانائی کا شعبہ صرف ہندوستان میں 2030 تک کم و بیش 10 لاکھ لوگوں کو روزگار فراہم کرنے کے لیے تیار ہے۔ اگر خواتین کو بروقت تربیت نہ دی گئی تو وہ اس اہم موقع کا فائدہ اٹھانے سے قاصر رہیں گی۔
توانائی کا مستقبل پائیدار بنانے کے لیے خواتین کو بااختیار بنانا لازمی (Etv Bharat) توانائی کی منتقلی میں خواتین کے لیے مواقع؟
اہم سوال یہ ہے کہ توانائی کی منتقلی خواتین کے لیے مزید مواقع کیسے پیدا کر سکتی ہے؟ تاکہ ایک منصفانہ، پائیدار، اور جامع تبدیلی کو یقینی بنایا جائے؟ سوال یہ بھی ہے کہ متعلقہ شعبوں میں مزید خواتین کو شامل کرنے کے راستے کیا ہیں؟ سب سے پہلے، اس شعبے میں صنفی تعصب اور عدم مساوات کی مختلف وجوہات کو پہچاننے، شناخت کرنے اور ان کو دور کرنے کی فوری ضرورت ہے۔ فی الحال، ہندوستان میں جنس پر مبنی اعداد و شمار میسر نہیں ہیں جو صاف توانائی کے اہداف میں صنف کی تفریق یا تخصیص پر جمع کیے گئے ہوں۔ یہ اعداد و شمار خواتین کے وسائل کے استعمال، ان تک رسائی، اور وسائل اور معاشی مواقع پر کنٹرول کے بارے میں معلومات کو بہتر بنانے کے لیے بہت ضروری ہیں۔
خواتین کے لیے ٹارگیٹڈ ایکشن وضع کرنے کی ضرورت
ضرورت اس بات کی ہے کہ شماریات اور پروگرامز کے نفاذ سے متعلق وزارت، ہنر کی ترقی اور صنعت کاری کی وزارت، محکمۂ محنت، محکمۂ سماجی بہبود، خواتین اور بچوں کی ترقی کے محکمے، اور دیگر نوڈل ایجنسیوں جیسے سرکاری محکمۂ جات ایسا منظم اور جامع ڈیٹا اکٹھا کرنے کے لیے تعاون کریں۔ اس ڈیٹا کی بنیاد پر صاف توانائی کے منصوبوں پر کثیر جہتی انوینٹری بنانے میں مدد ملے گی۔ اس سے حکومت کو اس شعبے میں خواتین کے لیے مواقع بڑھانے کے لیے ٹارگیٹڈ ایکشن اور صنفی جوابی طریقہ کار وضع کرنے میں مدد ملے گی۔
مزید پڑھیں:
موسمیاتی تبدیلی: کیا دنیا نئے جیلنجوں کا سامنا کرنے کیلئے تیار ہے
سٹیم (STEM) کے ہنر میں خواتین کا صرف 14 فیصد حصہ
دوسرا نکتہ یہ ہے کہ خواتین کا ہنر بہتر بنانے خاص طور پر سٹیم یعنی سائنس، ٹکنالوجی، انجینئرنگ اور میتھمیٹکس جیسے شعبوں میں ان کی مہارت بڑھانے کی ضرورت ہے۔ قابل تجدید توانائی کی بہت سی ملازمتوں کے لیے اعلیٰ سطحی مہارت کی ضرورت ہے جن کی جڑیں سٹیم (STEM) یعنی سائنس، ٹکنالوجی، انجینئرنگ اور میتھمیٹکس میں پیوست ہیں۔ نیشنل سائنس فاؤنڈیشن کے مطابق اگلی دہائی میں جو روزگار کے مواقع پیدا ہوں گے ان کا 80 فیصد حصہ سٹیم (STEM) کی صلاحتیوں کا تقاضہ کرے گا۔ تاہم ان شعبہ جات میں خواتین کی نمائندگی کی شدید کمی ہے۔ فی الوقت سٹیم (STEM) کے ہنر سے متصف کامگاروں میں فقط 14 فیصد خواتین ہیں۔
توانائی کا مستقبل پائیدار بنانے کے لیے خواتین کو بااختیار بنانا لازمی (PTI) سولر انرجی پاور پروجیکٹس کی تیاری میں خواتین کی رہنمائی
سولر انرجی پاور پروجیکٹس کی تنصیب، آپریشن اور دیکھ بھال میں روزگار کے بڑھتے ہوئے مواقع کے پس منظر میں نئی اور قابل تجدید توانائی کی وزارت یا ایم این آر ای نے 'سوریہ مترا' سکل ڈیولپمنٹ پروگرام، نیشنل انسٹیٹیوٹ آف سولر انرجی (این آئی ایس ای) جیسی شروعات کی گئی ہیں۔ تاہم، پروگرام میں خواتین کی شرکت غیر معمولی طور پر کم رہی ہے۔ 2015 اور 2022 کے درمیان، کل 51,529 نوجوانوں کو تربیت دی گئی، لیکن صرف 2,251 یا 4.37 فیصد خواتین تھیں۔ خواتین کو ٹریننگ دینے اور بہتر مہارت حاصل کرنے کے لیے مواقع فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ ورنہ ان کا رول محض معمولی، عارضی کام کرنے تک ہی محدود رہے گا۔ ایک ایسا تعلیمی فریم ورک بنانے کی ضرورت ہے جس میں سائنس، ٹکنالوجی، انجینئرنگ اور میتھمیٹکس کی تعلیم سے آراستہ خواتین رہنماؤں، مینیجرز، انجینئرز، اور تکنیکی پیشہ ور افراد کی حیثیت سے کام کرنے کے لیے تیار کی جائیں۔
