हैदराबाद : जीवन के हर क्षेत्र में महिलाओं की भूमिका अनिवार्य होती है. धोती पहनने वाले महात्मा गांधी ने अंग्रेजों के खिलाफ अपनी लड़ाई के दौरान दृढ़ता से माना कि महिलाओं की मुक्ति के बिना भारत को विदेशी शासन से मुक्त नहीं किया जा सकता. आज हम एक आर्थिक महाशक्ति बनने का सपना देखते हैं लेकिन यह भूल जाते हैं कि हमारा सपना तब तक हकीकत में नहीं बदल सकता जब तक हमें समान काम के लिए समान वेतन नहीं मिलता.
जेंडर पे गैप : इसमें प्रत्यक्ष वेतन भेदभाव शामिल है. पुरुषों को समान कार्य के लिए उनकी महिला सहकर्मियों की तुलना में अधिक भुगतान किया जाता है. विश्व आर्थिक मंच के अनुसार प्रगति की वर्तमान दर पर, अंतर को पाटने और दुनिया भर में वेतन इक्विटी हासिल करने में अनुमानित 257 साल लगेंगे. COVID-19 महामारी ने आर्थिक क्षेत्र में महिलाओं को असमान रूप से प्रभावित करके चीजों को बदतर बना दिया है. वास्तव में शोध से पता चलता है कि महामारी के कारण लिंग वेतन अंतर 5% बढ़ जाएगा.
लैंगिक वेतन अंतराल को कम करना नैतिक और व्यावहारिक दोनों तरह की आवश्यकता है. खासकर जब फॉर्च्यून में सबसे अधिक वेतन पाने वाली महिला सीईओ उच्चतम वेतन पाने वाले पुरुष सीईओ की तुलना में लगभग $758,474,67 कम कमाती हैं.
भारत : विश्व आर्थिक मंच (WEF) ने कहा कि महिलाओं को पुरुषों के बराबर भुगतान करने में 100 साल लगेंगे. WEF ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2020 ने भारत को 153 देशों में से 112वां स्थान दिया, जो 2018 की तुलना में चार स्थान कम है जब हम 108वें स्थान पर थे.
भारत में व्यापक वेतन अंतर के कारण
मार्च 2019 में प्रकाशित मॉन्स्टर सैलरी इंडेक्स (MSI) के अनुसार देश में महिलाएं पुरुषों की तुलना में 19% कम कमाती हैं. सर्वेक्षण से पता चला है कि 2018 में भारत में पुरुषों के लिए औसत सकल प्रति घंटा वेतन ₹242.49 था, जबकि महिलाओं के लिए ₹196.3, यानी पुरुषों ने महिलाओं की तुलना में ₹46.19 अधिक कमाया.
सर्वेक्षण के अनुसार प्रमुख उद्योगों में लिंग वेतन अंतर फैला हुआ है. आईटी सेवाओं ने पुरुषों के पक्ष में 26% का तेज वेतन अंतर दिखाया है. जबकि विनिर्माण क्षेत्र में, पुरुष महिलाओं की तुलना में 24% अधिक कमाते हैं. असंगठित क्षेत्र में और विशेष रूप से कृषि जैसे क्षेत्रों में क्षमता में अंतर का हवाला देते हुए महिलाओं को नियमित रूप से पुरुषों की तुलना में काफी कम भुगतान किया जाता है.
1. जागरूक रहें : वित्तीय प्रबंधन, नौकरी के मूल्यों की गहरी समझ और नौकरी की भरपाई कैसे की जाती है, ये महत्वपूर्ण कौशल हैं. प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए वेतन बेंचमार्क के बराबर रखना और नौकरी के विवरण और शीर्षक के बारे में शोध करना महत्वपूर्ण है.
प्रश्न पूछें : वेतन न केवल एक भूमिका के आकार को ध्यान में रखता है, बल्कि अद्वितीय अनुभव सेट करता है जो व्यक्तियों के साथ-साथ प्रदर्शन भेदभाव भी लाता है.
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व्यक्तिगत रीसेट : महिलाएं पूरे परिवार को बुजुर्ग माता-पिता या चाइल्डकेयर के प्रबंधन जैसे पहलुओं में समान भूमिका निभाने के लिए प्रोत्साहित कर सकती हैं. यह एक व्यक्तिगत रीसेट उनके लिए कैरियर में उन्नति और वेतन समानता के समान अवसर का मार्ग प्रशस्त कर सकता है.
