बिजनेस डेस्क, ईटीवी भारत: कर्नाटक राज्य आईटी/आईटीईएस कर्मचारी संघ (केआईटीयू) ने भारत में आईटी फर्म एसेंचर की छंटनी की योजना को कानून के अनुसार अवैध बताते हुए कड़ी निंदा की है.
इस सप्ताह की शुरुआत में, मीडिया रिपोर्टों में कहा गया था कि एसेंचर के दुनिया भर में 25,000 कर्मचारियों या उसके कुल कर्मचारियों की संख्या के 5% को निकाले जाने की संभावना है. भारत में कंपनी के 2,00,000 से अधिक कर्मचारियों का सबसे बड़ा कर्मचारी आधार होने के साथ, यह उम्मीद की जाती है कि कम से कम 10,000 लोग मूल्यांकन के मौजूदा दौर के बाद अपनी नौकरी खो सकते हैं
केआईटीयू ने कहा है कि वर्तमान श्रम कानूनों के अनुसार, 100 से अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों को छंटनी को निष्पादित करने के लिए सरकार से अनुमोदन प्राप्त करने की आवश्यकता होती है. कर्नाटक में, औद्योगिक विवाद अधिनियम में हाल ही में संशोधन के बाद इस सीमा को बढ़ाकर 300 कर दिया गया. तात्पर्य यह है कि एसेंचर को अपने कर्मचारियों के सदस्यों को निकालने से पहले राज्य सरकार की अनुमति की आवश्यकता होगी.
केआईटीयू ने यह भी चेतावनी दी कि कंपनियां कर्मचारियों को स्वयं इस्तीफा देने या स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होने के लिए कहकर इस नियम को बायपास कर सकती हैं.
कर्नाटक राज्य आईटी/आईटीईएस कर्मचारी संघ (केआईटीयू) के महासचिव उल्लास सी ने कहा, "कर्मचारियों द्वारा स्वेच्छा से इस्तीफा देने का तर्क देकर एक छंटनी से बचना, जब वे वास्तव में इस्तीफा देने के लिए मजबूर थे, तो यह भी कानून के खिलाफ है. केआईटीयू ने कर्मचारियों से आग्रह किया कि यदि कंपनी द्वारा ऐसा करने के लिए कहा जाए तो इस्तीफा देने से इंकार कर दें."
यूनियन ने एसेंचर प्रबंधन से स्थानीय कानून का सम्मान करने का आग्रह किया, साथ ही इस मामले में सरकार से तत्काल हस्तक्षेप की मांग की.
एसेंचर की छंटनी की योजनाओं की खबरें पहली बार तब सामने आईं जब ऑस्ट्रेलियाई वित्तीय समीक्षा (एएफआर) ने कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी जूली स्वीट द्वारा अगस्त के मध्य में आयोजित एक बैठक में दिए गए बयानों की सूचना दी.
स्वीट ने रिपोर्ट में कहा, "एक सामान्य वर्ष में, हम लगभग 5 फीसदी की छंटनी करते हैं और हम उन्हें बदलने के लिए भर्ती करते हैं, क्योंकि हम एक मांग परिदृश्य में हैं."
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उन्होंने आगे कहा, "अभी, हम एक मांग परिदृश्य में नहीं हैं, इसलिए यदि हम समान प्रतिशत में लोगों की छंटनी करते हैं और उन्हें प्रतिस्थापित नहीं करते हैं, तो यह हमें कुछ ऐसे लोगों में निवेश करने और संरक्षित करने की अनुमति देता है जिनके पास बाजार में वापस आने के लिए कम व्यवस्था है.
आरोपों का जवाब देते हुए, एसेंचर ने एक बयान जारी कर स्पष्ट किया कि कंपनी इस समय असाधारण वैश्विक कार्यबल कार्यों की योजना नहीं बना रही थी.
इसने कहा, "हर साल, हमारी प्रदर्शन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, हम अपने लोगों के साथ बातचीत करते हैं कि वे कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं, किस क्षेत्र में सुधार की संभावना है, उनकी प्रगति की क्षमता, और क्या वे एसेंचर के लिए दीर्घकालिक रूप से फिट हैं."
कंपनी ने कहा, "इस वर्ष, हमारे व्यवसाय के सभी हिस्सों और करियर के सभी स्तरों पर, हम सबसे खराब प्रदर्शन करने वाले लोगों के रूप में लगभग 5 प्रतिशत लोगों की पहचान करेंगे और ये व्यक्ति एक्सेंचर से बाहर होंगे. यह प्रत्येक वर्ष हमारे द्वारा उठाए जाने वाले कदमों के अनुरूप है."