ڈسٹری بیوشن کمپنیوں کی انفراسٹرکچر کے ساتھ جدوجہد
تیسرا نکتہ یہ ہے کہ خواتین کے لیے توانائی کا شعبہ ایک موثر کاروباری ماڈل کے طور پر فروغ حاصل کرنا چاہیے۔ خاص طور پر دور دراز علاقوں میں کمیونٹیز تک پہنچنے کے لیے۔ دیہی ہندوستان میں، جہاں ڈسٹری بیوشن کمپنیاں زیادہ ڈسٹری بیوشن اور ٹرانسمیشن کے نقصانات اور پرانے گرڈ انفراسٹرکچر کے ساتھ جدوجہد کرتی ہیں، وہاں یہ خواتین ڈس کام یا ڈسٹری بیوشن کمپنیز کی حیثیت سے متعارف ہوسکتی ہیں۔ غیر مرکوز قابل تجدید توانائی یا ڈی آر ای کے تحت یہ خواتین بنیادی گھریلو توانائی کے منتظمین کے طور پر ایک اہم کردار ادا کرتی ہیں اور پائیدار توانائی کی طرف تبدیلی میں کمیونٹی کی سطح پر تبدیلی کے اہم ایجنٹ کے طور پر کام کر سکتی ہیں۔
خواتین توانائی کی مصنوعات اور خدمات کی فروخت کو متحرک کر سکتی ہیں، مضبوط تقسیم اور سروسنگ نیٹ ورک قائم کر سکتی ہیں، اور توانائی تک رسائی کی نئی ٹیکنالوجیز کو اپنانے کو فروغ دے سکتی ہیں۔ اس واضح اور مثبت ارتباط کے باوجود، خواتین کی توانائی تک رسائی میں جان بوجھ کر کی جانے والی سرمایہ کاری محدود ہے، اور توانائی کی قدر کی زنجیر میں خواتین کی اب بھی نمائندگی کم ہے۔ خواتین کے لیے مالیاتی آلات، میکانزم اور مصنوعات تیار کرنا، جس کا مقصد خواتین پر مبنی کاروباری ماڈلز کو فروغ دینا ہے، اس بات کو یقینی بنائے گا کہ توانائی کی رسائی محض سپلائی اور رابطوں سے آگے بڑھے تاکہ پائیداری اور مساوات سے متعلق اہم سماجی و اقتصادی مسائل کو حل کیا جا سکے۔
بالآخر، یہ حکمت عملیاں سب سے زیادہ کارآمد ثابت ہوں گی اگر ان کے شانہ بشانہ متعلقہ رویے اور سماجی و ثقافتی تبدیلیاں ہوں۔ ان نام نہاد ثقافتی قدروں کو توڑنا بہت ضروری ہے جو خواتین کو ان سماجی، سیاسی اور اقتصادی مباحث میں حصہ لینے سے روکتے ہیں جو صاف توانائی کی منتقلی میں مرکزی حیثیت رکھتے ہیں۔ اگرچہ یہ تبدیلی بتدریج ہو سکتی ہے اور اس کے لیے مسلسل کوشش کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن صاف توانائی کی منتقلی کو محسوس کرنے کے لیے اس طرح کی تبدیلیاں نہایت ضروری ہیں۔
خواتین کی توانائی تک رسائی میں کی جانے والی سرمایہ کاری محدود
خواتین اور مقامی حالات کے علم میں، خواتین توانائی کی مصنوعات اور خدمات کی فروخت کو متحرک کر سکتی ہیں، مضبوط تقسیم اور سروسنگ نیٹ ورک قائم کر سکتی ہیں، اور توانائی تک رسائی کی نئی ٹیکنالوجیز کو اپنانے کو فروغ دے سکتی ہیں۔ اس واضح اور مثبت ارتباط کے باوجود، خواتین کی توانائی تک رسائی میں جان بوجھ کر کی جانے والی سرمایہ کاری محدود ہے، اور توانائی کی قدر کی زنجیر میں خواتین کی اب بھی نمائندگی کم ہے۔
خواتین کے لیے مالیاتی آلات، میکانزم اور مصنوعات تیار کرنا، جس کا مقصد خواتین پر مبنی کاروباری ماڈلز کو فروغ دینا ہے، اس بات کو یقینی بنائے گا کہ توانائی کی رسائی محض سپلائی اور رابطوں سے آگے بڑھے تاکہ پائیداری اور مساوات سے متعلق اہم سماجی و اقتصادی مسائل کو حل کیا جا سکے۔
بالآخر، یہ حکمت عملی سب سے زیادہ کارآمد ثابت ہوں گی اگر ان کے ساتھ متعلقہ رویے اور سماجی و ثقافتی تبدیلیاں ہوں۔ ان ثقافتی اصولوں کو توڑنا بہت ضروری ہے جو خواتین کو سماجی، سیاسی اور اقتصادی مباحثوں میں حصہ لینے سے روکتے ہیں جو صاف توانائی کی منتقلی میں مرکزی حیثیت رکھتے ہیں۔ اگرچہ یہ تبدیلی بتدریج ہو سکتی ہے اور اس کے لیے مسلسل کوشش کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن 'صرف' صاف توانائی کی منتقلی کو محسوس کرنے کے لیے اس طرح کی تبدیلیاں ضروری ہیں۔
