ਹੈਦਰਾਬਾਦ: ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਨਰਿੰਦਰ ਮੋਦੀ ਨੇ ਇਟਲੀ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਜੀ-7 ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ‘ਹਰੇ ਯੁੱਗ’ ਵੱਲ ਵਧਣ ਅਤੇ 2070 ਤੱਕ ਸ਼ੁੱਧ-ਜ਼ੀਰੋ ਨਿਕਾਸੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਰਤ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ। ਭਾਰਤ 2030 ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਜੀਡੀਪੀ ਦੀ ਨਿਕਾਸੀ ਤੀਬਰਤਾ ਨੂੰ 45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਜਲਵਾਯੂ ਨੇਤਾ ਵਜੋਂ ਭਾਰਤ ਦਾ ਊਰਜਾ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੂਜੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਘੱਟ-ਕਾਰਬਨ ਵਿਕਾਸ ਮਾਡਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ, ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਉਸ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਵੇ - ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਨਾ ਛੱਡੋ। ਭਾਰਤ ਦੇ ਰਵਾਇਤੀ ਜੈਵਿਕ ਈਂਧਨ-ਅਧਾਰਿਤ ਊਰਜਾ ਤੋਂ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ (RE) ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀ ਔਰਤ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ।
10 ਲੱਖ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ: 2070 ਤੱਕ ਸ਼ੁੱਧ-ਜ਼ੀਰੋ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ 50 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਦਾ ਟੀਚਾ 2030 ਤੱਕ 500 ਗੀਗਾਵਾਟ ਦੀ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ 100 ਗੀਗਾਵਾਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹਾਸਲ ਕਰ ਲਈ ਗਈ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਸਿਰਫ 11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 32 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਵਿਸ਼ਵ ਔਸਤ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ। ਇਕੱਲੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਖੇਤਰ 2030 ਤੱਕ ਲਗਭਗ 10 ਲੱਖ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਹੁਣ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਵਾਂਝੀਆਂ ਰਹਿ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ: ਊਰਜਾ ਪਰਿਵਰਤਨ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਕਿਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰੀ, ਟਿਕਾਊ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ?
ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਈ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ: ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਲੋੜ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲਿੰਗ-ਅਨੁਸਾਰਿਤ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਸਵੱਛ ਊਰਜਾ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਈ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਸਰੋਤਾਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਢੁਕਵੀਂ ਪਹੁੰਚ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ: ਅੰਕੜਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਗੂਕਰਨ ਮੰਤਰਾਲਾ, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਉੱਦਮਤਾ ਮੰਤਰਾਲਾ, ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ, ਸਮਾਜ ਕਲਿਆਣ ਵਿਭਾਗ, ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਬਾਲ ਵਿਕਾਸ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੋਡਲ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਡਾਟਾ ਸਵੱਛ ਊਰਜਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਹੁ-ਆਯਾਮੀ, ਲਿੰਗ-ਅਨੁਸਾਰਿਤ ਡੇਟਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਟੀਚਾਬੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਪਹੁੰਚ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
ਦੂਜਾ, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਗਣਿਤ (STEM) ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਸ਼ਕਤ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਕਸਰ STEM ਮਹਾਰਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਸਾਇੰਸ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਅਗਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ STEM ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, STEM ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਘੱਟ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ STEM ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ।
ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ: ਨਵੀਂ ਅਤੇ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਸੋਲਰ ਐਨਰਜੀ (ਐਨਆਈਐਸਈ) ਦੁਆਰਾ ਸੂਰਜੀ ਊਰਜਾ ਊਰਜਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਰਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਨੌਜਵਾਨਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ 'ਸਨ' 'ਮਿੱਤਰਾ' ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ। 2015 ਤੋਂ 2022 ਦਰਮਿਆਨ ‘ਸੂਰਿਆ ਮਿੱਤਰ’ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਹਿਤ ਕੁੱਲ 51,529 ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 2,251 (4.37 ਫੀਸਦੀ) ਔਰਤਾਂ ਸਨ।
ਸਕੇਲੇਬਲ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਜੋ STEM ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਹਿਲਾ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਸਟਾਫ ਵਰਗੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ, ਅਸਥਾਈ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਢਾਂਚਾ ਜੋ STEM ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਹੱਲਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਨੇਤਾਵਾਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗਾ।
ਤੀਜਾ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਊਰਜਾ ਉੱਦਮਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਪਾਰਕ ਮਾਡਲ ਵਜੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ। ਪੇਂਡੂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਊਰਜਾ ਵੰਡ ਕੰਪਨੀਆਂ (DISCOMs) ਉੱਚ ਵਿਤਰਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਘਾਟੇ ਅਤੇ ਬੁਢਾਪੇ ਵਾਲੇ ਗਰਿੱਡ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਵਿਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ (DRE) ਹੱਲ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੂਰਜੀ ਲਾਲਟੈਣਾਂ, ਸੂਰਜੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਗਰਿੱਡ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਗਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਵਧੇਰੇ ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। ਮੌਜੂਦਾ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ DRE ਹੱਲਾਂ ਦੇ ਸਫਲ ਅਤੇ ਸਕੇਲੇਬਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਮੌਜੂਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਟਿਕਾਊ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਘੱਟ: ਔਰਤਾਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਘਰੇਲੂ ਊਰਜਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਜੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਊਰਜਾ ਵੱਲ ਵਧਣ ਲਈ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਏਜੰਟ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੇੜਤਾ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮਝ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਔਰਤਾਂ ਊਰਜਾ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਉਤਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਵੰਡ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਊਰਜਾ ਪਹੁੰਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਬੰਧ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਊਰਜਾ ਤੱਕ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਸੀਮਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਮੁੱਲ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ।
ਔਰਤਾਂ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਵਪਾਰਕ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ: ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਾਧਨਾਂ, ਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਔਰਤਾਂ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਵਪਾਰਕ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਊਰਜਾ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਸਿਰਫ਼ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਇਕੁਇਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਨੁਸਾਰੀ ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਣ। ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਵੱਛ ਊਰਜਾ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪਰਿਵਰਤਨ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਬਦਲਾਅ ਇੱਕ 'ਸਿਰਫ਼' ਸਾਫ਼ ਊਰਜਾ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
