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अपने ही विभाग के अधिकारियों से नाराज दिखे श्रम मंत्री, खूब सुनाई खरी-खोटी

मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य ने कहा कि बार-बार निर्देश देने के बावजूद भी उन्नाव में प्रगति कछुआ गति रही है. मैं इसका संज्ञान ले रहा हूं. ये सारे के सारे सहायक श्रमायुक्त से लेकर के जो यहां पर LU हैं, सारा समय कानपुर मे बिताते हैं और उन्नाव में समय नहीं देते हैं, इसी वजह से उन्नाव उत्तर प्रदेश के 10 सबसे कमजोर जिले में पहुंच गया है.

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Published : Dec 31, 2020, 10:34 AM IST

श्रम मंत्रालय के कार्यक्रम को संबोधित करते मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य
श्रम मंत्रालय के कार्यक्रम को संबोधित करते मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य

उन्नावः जनता से जुड़े कार्यों के लिए योगी सरकार किस तहर से सक्रिय है, इसका अंदाजा इसी से लगाया जा सकता है कि सरकार के मंत्री अपने विभागों से जुड़ी किसी भी कार्य में लापरवाही बर्दाश्त करने को तैयार नहीं है. श्रम मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य का विभाग के अधिकारियों को सार्वजनिक फटकार इसका नमूना है. उन्नाव में श्रम मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य ने खुले मंच से विभाग के अधिकारियों को जमकर फटकार लगाई.

बता दें कि उन्नाव में श्रम विभाग ने क्लासिक लॉन में एक कार्यक्रम आयोजित किया, जिसमें श्रम मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य ने शिरकत की. इस दौरान मंच से संबोधन के दौरान श्रम मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य अपनी सरकार की उपलब्धियों को गिनाते रहे, लेकिन भाषण के बीच में ही वे अपने ही विभाग के अधिकारियों और कर्मचारियों पर भड़क उठे. मंच से सीधा श्रम विभाग के कर्मियों को टारगेट करते हुए उनपर गंभीर आरोप लगाए. उन्होंने कहा कि श्रम विभाग में इसी प्रकार 16-17 कल्याणकारी योजनाओं के साथ हम काम कर रहे हैं, लेकिन उन्नाव के जो अधिकारी और कर्मचारी हैं वो इस कसौटी मे खरे नहीं उतरे.

श्रम मंत्रालय के कार्यक्रम को संबोधित करते मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य

धीमी है उन्नाव की प्रगति

मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य ने कहा कि बार-बार निर्देश देने के बावजूद भी उन्नाव में प्रगति कछुआ गति रही है. मैं इसका संज्ञान ले रहा हूं. ये सारे के सारे सहायक श्रमायुक्त से लेकर के जो यहां पर LU हैं, सारा समय कानपुर मे बिताते हैं और उन्नाव में समय नहीं देते हैं, इसी वजह से उन्नाव उत्तर प्रदेश के 10 सबसे कमजोर जिले में पहुंच गया है.

लापरवाह अधिकारियों को नौकरी से इस्तीफा दे देना चाहिए- मंत्री

अधिकारियों की लापरवाही पर अपनी नाराजगी जाहिर करते हुए मंत्री ने कहा कि आप लोगों को शर्म के मारे अपना नौकरी से इस्तीफा दे देना चाहिए. इतने काहिल और गलत सोच के लोग है कि बार-बार निर्देश के बाद भी इनके कान में जूं तक नही रेंगता. मैंने इसे संज्ञान में ले लिया है और मैं इन सब पर कठोर से कठोर कार्रवाई की जाएगी.

उन्नावः जनता से जुड़े कार्यों के लिए योगी सरकार किस तहर से सक्रिय है, इसका अंदाजा इसी से लगाया जा सकता है कि सरकार के मंत्री अपने विभागों से जुड़ी किसी भी कार्य में लापरवाही बर्दाश्त करने को तैयार नहीं है. श्रम मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य का विभाग के अधिकारियों को सार्वजनिक फटकार इसका नमूना है. उन्नाव में श्रम मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य ने खुले मंच से विभाग के अधिकारियों को जमकर फटकार लगाई.

बता दें कि उन्नाव में श्रम विभाग ने क्लासिक लॉन में एक कार्यक्रम आयोजित किया, जिसमें श्रम मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य ने शिरकत की. इस दौरान मंच से संबोधन के दौरान श्रम मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य अपनी सरकार की उपलब्धियों को गिनाते रहे, लेकिन भाषण के बीच में ही वे अपने ही विभाग के अधिकारियों और कर्मचारियों पर भड़क उठे. मंच से सीधा श्रम विभाग के कर्मियों को टारगेट करते हुए उनपर गंभीर आरोप लगाए. उन्होंने कहा कि श्रम विभाग में इसी प्रकार 16-17 कल्याणकारी योजनाओं के साथ हम काम कर रहे हैं, लेकिन उन्नाव के जो अधिकारी और कर्मचारी हैं वो इस कसौटी मे खरे नहीं उतरे.

श्रम मंत्रालय के कार्यक्रम को संबोधित करते मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य

धीमी है उन्नाव की प्रगति

मंत्री स्वामी प्रसाद मौर्य ने कहा कि बार-बार निर्देश देने के बावजूद भी उन्नाव में प्रगति कछुआ गति रही है. मैं इसका संज्ञान ले रहा हूं. ये सारे के सारे सहायक श्रमायुक्त से लेकर के जो यहां पर LU हैं, सारा समय कानपुर मे बिताते हैं और उन्नाव में समय नहीं देते हैं, इसी वजह से उन्नाव उत्तर प्रदेश के 10 सबसे कमजोर जिले में पहुंच गया है.

लापरवाह अधिकारियों को नौकरी से इस्तीफा दे देना चाहिए- मंत्री

अधिकारियों की लापरवाही पर अपनी नाराजगी जाहिर करते हुए मंत्री ने कहा कि आप लोगों को शर्म के मारे अपना नौकरी से इस्तीफा दे देना चाहिए. इतने काहिल और गलत सोच के लोग है कि बार-बार निर्देश के बाद भी इनके कान में जूं तक नही रेंगता. मैंने इसे संज्ञान में ले लिया है और मैं इन सब पर कठोर से कठोर कार्रवाई की जाएगी.

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